Гражданское дело № 2-3084/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 августа 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием прокурора Суменко В.О.
с участием истца Тарасова А.И.
с участием представителя ответчика Мотрука М.Б.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Хабаровска в интересах Тарасова А.И. к ООО «Ассорти» о внесении в трудовую книжку сведений о работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального районного суда г. Хабаровска обратился в суд в интересах Тарасова А.И. с иском к ответчику ООО «Ассорти» о внесении в трудовую книжку сведений о работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, ссылаясь на следующие обстоятельства. 27.10.2009 г. Тарасов А.И. был допущен ответчиком к работе контролером по соблюдению порядка без оформления трудового договора. В связи с невыплатой заработной платы Тарасов А.И. написал заявление об увольнении, после чего ему выдали трудовую книжку без записей о работе, отказав в выплате заработной платы и расчета. В связи с чем просит возложить на ООО «Ассорти» обязанности внести в трудовую книжку Тарасова А.И. записи о его работе в должности контролера в период с 27.10.2009 г. по 28.11.2009 г., взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 640 руб. 80 коп.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.
В судебном заседании истец Тарасов А.И., воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, изменил предмет иска, дополнив его требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 9000 руб., что соответствует среднемесячному размеру заработной платы. Просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, так как это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В судебном заседании представитель ответчика Мотрук М.Б. исковые требования признал частично, подтвердив факт исполнения Тарасовым А.И. в ООО «Ассорти» обязанностей контролера-охранника. Трудовой договор с истцом заключен не был в связи с непредставлением им своих данных. Исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате признал частично в размере 6195 руб. 96 коп. согласно представленного расчета. Требование о выплате денежной компенсации признал частично, за период с 29.11.2009 г. по 23.04.2010 г., что составляет 286 руб. 13 коп. В остальной части иск не признал, указав на отсутствие доказательств причинения истцу морального вреда, а также на отсутствие оснований для внесения записи об увольнении по п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Сторонами признается факт допуска истца к работе в должности охранника и выполнения им трудовых обязанностей в период с 27.10.2009 г. по 28.11.2009 г.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сторонами признается факт допуска истца к работе в должности охранника и выполнения им трудовых обязанностей в период с 27.10.2009 г. по 28.11.2009 г.
Таким образом, исковое требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении подлежит удовлетворению.
Как следует из объяснений истца он не смог продолжить работу в связи с невыплатой ему ответчиком заработной платы и возвращением ему ответчиком трудовой книжки с устным сообщением об увольнении.
Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.
При таких обстоятельствах суд находит возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно предоставленным ответчиком табелю учета рабочего времени, расчету, размер задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2009г., компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация на 23.04.2010 г. составляют 6195 руб. 96 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать денежную компенсацию за период с 24.04.2010 г. по 16.08.2010 г. в размере 530 руб.76 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Тарасова А.И., выразившихся в незаключении с ним трудового договор, нарушении сроков выплаты причитающейся ему заработной платы, находит возможным взыскать моральный вред в размере 1000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Возложить на ООО «Ассорти» обязанность внести в трудовую книжку
Тарасова А.И. запись о его приеме на работу в ООО «Ассорти»
на должность контролера-охранника с 27.10.2009 г., а также запись об его увольнении 28.11.2009 г. в соответствии с п.11 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.
Взыскать с ООО «Ассорти» в пользу Тарасова А.И. задолженность по заработной плате 6195 руб.96 коп., денежную компенсацию на 16.08.2010 г. в размере 530 руб.76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Ассорти» госпошлину в доход государства в размере 500 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья И.И.Герасимова
Решение принято в окончательной форме 23 августа 2010 г.