Гражданское дело № 2- 2471/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» августа 2010 года
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Косых М.А.
при секретаре Таловской А.И.
при участии истца, представителей ответчика ФИО3, ФИО2 действующих на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ФИО5» о взыскании оплаты отпускных, праздничных, выходных дней, оплаты листов нетрудоспособности, за работу медсестры, медицинских осмотров, вредных условий труда, заработной платы, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании оплаты отпускных, о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, о взыскании произвести оплату праздничных и выходных дней, мотивируя тем, что она работала врачом стоматологом ортопедом в ООО «ФИО5» с Дата обезличена г. по бессрочному трудовому договору с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. За период работы ей не производилась оплата отпускных, выходных, праздничных дней, не производилась оплата за медицинские осмотры допуска к работе, не производились выплаты компенсаций за вредное производство. Она была вынуждена исполнять трудовые обязанности медсестры и санитарки без оплаты, в связи с их отсутствием в штате в течении двух лет с момента трудоустройства, т.к. не могла вести прием пациентов с нарушением санитарно-гигиенических норм. Ответчик обещала произвести выплаты, но не оплатила. Дата обезличена г. она обратилась к ответчику с просьбой предоставить 14 дней отпуска за вредность за 2009 г., оплатить работу в праздничные и выходные дни, произвести выплату отпускных, двух листков нетрудоспособности и выдать справку о заработной плате, но оплата до настоящего времени ей не произведена и необходимые документы не выданы.
В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что просит взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате в размере 263.736 рублей, которая состоит из оплаты отпускных, оплаты листков нетрудоспособности, оплаты за вредные условия работы, оплаты праздничных и выходных дней и моральный вред в размере 3000 рублей.
Представитель ответчика уточненные исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО6 состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО5» с Дата обезличена г. в должности врача стоматолога ортопеда с заработной платой 9000 рублей в месяц. Считает, что по требованиям об оплате отпускного пособия за 2006 г., 2007 г., 2008 г., 2009 г. истец пропустила срок исковой давности, требования ФИО6 о выплате отпускного пособия за 2010 г. не соответствуют действительности, т.к. она в 2010 г. отработала семь месяцев, за которые отпускное пособие в размере 8428 рублей получено. Требование истца об обязании оплаты листков нетрудоспособности безосновательны, т.к. истец не представила к оплате подлинные листки нетрудоспособности, ею были представлены копии указанных документов, по которым невозможно произвести выплаты. Согласно ч. 1 ФЗ Номер обезличен от Дата обезличена г. «Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник должен обратиться с вопросом о выплате пособия по временной нетрудоспособности, но обращения не последовало. Уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности ФИО6 не представила. Листок нетрудоспособности с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. оплачен и включен в расчет при увольнении.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска ФИО4 к ООО «ФИО5» взыскании оплаты отпускных, праздничных, выходных дней, оплаты листов нетрудоспособности, за работу медсестры, медицинских осмотров, вредных условий труда, заработной платы, компенсации морального вреда, надлежит отказать по следующим основаниям:
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу этих конституционных положений и положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена г в соответствии с трудовым договором в должности стоматолога ортопеда в ООО «ФИО5».
Трудовой договор от Дата обезличена г. подтверждает, что ФИО6 приступила к трудовым отношениям в ООО «ФИО5» с Дата обезличена г. в должности врача стоматолога-ортопеда в стоматологическом центре «Полидент», с заработной плате в размере 9000 рублей.
Согласно приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО6 принята в ООО «ФИО5» на должность стоматолог-ортопед с тарифной ставкой (окладом) 9000 рублей с Дата обезличена г.
Согласно ответа Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Номер обезличенОБ от Дата обезличена г., в ходе проверки ООО «ФИО5» установлено, что работодатель допустил нарушение отдельных норм трудового законодательства. Вместе с тем, установить обоснованность обращения ФИО6 по некоторым обстоятельствам не представилось возможным, поскольку работодателем были представлены документы из содержания которых следует, что нарушений в этой части им не допущено. Дата обезличена г. по результатам проверки директору ООО «ФИО5» ФИО5 было вручено предписание об устранении выявленных нарушений.
Выписка из лицевого счета застрахованного лица, подтверждает, что страховые взносы от ООО «ФИО5» на счет ФИО6 поступали за расчетный период с 2006 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что оформление трудовых отношений осуществлялось не надлежащим образом, поскольку ФИО6 не ознакомлена с приказом о приеме на работу, с приказами о предоставлении ежегодных отпусков Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, а приказ о прекращении (рас торжении) трудового договора с ФИО6 от Дата обезличена года не подписан работодате лем (ФИО5) на Дата обезличена года.
Начисление и выплата среднемесячного заработка за ежегодный оплачиваемый отпуск должна производиться за три дня до начала отпуска.
Оплата истице ФИО6 ежегодного отпуска за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года произведена 5 ап реля 2010 года. Начисление оплаты ФИО6 ежегодного отпуска за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года произведено в сумме 9000 рублей, то есть в размере месячно го вознаграждения за труд, а не в размере среднемесячного заработка за период отпуска. Сумма недоплаты составила 2052 рубля. Начисление оплаты ФИО6 ежегодного отпуска за пе риод с Дата обезличена года по Дата обезличена года произведено в сумме 9000 рублей (в разме ре должностного оклада). Сумма недоплаты составляет 3751 рубль.
За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года произведено начисление и выплата денежной компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска, а подлежало начис лению и выплате за 33 календарных дня
В период трудовых отношений не производилась доплата за проведение медицинских ос мотров, ст. 153 ТК РФ.
В период трудовых отношений не выдавалось молоко или сок, за работу связанную с вредными условиями труда, ст. 212 ТК РФ.
В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с ФИО6 не были включены обязательные условия - характеристика условий труда на рабочем месте.
В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, ФИО6 не были доведены сведения об условиях труда на рабочем месте.
В нарушение ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре с ФИО6 ответчиком не указана продолжи тельность дополнительных отпусков.
Условия трудового договора о порядке предоставления ежегодных отпусков противоречат положениям ТК РФ.
Работодателем установлен режим работы стоматологического кабинета: - в рабочие дни с 9-00 до 20-00 часов, в выходные дни с 10-00 до 18-00 часов. При этом, в ООО "ФИО5" отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности администраторов, врачей, медицинских сестер, зубных техников.
Зарегистрировав в июле 2004 года ООО «ФИО5», ФИО5 не организовала проведе ние аттестации рабочих мест по условиям труда до Дата обезличена года, допустила нарушение ст. 212 ТК РФ.
В нарушение ст.212 ТК РФ, п.10 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена года N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" работники не проинформированы об условиях и охране труда на рабочих местах, не организовано ознакомление работников с результатами аттестации рабо чих мест.
Из постановления о назначении административного наказания Номер обезличен - 1126 -10 -ОБ 4/5 от Дата обезличена Государственного инспектора труда в ФИО11 крае следует, что ответчик привлекалась к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за несоблюдение трудового законодательства.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права»
В соответствии ч. 2 ст. 199 ГК РФ, истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в части требований ФИО6 о выплате отпускного пособия за 2006 год, за 2007 год, за 2008 год, за 2009 год, в связи с пропуском последней трехмесячного срока для обращения в суд по делам, данной категории.
Требования ФИО6 о выплате ей отпускных за 2010 год, не подлежат удовлетворению так как ФИО6 получила отпускное пособие в размере 8428 руб., за указанный период отработала полных семь месяцев.
Требование ФИО6 о выплате больничного листа от Дата обезличенаг. не подлежит удовлетворению, так как на основании ч. 1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Номер обезличен от Дата обезличенаг. «работник должен обратится с вопросом о выплате пособия по временной нетрудоспособности не позднее чем через шесть месяцев со дня восстановления нетрудоспособности», но обращения не последовало. Уважительных причин пропуска: срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности истица ФИО6 не представила.
Больничный лист с Дата обезличена по Дата обезличена оплачен, оплата включена в расчет
при увольнении.
Требования ФИО6 об обязанности ООО «ФИО5» произвести оплату труда в выходные и праздничные дни в двойном размере в сумме 134310 рублей не подлежит удовлетворению по следующим основаниям: истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и действие п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ
Требования ФИО6 об обязанности ООО «ФИО5»
оплатить ей за работу медсестры за два года в размере 66000 рублей
не подлежит удовлетворению по следующим основаниям: истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и действие п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ
Оплата медицинских осмотров допуска к работе ФИО6 была произведена по финансовым документам, не вызывающих сомнения в их подлинности.
Требования ФИО6 об обязанности ООО «ФИО5» выплатить денежную компенсацию за работу на вредном производстве в период с Дата обезличенаг. по настоящее время в размере 14880 рублей не подлежит удовлетворению по следующим основаниям: истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и действие п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ, за последние три месяца 2010 г., в течение не действия сроков исковой давности, (март, апрель май 2010 года) отсутствует заключение аттестационной комиссии рабочих мест.
Требования ФИО6 к ООО «ФИО5» о выплате 2000
рублей за август 2009 года не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ и действие п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ.
Требования ФИО6 к ООО «ФИО5» за период с Дата обезличена по Дата обезличена не подлежит удовлетворению по следующим основаниям, так как ФИО6 с Дата обезличена по Дата обезличена отработала четыре дня, и начисленная заработная плата составила 625 (шестьсот двадцать пять) рублей, и данная информация была отражена в справке «2НДФЛ», которая была выдана ФИО6
Требования ФИО6 об обязанности ООО «ФИО5» выплаты компенсации за моральный вред в размере 3000 рублей не подлежит удовлетворению, так как не предоставлены доказательства в обоснование требований.
Положениями ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела, истец узнал о нарушении своего права Дата обезличенаг. фактическая выплата заработной платы в меньшем размере была ей выплачена. Трехмесячный срок для обращения в суд истек.
Согласно ст. 392 ТК РФ, при пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Восстановление пропущенных сроков производится судом, в порядке, оговоренном п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Пунктом 56 указанного Постановления установлено, что срок на обращение в суд по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В данном деле это положение не может быть применено, так как требуемый истцом размер заработной платы ему не начислялся и трудовые отношения с ним прекращены. Исходя из содержания абзаца первого ч.6 ст. 152 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В суд, за защитой нарушенных прав в порядке статьи 392 ТК РФ истец обратилась фактически Дата обезличена года, в то время как срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного статьёй 392 ТК РФ без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске исключительно по данному делу основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ч.1. ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом по первоначальному иску и истцом по встречному иску не представлены суду доказательства, подтверждающие, и обосновывающие исковые требования.
Оценив и проанализировав исследованные доказательства, в совокупности суд приходит к выводу, что истцом не предоставлены доказательства в обоснование заявленных требований.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска ФИО4 к ООО «ФИО5» о взыскании оплаты отпускных, праздничных, выходных дней, оплаты листов нетрудоспособности, за работу медсестры, медицинских осмотров, вредных условий труда, заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через суд его вынесший.
Судья
Индустриального районного
суда г. Хабаровска М.А. Косых