Гражданское дело № 2-3169/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 сентября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием прокурора Суменко В.О.
с участием истца Долгина В.В.
с участием представителя ответчика Выходцевой Н.В.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгина В.В. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 2001 г. он работал в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» (далее - МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск») в филиале «Школа народной культуры» в должности педагога-организатора. В МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» было две ставки педагога-организатора, одну из которых занимал он, вторую - ФИО6 После изменения штатного расписания с 01 марта 2010 г. одна ставка педагога-организатора была сокращена. Оставшаяся ставка поделена администрацией по 0,5 ставки между ним и ФИО6 В апреле 2010 г. ФИО6 уволилась по собственному желанию. 26.04.2010 г. его уведомили о сокращении занимаемой им целой ставки до 0,5 ставки, которую ему и предложили. Нагрузку ФИО6 (оставшиеся 0,5 ставки) ему не предлагали. Однако, в настоящее время работник, принятый на должность педагога-организатора, занимает целую ставку. Кроме того, при его увольнении не учтено мнение профсоюзного органа о преимущественном праве его оставления на работе. В связи с чем просит восстановить его на работе в должности педагога-организатора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, уточнив, что просит восстановить его в должности педагога-организатора на ранее занимаемую одну ставку в филиале МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» «Школа народной культуры».
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что в соответствии с Постановлением администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование» с 01.03.2010 г. были внесены изменения в штатное
расписание МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск», из которого исключена, в том числе, одна ставка педагога-организатора. В связи с наличием филиала и необходимостью обеспечения кадрами головного учреждения и филиала ею было принято решение о делении оставшейся ставки по 0, 5 ставки между педагогами-организаторами Долгиным В.В. и ФИО6, которые были предупреждены в установленном порядке о сокращении ставки. Также им были предложено занять по 0,5 ставки, оставшиеся после сокращения. В связи с отказом Долгина В.В. работать на 0, 5 ставки и отсутствием других вакантных должностей, которые он мог бы занимать в соответствии со своей квалификацией, он был уволен по сокращению численности штата по истечении двухмесячного срока предупреждения. 0, 5 ставки, освободившиеся после увольнения ФИО6, не были предложены Долгину В.В. в связи с изменением квалификационных требований к должности педагога-организатора. В связи с этим 0,5 ставки предложены ФИО8, которая в отличие от Долгина В.В. имела высшее педагогическое образование и больший стаж работы по специальности. Оставшиеся после увольнения Долгина В.В. 0,5 ставки были вакантны и позже предложены ФИО8, которая с 01.09.2010 г. занимает одну ставку педагога-организатора.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Долгин В.В. работал в МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» в должности педагога-организатора, занимая одну ставку. Указанные обстоятельства признаются сторонами, подтверждаются приказом о приеме на работу. л.д.3/
В соответствии с положениями ч.3 ст.333 ТК РФ, а также положениями постановления администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование» штатной единицей образовательных учреждений является ставка
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Согласно приказу № 49 от 27.02.2010 г. л.д.17-19/ согласно постановлению администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование» с 01 марта 2010 г. из штатного расписания МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» исключена должность педагога-организатора (1 ставка). Долгин В.В. ознакомлен с приказом 02.03.2010 г.
Согласно уведомлению л.д.48/ Долгин В.В. 02.03.2010 г. уведомлен о сокращении должности педагога-организатора.
Согласно уведомлению л.д.62/ ФИО6 02.03.2010 г. уведомлена о сокращении должности педагога-организатора.
Согласно уведомлению л.д.49/ Долгин В.В. 26.04.2010 г. уведомлен о сокращении 1 ставки педагога-организатора, 1 оставшаяся ставка делится на 2 по 0,5 и ему предлагается 0,5 ставки. Согласно расписке Долгина В.В. он не согласен работать на 0,5 ставки педагога-организатора.
Согласно заявлению ФИО6 от 19.04.2010 г. л.д.63/ она просит уволить ее по собственному желанию с 30.04.2010 г.
Согласно приказу об увольнении л.д.64/ педагог-организатор ФИО6 уволена по собственному желанию 30.04.2010 г.
Согласно приказу об увольнении л.д.50/ Долгин В.В. уволен с 26.06.2010 г.
по ст.81 ТК РФ (сокращение штата).
Как следует из объяснения представителя ответчика 14.05.2010 г. ФИО8, которая также подпадала под сокращение должности методиста, дала письменное согласие на 0,5 ставки педагога-организатора. 02.07.2010 г. ей была предложена дополнительно 0,5 ставки педагога-организатора. С 01.09.2010 г.
ФИО8 работает педагогом-организатором на одну ставку. Указанные обстоятельства подтверждаются уведомлением от 02.07.2010 г., заявлением ФИО8
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности увольнении Долгина В.В.
В соответствии с положениями ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель-ным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При сокращении штатной единицы - одной ставки педагога-организатора работодателем не рассматривался вопрос о преимущественном праве оставления на оставшейся ставке Долгина В.В. или ФИО6
Как установлено в судебном заседании ответчик произвел дробление оставшейся штатной единицы, предложив по 0,5 ставки вместо ранее занимаемых ставок педагогам-организаторам Долгину В.В. и ФИО6, сохранив тем самым их трудовую функцию и изменив существенные условия труда - норму часов педагогической нагрузки и, соответственно, размер оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работодатель не уведомил работника Долгина В.В. о причинах, вызвавших необходимость дробления ставки педагога-организатора и уменьшения его педагогической нагрузки, не предложил ему 0,5 ставки, ставшие вакантными после увольнения педагога-организатора ФИО6 30.04.2010 г.
Довод представителя ответчика о необходимости дробления ставки педагога-организатора для сохранения специалистов в головном учреждении, а также в филиале опровергается фактом трудоустройства ФИО8 на целую ставку педагога-организатора после увольнения Долгина В.В.
Довод представителя ответчика о несоответствии Долгина В.В. занимаемой должности в связи с изменение квалификационных требований, предъявляемых к должности педагога-организатора, опровергается результатами аттестации Долгина В.В. 30.04.2009 г. о соответствии второй квалификационной категории по должности «педагог-организатор».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил процедуру сокращения численности штата педагогов-организаторов МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск», фактически изменив существенные условия трудового договора, заключенного с Долгиным В.В. Таким образом, увольнение Долгина В.В. по основанию сокращение штата работников согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
является незаконным.
Кроме того, судом установлено, что на момент предупреждения Долгина В.В. 26.04.2010 г. о сокращении и вплоть до его увольнения, ответчик имел возможность предложить Долгину В.В. целую ставку в связи с увольнением педагога-организатора ФИО6 При таких обстоятельствах суд признает действия работодателя по предложению истцу занять 0,5 ставки педагога-организатора незаконными, а отказ Долгина В.В. от работы на 0,5 ставки - не влекущим правовых последствий.
Поскольку ФИО9 на момент проведения организационных мероприятий по сокращению штата работников не занимала должность педагога-организатора она была вправе претендовать лишь на вакантные должности.
Согласно списку членов первичной профсоюзной организации Долгин В.В. не является членом профсоюза. В связи с чем его довод о незаконности увольнения в связи с отсутствием мнения профсоюзного органа не состоятелен.
В судебном заседании установлено, что истец в период его работы состоял в трудовых отношениях с МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск», филиал «Школа народной культуры» не является юридическим лицом. В связи с чем требование истца о его восстановлении на работе в филиале «Школа народной культуры» не может быть удовлетворено.
Учитывая вышеизложенное, Долгин В.В. подлежит восстановлению на работе в должности педагога-организатора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» на одну ставку с 27.06.2010 г.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Долгина В.В., выразившихся в его незаконном увольнении, находит возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 2000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Восстановить Долгина В.В. на работе в должности педагога-организатора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» на одну ставку с 27.06.2010 г.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» в пользу Долгина В.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.
Судья Герасимова И.И.
Решение принято в окончательной форме 14 сентября 2010 г.