Гражданское дело № 2- 3033/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием прокурора Суменко В.О.
с участием истца Руднева Э.Л.
с участием представителя ответчика Вишнякова В.В.
при секретаре судебного заседания Гончаровой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руднева Э.Л. к предпринимателю без образования юридического лица Лекинцеву В.В. о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 20.08.2009 г. он работал у ответчика в должности грузчика-экспедитора. В конце 2009 г. при подъеме груза он получил травму спины. Заключением клинико-экспертной комиссии он признан нуждающимся в переводе на легкий труд без подъема и переноса тяжестей, сроком - постоянно. 29.05.2010 г. он обратился к работодателю с просьбой о переводе на другое место работы. Ответчик письменно отказал ему и сообщил, что он будет уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ 01.06.2010 г. Считает свое увольнение незаконным, так как работодатель не предложил ему виды работ, которые он мог бы выполнять с учетом состояния здоровья. В связи с чем просит суд восстановить его в прежней должности с переводом на легкий труд без подъема и переноса тяжести, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав, что
Руднев Э.Л. не сообщал и не обращался к работодателю по поводу получения травмы спины. В мае 2010 г. истец предоставил заключение клинико-экспертной комиссии о нуждаемости в постоянном переводе на легкий труд без подъема и переноса тяжестей. В связи с отсутствием в штате вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья истца, ответчик произвел увольнение истца по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы, необходимой в связи с медицинским заключением. Поскольку увольнение истца является законным, то требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ответчик не признает.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего оставить иск без удовлетворения, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовой книжке, трудовому договору /л.д.6, 20/ Руднев Э.Л. в период с 20.08.2009 г. по 01.06.2010 г. работал у индивидуального предпринимателя Лекинцева В.В. в должности грузчика-экспедитора в складском хозяйстве.
Согласно протоколу № заседания клинико-экспертной комиссии МУЗ РБ № № Хабаровского района от 28.05.2010 г. /л.д.8/ Рудневу Э.Л. установлен диагноз остеохондроз пояснично-крестцового отдела, нестабильность 4-5 позвонков. По состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд без подъема и переноса тяжести. Работа в теплых помещениях. Срок - постоянно.
Согласно уведомлению № 41 от 31.05.2010 г. /л.д.7/ индивидуальный предприниматель Лекинцев В.В. уведомляет Руднева Э.Л. об отсутствии возможности перевода на легкий труд, так как подходящих вакансий нет. В связи с этим он будет уволен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ 01.06.2010 г.
Согласно приказу от 01.06.2010 г. /л.д.19/ Руднев Э.Л. уволен 01.06.2010 г. в связи с отсутствием работы, необходимой в связи с медицинским заключением. Основание - уведомление № от 31.05.2010 г., протокол № заседания клинико-экспертной комиссии МУЗ РБ № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с положениями ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если по состоянию здоровья работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Проанализировав содержание штатного расписания на 01.01.2010 г. /л.д.28-29/ и сравнив его с приказами о приеме на работу, трудовыми книжками работников ИП Лекинцева В.В., суд приходит к выводу о том, что на 01.06.2010 г. у ответчика отсутствовала работа, не противопоказанная истцу по состоянию здоровья.
Таким образом, увольнение Руднева Э.Л. согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ произведено ответчиком в соответствии с требованиями закона. В связи с чем оснований для восстановления Руднева Э.Л. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Рудневу Э.Л. в иске к предпринимателю без образования юридического лица Лекинцеву В.В. о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.
Судья Герасимова И.И.
Решение принято в окончательной форме 04 октября 2010 г.