2-3740/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
4 октября 2010 г. г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Подреза О.А.,
при секретаре Сторублевцевой Н.А.,
с участием
истца Колесникова Н.Н.,
представителей ответчика ЗАО "Хабаровск Автомост» Фишман Е.Н., доверенность от 12.01.2010 г.,
помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска Волковой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова Николая Николаевича к ЗАО "Хабаровск Автомост», о восстановлении на работе, оплате сверхурочной работы,
установил:
Колесников Н.Н. обратился в суд с иском к ЗАО "Хабаровск Автомост», о восстановлении на работе - в должности машиниста тепловоза, и оплате сверхурочной работы. В обосновании своего иска, Колесников Н.Н. указал, что 10 марта 2010г. он был принят на работу машинистом тепловоза в отдел сбыта готовой продукции ЗАО «Хабаровск Автомост», а 2 августа 2010 г. он был уволен по п.п. «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Истец считает, что его уволили незаконно. 17 июля 2010 г. перед обедом ему стало плохо и он выпил немного пива, после чего пошел домой. За проходной он встретил начальника цеха А который составил акт о том, что он (Колесников) находится в нетрезвом состоянии. Он не употребляет спиртного и выпил, так как думал, что ему станет легче. В акте он не расписался, ему не предложили пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянение. После составления акта, он ушел домой. Данный инцидент произошел в субботу, а в понедельник он обратился в больницу, где ему был оформлен больничный лист. До 30 июля 2010 г. он болел, на работу вышел 2 августа 2010г., а 3 августа 2010 г. он узнал, что 2 августа 2010 г. был уволен за пьянство на рабочем месте. До 5 августа ему не выдали трудовую книжку. Кроме того, считает, что при увольнении ему не оплатили сверхурочную работу.
В судебном заседании Колесников Н.Н. поддержал свои требования, пояснив, что он действительно 17 июля 2010 г., находясь на рабочем месте, в рабочее время выпил бутылку пива, однако он не был в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем считает его увольнение незаконным. Также он считает, что ему не выплатили 15000 руб. за сверхурочную работу.
В судебном заседании представитель ответчика Фришман Е.Н. исковые требования признала частично. Так, ответчик согласен с тем, что не оплатил Колесникову Н.Н. сверхурочную работу. Кроме того, ответчик добровольно компенсирует задержку в выдачи трудовой книжки. Таким образом, ответчик в настоящее время Колесникову Н.Н. оплатил сверхурочную работу в размере 5630,11 руб., и выплатил денежную компенсация за задержку в выдачи трудовой книжки в сумме 2548,61 руб. С иском о восстановлении на работу ответчик не согласен, так как факт нахождения Колесникова Н.Н. в состоянии опьянения на рабочем месте 17.07.2010 г. доказан, таким образом Колесников Н.Н. обоснованно был уволен по п.п. «б» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Уволен Колесников был 2.08.2010 г., так как после нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте (суббота), Колесников Н.Н. на работе появился только 30.07.2010г., предоставив лист нетрудоспособности. У него была истребована объяснительная, в который он признал факт употребления спиртных напитков на рабочем месте.
В заключении помощник прокурора Волкова Н.И. указала, что при увольнении Колесникова Н.Н. его права нарушены не были, в связи с чем иск в части восстановления на работе удовлетворению не подлежит. Исковое требование Колесникова Н.Н. в части оплаты сверхурочной работы в сумме 15000 руб. считает несостоятельным.
Суд приходит к следующему выводу.
Закрытое акционерное общество "Хабаровск Автомост» (сокращенное название ЗАО «Хабаровск Автомост») зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 01.08.2002 г. за государственным номером №, что подтверждается уставом юридического лица, свидетельством о регистрации.
Согласно приказу №160а от 1.12.2009 г., на ЗАО «Хабаровск Автомост» с 1.02.2010 г. изменены существенные условия труда и введен режим гибкого рабочего времени, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
9 марта 2010 г. Колесниковым Н.Н. был принят в отдел сбыта готовой продукции ЗАО «Хабаровск Автомост» на должность машиниста тепловоза, что подтверждается трудовым договором от 09.03.2010 г., трудовой книжкой, приказом №34л/с от 09.03.2010 г., штатным расписанием.
Согласно приказу №131л/с ЗАО «Хабаровск Автомост», Колесников Н.Н. уволен 2.08.2010 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п.п.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.п.«б» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из материалов дела следует, что 17.07.2010 г. начальником отдела сбыта А., мастером отдела сбыта готовой продукции Ч и начальником формовочного цеха Ш составлен акт о том, что 17.07.2010 г. в 13 час. 30 мин. во время обеденного перерыва машинист тепловоза отдела сбыта готовой продукции Колесников Н.Н. совместно со вторым машинистом тепловоза отдела сбыта готовой продукции В в здании депо, расположенном на территории ЗАО «Хабаровск Автомост», находился в нетрезвом состоянии. У Колесникова Н.Н. наблюдались внешние признаки опьянения: шатающаяся походка, невнятная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, затуманенный взгляд. От прохождение медицинского освидетельствования на состояние опьянения Колесников Н.Н. отказался. От подписи акта Колесников Н.Н. отказался.
Согласно п.3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов (утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 2008 г. N 475), достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков: а) запах алкоголя изо рта; б) неустойчивость позы; в) нарушение речи; г) резкое изменение окраски кожных покровов лица; д) поведение, не соответствующее обстановке.
Свидетели А., Ч и Ш подтвердили факт нахождения Колесникова Н.Н. 17 июля 2010 г. в 13 час. 30 мин. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Свидетель В пояснил, что 17 июля 2010 г. в 13 час. 30 мин. он вместе с Колесниковым Н.Н., находясь на рабочем месте в депо отдела сбыта готовой продукции ЗАО «Хабаровск Автомост» пили пиво. Колесников Н.Н. выпил 1 бутылку пива.
Согласно объяснительной от 30.07.2010 г. Колесникова Н.Н., 17 июля 2010 г. он на рабочем месте, во время обеденного перерыва, выпил бутылку пива «Амур-пиво».
Согласно рапорту начальника отдела сбыта А от 19.07.2010 г., 17.07.2010 г., находясь на рабочем месте машинисты тепловоза Колесников Н.Н. и В в обеденном перерыве распивали спиртные напитки, в связи с чем были отстранены от работы.
Факт отстранения от работы подтверждается распоряжением начальника отдела сбыта готовой продукции ЗАО «Хабаровск Автомост» А от 17.07.2010 г.
Довод Колесникова Н.Н. о том, что 17.07.2010 г. является выходным днем, что влияет на его увольнение, суд отвергает.
Так, приказом №160а от 01.12.2009 г. на предприятии ЗАО «Хабаровск Автомост» введен режим гибкого рабочего времени - 40 часов в неделю и на таких условиях с Колесниковым был заключен трудовой договор (от 9.03.2010 г.).
Из показаний А следует, что в связи тем, что один машинист тепловоза болел, В и Колесникову приходилось работать чаще, о выходе на работу он уведомлял их заранее.
Колесников Н.Н. в судебном заседании подтвердил, что о том, что 17 июля 2010 г. для него является рабочем днем, он был уведомлен заранее, вышел на работу и работал до обеда, когда употребил спиртное и ушел с работы.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт появления Колесниковым Н.Н. на рабочем месте 17 июля 2010 г. в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового кодекса, в связи с чем исковые требования о признании незаконным увольнения Колесникова Н.Н. по п.п. «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ и о восстановлении на работе в должности машиниста тепловоза удовлетворению не подлежат.
Требование Колесникова Н.Н. об оплате сверхурочной работы подлежит удовлетворению частично.
Так, в судебном заседании представитель ответчика Фришман Е.Н. пояснила, что ответчик признал факт сверхурочной работы Колесникова Н.Н. и произвел перерасчет, о чем предоставил документы. За сверхурочную работу ответчик выплатил Колесникову Н.Н. денежную сумму в размере 5630,11 руб.
Довод Колесникова Н.Н. о том, что ответчик должен ему выплатить ему за сверхурочную работу 15000 руб. не подтвержден материалами дела.
Так, ответчиком представлены табели учета рабочего времени, на основании которых и был произведен расчет оплаты сверхурочной работы.
Довод Колесникова Н.Н. о том, что в указанных табелях занижено его фактическое время работы, суд отвергает.
Так, Колесниковым Н.Н. не представлены доказательства, свидетельствующие о занижении ему фактически отработанного времени в табелях учета рабочего времени.
Свидетель А пояснил, что им в табелях учета рабочего времени проставлены часы - фактическое время работы, согласно данным мастеров участков. Жалоб от Колесникова Н.Н. о занижении ему фактически проработанного рабочего времени не поступало.
Колесников Н.Н. в судебном заседании подтвердил, что он не обращался с жалобами на занижение фактически проработанного времени в табелях учета рабочего времени.
Свидетель В также подтвердил, что рабочее время, указанное в табелях учета рабочего времени, соответствует действительности.
Ответчиком представлен расчет оплаты сверхурочной работы, который выполнен в соответствии с трудовым кодексом.
В связи с чем, с ЗАО «Хабаровск Автомост» подлежит взыскание в пользу Колесникова Н.Н. за сверхурочную работу 5630,11 руб.
Кроме того, ответчиком выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Однако, исковое требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки Колесниковым Н.Н. не заявлялось.
На основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск". (статья 61.2 Бюджетного кодекса РФ)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Колесникова Николая Николаевича удовлетворить частично.
Отказать Колесникову Николаю Николаевичу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения Колесникова Николая Николаевича по п.п. «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении его на работе в должности машиниста тепловоза в отдел сбыта готовой продукции Закрытого акционерного общества «Хабаровск Автомост».
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Хабаровск Автомост" в пользу Колесникова Николая Николаевича оплату сверхурочной работы в размере 5630 руб. 11 коп.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Хабаровск Автомост» государственную пошлину в сумме 400 руб. в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск".
На решения суда сторонами может быть подана кассационная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, может быть принесено кассационное представление в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 8.10.2010 г.