Гражданское дело № 2-3455/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца Жученко О.Г.
с участием представителей ответчиков Выходцевой Н.В., Маторова В.В.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жученко О.Г. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск», управлению образования администрации города Хабаровска о признании недействительными изменений в трудовой договор, о внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о признании недействитель-ными изменений в трудовой договор, о внесении изменений в штатное расписание, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 2004 г. она работает в должности руководителя структурного подразделения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск» (далее - МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск») филиала «Школа народной культуры», с августа 2009 г. ей установлен оклад 7740 руб. как заместителю директора центра, руководителю структурного подразделения. 08.06.2010 г. ей было предложено заключить трудовой договор с указанием должности директор филиала «Школа народной культуры» с окладом 4400 руб. Ознакомившись с новой должностной инструкцией и проанализировав свои права и обязанности в прежней должности, она обнаружила, что права и обязанности по обеим должностным инструкциям равнозначны и ничем не отличаются. Однако, закрепляя за ней те же должностные обязанности, что и прежде, работодатель установил ей заработную плату в два раза меньше, что нарушает ее права. В связи с чем просит понудить управление образования администрации города Хабаровска внести изменения вы штатное расписание, признать недействительными изменения в трудовой договор и взыскать с МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» недополученную заработную плату за период с 01.07.2010 г.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» иск не признала, указав, что изменения в штатное расписание были внесены
в соответствии с Постановлением администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование», которым не предусматривалась должность заместителя директора, руководителя структурного подразделения, но была введена должность директора филиала. Новое штатное расписание МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» было приведено в соответствие с указанным постановлением. 27.02.2010 г. был издан приказ № 49 «Об утверждении штатного расписания», в котором указано об исключении из штатного расписания ставки заместителя директора, руководителя структурного подразделения и введении ставки директора филиала. Жученко О.Г. была ознакомлена с приказом. С 01.07.2010 г. Жученко О.Г. переведена на должность директора филиала «Школа народной культуры» с базовым окладом 4800 руб. Учредителем МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» является администрация города Хабаровска в лице управления образования и учредитель вправе вводить или сокращать должности в муниципальных образовательных учреждениях. В связи
с чем в удовлетворении исковых требований Жученко О.Г. просит отказать.
В судебном заседании представитель соответчика Управления образования администрации города Хабаровска иск не признал, указав, что Управления образования администрации города Хабаровска является ненадлежащим ответчиком по делу.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно штатному расписанию на 01.09.2009 г. /л.д.70-71/ в МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» введена должность заместителя директора- заведующего структурным подразделением с должностным окладом 7740 руб.
В судебном заседании установлено, что Жученко О.Г. замещала должность заместителя директора - заведующего структурным подразделением филиала «Школа народной культуры» МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» с должностным окладом 7740 руб.
Указанный факт признается сторонами и подтверждается материалами дела.
В соответствии с Постановлением администрации города Хабаровска
№ 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование» должность заместителя директора, руководителя структурного подразделения не предусмотрена, но введена должность директора филиала.
Согласно штатному расписанию на 01.03.2010 г. /л.д.72-73/ в МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» введена должность директора филиала. Должность заместителя директора - заведующего структурным подразделением штатным расписанием не предусмотрена.
Согласно уведомлениям от 02.03.2010 г., от 26.04.2010 г. /л.д.75-76/ Жученко О.Г. уведомлена о сокращении должности заместителя директора, руководителя структурного подразделения в соответствии с Постановлением администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование», ей предложена должность директора филиала с должностным окладом 4400 руб.
Согласно трудовому договору от 14.05.2010 г., подписанному сторонами, /л.д.4-7/ Жученко О.Г. принята на должность директора филиала «Школа народной культуры» МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» с 15.05.2010 г. с окладом 4400 руб.
Согласно справке от 10.09.2010 г. /л.д.69/ оклад Жученко О.Г. после изменения штатного расписания составлял 4800 руб.
Согласно приказу от 01.07.2010 г. /л.д.32/ заместитель директора, руководитель структурного подразделения Жученко О.Г. переведена на должность директора филиала «Школа народной культуры». Основание: постановление администрации г.Хабаровска № 4756, изменение штатного расписания.
В соответствии с положениями ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Судом установлено, что в связи с принятием Постановления администрации города Хабаровска № 4756 от 31.12.2009 г. «Об определении предельных нормативов численности персонала в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования по отрасли «Образование» в МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск» изменились организационные условия труда, повлекшие изменение условий трудового договора между истцом и ответчиком в части изменения наименования должности и размера оплаты труда.
Содержание должностных инструкций истца в новой и прежней должности
/л.д.15-19, 56-59/ свидетельствуют о сохранении трудовой функции директора филиала. Указанные должностные инструкции не содержат обязанностей
заместителя директора МОУ ДОД ДЮЦ «Поиск», возлагаемых на истца.
Таким образом, трудовая функция истца не претерпела изменений.
Из содержания уведомлений следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ответчик письменно уведомил истца в установленные законом сроки.
Подписание истцом трудового договора с новыми условиями труда свидетельствует о ее согласии на работу в новых условиях. Запись истца в трудовом договоре о несогласии не имеет правового значения, поскольку опровергается фактом подписания трудового договора.
Оплата труда истца установлена в соответствии профессиональной квалификационной группой ее должности согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 216 н от 05.05.2008 г. и постановлению администрации города Хабаровска № 2378 от 09.07.2009 г. «О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», новой системы оплаты труда».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком
требований трудового законодательства при изменении условий трудового договора с истцом и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Жученко О.Г. в иске к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Поиск», управлению образования администрации города Хабаровска о признании недействительными изменений в трудовой договор, об изменении штатного расписания, взыскания задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья И.И.Герасимова
Решение принято в окончательной форме 13 октября 2010 г.