Гражданское дело № 2-3877/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 ноября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца Дорогининой Т.В.
с участием представителей ответчика Никитина А.В., Ким О.И.
при секретаре судебного заседания Гончаровой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогининой Т.В. к ОАО «Фирма Энергозащита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации, ссылаясь на неправильное начисление ответчиком ее заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении. Занижение работодателем суммы начисленной заработной платы в период с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. повлекло недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации вынужденного прогула. В связи с чем просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. в размере 20924 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1944 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 02.03.1010 г. по 15.06.2010 г. в размере 5032 руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, в размере 2736 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, пояснив, что неправильность расчета ответчика заключалась в начислении заработной платы в период с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. исходя из количества отработанных часов. Согласно трудовому договору ей установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с чем начисление должно производится исходя из количества отработанных дней. При переводе работников филиала на неполную рабочую неделю работодатель не вносил в заключенный с ней трудовой договор изменений в части режима рабочего времени.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав, что истец работала в должности главного бухгалтера филиала в режиме неполного рабочего времени в период с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. и не могла не знать о переходе на указанный режим, а также о порядке начисления заработной платы в период действия режима неполного рабочего времени. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда Дорогининой Т.В. производилась пропорционально отработанному времени. В связи с чем оснований для перерасчета ее заработной платы не имеется.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 15.06.2010 г. Дорогинина Т.В. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера филиала «Амурэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита», в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02.03.2010 г. по 15.06.2010 г. в размере 57192 руб.89 коп.
Согласно трудовому договору от 25.02.2008 г. /л.д.4-7/ Дорогинина Т.В. принята на работу главным бухгалтером, ей установлен 8-ми часовой рабочий день с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, а также должностной оклад в размере 14200 руб.
Согласно приказу директора филиала «Амурэнергозащита» № 01-17 от 25.11.2008 г., предоставленном у в судебное заседание, с 01.12.2008 г. для работников аппарата управления установлен 7-ми часовой рабочий день ( с 8-30 до 16-30).
Согласно приказу директора филиала «Амурэнергозащита» № 01-15 от 08.09.2009 г., предоставленному в судебное заседание, отменено действие приказа
№ 01-17 от 25.11.2008 г. «Об установлении 7-ми часового рабочего дня» и приказа № 01-01 от 12.01.2009 г. «Об объявлении пятницы нерабочим днем». С 09 сентября 2009 г. для работников филиала установить 5-ти дневную рабочую неделю с 8-ми часовым рабочим днем ( с 8.00 до 17.00).
В соответствии с положениями ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с положениями ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Как установлено в судебном заседании ответчик ввел режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке без заключения соглашения с истцом об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При таких обстоятельствах суд признает изменение ответчиком режима рабочего времени и размера оплаты труда истца не соответствующим трудовому законодательству, а требование истца о взыскании заработной платы за период
с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. исходя из условий заключенного с ней трудового договора - подлежащим удовлетворению.
Согласно расчету /л.д.15/ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2008 г. по 09.09.2009 г. составила 20924 руб.17 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Недоначисление заработной платы в 2009 г. повлекло занижение размера среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а также среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении Дорогининой Т.В. на работе.
Учитывая, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, произведенные истцом, соответствуют требованиям ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1944 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5032 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/.
Учитывая, что ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 7,75%, а период задержки выплат составляет с 20.01.2009 г. по 15.06.2010 г., то размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 2736 руб.22 коп. /л.д.18/
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» в пользу Дорогининой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 20924 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1944 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5032 руб., денежную компенсацию в размере 2736 руб.
Взыскать с ОАО «Фирма Энергозащита» госпошлину в доход государства в размере 1119 руб.08 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья И.И.Герасимова