Дело № 2-4413/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации13 ноября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Симаковой М.Е.,
с участием :
Долгополовой Е.А. (истца),
Авдониной О.И. ( представителя ответчика),
при секретаре судебного заседания Исаевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Долгополовой Е.А. к ЗАО «Хабаровская соя» о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
Установил:
Долгополова Е.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Хабаровская соя» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с 01 августа 2010 года по 30 сентября 2010 года в сумме 106 074 руб. 28 коп., компенсации за задержку заработной платы в сумме 875 руб. 49 коп., а также денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 июля 2009 года работала в ЗАО «Хабаровская соя» в должности заместителя главного бухгалтера. Приказом №-к от 08 июня 2010 года она была уволена 30 июня 2010 года по п.2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации. 13 июля 2010 года она встала на учет в Центр занятости г. Хабаровска и до 30 сентября 2010 года трудоустроена не была, в связи с чем она имеет право на выплату среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, о чем Центром занятости ей была выдана справка. Ценными письмами в адрес отвечтика 02 сентяьря 2010 года и 01 октября 2010 года ей были выслана необходимые документы для выплаты среднего заработка, однако, в установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты- 25 и 15 числа, заработная плата ей выплачена не была., в связи с чем она просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать ей моральный вред.
В судебном заседании истец свои требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, при этом согласилась с правильностью расчета средней заработной платы в сумме 102 956 руб. 27 коп., представленного ответчиком.
Представитель ответчика Авдонина О.И. в судебном заседании с исковыми требованиями истца в части выплаты средней заработной платы за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 102 956 руб. 27 коп., взысканием денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 875 руб. 49 коп. согласилась. С требованиями о компенсации морального вреда, не согласна.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что Долгополова Е.А. с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Хабаровская соя», работая в должности заместителя главного бухгалтера.
Приказом №-к от 08.06.2010 года Долгополова Е.А. был уволена 30 июня 2010 года с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение штата работников организации.
13 июля 2010 года Долгополова Е.А. обратилась в центр занятости населения г. Хабаровска и в течении третьего месяца со дня увольнения трудоустроена не была. Данные обстоятельства подтверждается справкой № от 30 сентября 2010 года, выданной КГУ ЦЗН г. Хабаровска.
В соответствии с частью 3 статьи 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ», гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Вопросы по выплате выходного пособия регулируются статьей 178 Трудового кодекса, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Учитывая, что Долгополова Е.А. обратилась в орган государственной службы занятости в течение установленного законом срока после увольнения; трудоустроена не был; имеется решение органа государственной службы занятости населения о сохранении за Долгополовой Е.А. среднего заработка в течение третьего месяцев после увольнения, суд считает требования истца в части взыскания сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы было нарушено, что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем срока выплаты сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных денежных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверив расчеты, представленные истцом и представителем ответчика, исходя из сведений о заработке истца до увольнения, при отсутствии возражения истца по расчету ответчика, суд находит верным расчет, представленный ответчиком, из которого следует, что сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства составляет 102 956 руб. 27 коп., компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы - 875 руб. 49 коп. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Нарушение прав истца со стороны ответчика, нашло свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая положения п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», а именно обстоятельства дела, объем и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Хабаровская соя» в пользу Долгополовой Е.А. средний месячный заработок, сохраняемый за 2 и 3 месяцы трудоустройства в сумме 102 956 руб. 27 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат причитающих работнику сумм в размере 875 руб. 49 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с ЗАО «Хабаровская соя» в доход муниципального образования городской округ «город Хабаровск» госпошлину в сумме 3 476 руб. 63 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме, путем полдачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд.
Судья М.Е. Симакова
Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2010 года.