Гражданское дело № 2-3756/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца Парусова П.Г.
с участием представителя ответчика Благодырь А.Д.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парусова П.Г. к ООО «Фирма «Волан» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,
ссылаясь на то, что с 25.07.2010 г. работал в ООО «Фирма «Волан» старшим смены охраны отдела внутреннего контроля. В августе 2010 он был уволен, расчет в полном объеме ему выдан не был. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1200 руб., оплату вынужденного прогула в размере 8000 руб. на общую сумму 9200 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, пояснив, что был принят на работу к ответчику 25.07.2010 г. Трудовой договор ему не выдавался. Размер заработной платы по устной договоренности составил 1000 руб. за смену. 10.08.2010 г. в связи с болезнью был нетрудоспособен. В период больничного по просьбе работодателя выходил на работу. 15.08.2010 г. он вышел на работу, где старший охраны сообщил ему, что он уволен. В период работы претензий к нему не было. В связи с отсутствием директора предприятия он не мог решить вопрос об увольнении и получении расчета. По возвращению директора из отпуска 27.08.2010 г. он получил неполный расчет, директор сообщила, что он их не устраивает. В связи с чем просит взыскать расчет исходя из размера заработной платы 1000 руб. за смену, оплатить период нетрудоспособности и период его отстранения от работы до возвращения директора ООО «Фирма «Волан».
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав на законность увольнения Парусова П.Г. и полную выплату расчета.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно заявлению от 22.07.2010 г. /л.д.39/ Парусов П.Г. просит принять его на работу старшим смены отдела внутреннего контроля с 25.07.2010 г. С условиями работы и оплаты ознакомлен и согласен.
Согласно приказу от 25.07.2010 г. №-к/1 /л.д.38/ Парусов П.Г. принят в ООО «Фирма «Волан» старшим смены отдела внутреннего контроля в магазин «Малинка» с испытательным сроком 2 месяца, с коллективной (бригадной) материальной ответственностью, с оплатой согласно штатному расписанию, с 25.07.2010 г.
Согласно трудовому договору от 25.07.2010 г. /л.д. 40/ Парусову П.Г.на момент заключения договора устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, в сумму заработной платы включены районный коэффициент и районная надбавка.
Согласно штатному расписанию, приказу №-о от 25.06.2010 г., предоставленным представителем ответчика в судебное заседание, месячный оклад старшего смены отдела внутреннего контроля составляет 7500 руб.
Согласно листку нетрудоспособности /л.д.7/ Парусов П.Г. был нетрудоспособен и находился на амбулаторном лечении в период с 10.08.2010 г. по 15.08.2010 г.
Согласно докладной старшего продавца от 08.08.2010 г. /л.д.45/ 08.08.2010 г. при приемке товара старший смены Парусов П.Г. бросил приемку и пошел обедать.
Согласно докладной старшего смен отдела внутреннего контроля от 12.08.2010 г. /л.д.46/ 11.08.2010 г. старший смены Парусов П.Г. покинул рабочее место примерно в 21 час, тем самым самовольно сократил свое рабочее время на два часа. Имеется резолюция о лишении премии за август на 50%.
Согласно предупреждению от 23.08.2010 г./ л.д.47/ Парусов П.Г. предупрежден об увольнении с 27.08.2010 г. как не прошедший срок испытания, от подписи отказался.
Согласно приказу об увольнении от 27.08.2010 г. /л.д.48/ Парусов П.Г. уволен с 27.08.2010 г. как не прошедший срок испытания. Основание: докладная от 08.08.2010 г., докладная от 12.08.2010 г.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате у ответчика
перед истцом.
Как следует из штатного расписания, приказа о приеме на работу, трудового договора, истец был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца, ему был установлен должностной оклад в размере 7500 руб.
В соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указаниям причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Законность увольнения истцом не оспаривается.
Как установлено в судебном заседании, период работы истца составил с 25.07.2010 г. по 27.08.2010 г., в том числе период временной нетрудоспособности
с 10.08.2010 г. по 15.08.2010 г., период отстранения от работы с 16.08.2010 г. по 27.08.2010 г.
Согласно справке от 21.10.2010 г. /л.д.51/ Парусову П.Г. начислена заработная плата за июль в размере 3870 руб.97 коп., за август - 3766 руб.19 коп.
Заработная плата выплачена полностью.
Получение указанных сумм признается истцом.
В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает
если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно трудовой книжке /л.д.63/ общий трудовой стаж Парусова П.Г. превышает восемь лет, что в соответствии с положениями ст.7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.
Доказательств по исполнению обязанности по социальному страхованию Парусова П.Г. ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период временной нетрудоспособности и вынужденного прогула.
Учитывая сведения о заработной плате истца согласно штатному расписанию, а также требования ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, задолженность ответчика перед Парусовым П.Г. составляет 7500 руб. (оклад) + 3750 руб. ( районный коэффициент и дальневосточная надбавка) : 15 ( количество рабочих смен в августе) х 13 (количество смен в период с 01.08.2010 г. по 27.08.2010 г. ) =
= 9750 руб. - 3766 руб.19 коп. (выплачено ответчиком) = 5983 руб.81 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Фирма «Волан» в пользу Парусова П.Г. средний заработок за период временной нетрудоспособности и время вынужденного прогула в размере 5983 руб.81 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Фирма «Волан» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья И.И.Герасимова