Гражданское дело № 2-4613/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
с участием истца Рабочих Н.Ф.
с участием представителей ответчика Нехай О.В., Залевской Т.Т., Маслова А.И.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рабочих Н.Ф. к ОАО «488 военно-картографическая фабрика» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рабочих Н.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «488 военно-картографическая фабрика» о возложении обязанности предоставить неиспользованные дни отпуска и произвести увольнение по собственному желанию, ссылаясь на бездействие ответчика после подачи ею заявлений о предоставлении неиспользованных дней отпуска и увольнении по собственному желанию.
В ходе судебного разбирательства истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, изменила предмет иска в связи с получением
приказа об ее увольнении за прогулы, просит суд изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.10.2010 г. по 30.11.2010 г. в размере 39325 руб.66 коп. в связи с невыдачей трудовой книжки и лишением возможности трудиться, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснив, что работала в ОАО «488 военно-картографическая фабрика» в должности ведущего экономиста планово - производственного отдела. В связи с отзывом из отпуска в январе 2010 г., у нее остались неиспользованные дни отпуска в количестве 13 календарных дней. В связи с выездом за пределы Российской Федерации она обратилась к ответчику 07.07.2010 г. с заявлением об увольнении по собственному желанию с 07.07.2010 г. Ей было предложено отработать 14 дней.
08.07.2010 г. она обратилась с заявлением о предоставлении с 08.07.2010 г. 13 календарных дней отгулов, просила учесть их в счет резолюции на своем заявлении об увольнении с 07.07.2010 г. По возвращении в г.Хабаровск ответчик вручил ей приказ об увольнении за прогулы. Считает свое увольнение незаконным, просит суд изменить формулировку причины увольнения взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39325 руб.66 коп. в связи с невыдачей трудовой книжки и лишением возможности трудиться, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что истец первоначально обратилась с заявлением о предоставлении ей отгулов с 19.07.2010 г., которое было принято администрацией без возражений. В дальнейшем у истца изменились планы, в связи с чем она подала заявление об увольнении с 07.07.2010 г. В связи с отчетным периодом и производственной необходимостью администрация потребовала от истца двухнедельной отработки. Истец имела право на использование отгулов в количестве 13 календарных дней при убытии в очередной отпуск, который согласно утвержденному графику приходился на август 2010 г. Истец, подав заявление об увольнении, не отработала установленные законом две недели, что является прогулом. Письменные обращения администрации к истцу о предоставлении объяснений по фактам прогулов и получении трудовой книжки оставлены без ответа. В связи чем увольнение Рабочих Н.Ф. является законным, а ее исковые требования - не подлежащими удовлетворению.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Рабочих Н.Ф. с 04.08.2008 г. работала в ОАО «488 военно-картографическая фабрика» в должности ведущего специалиста планово-производственном отделе.
Согласно приказу № 233-к от 04.12.2009 г., приказу № 3-к от 12.01.2010 г. /л.д.5,6/ Рабочих Н.Ф. за период с 04.08.2008 г. по 03.08.2009 г. предоставлен отпуск на 42 календарных дня с 21.12.2009 г. по 31.01.2010 г. В связи с производственной необходимостью Рабочих Н.Ф. с ее согласия отозвана из очередного оплачиваемого отпуска в период с 11 по 21 января 2010 г. с дальнейшим предоставлением отгулов.
Согласно заявлению Рабочих Н.Ф. от 01.07.2010 г. /л.д.7/ она просит предоставить с 19.07.2010 г. неиспользованные дни отпуска, далее с 01 августа 2010 г. очередной отпуск за 2009-2010 г. Имеется резолюция «В приказ», а также данные об остатке неиспользованных дней отпуска за период 2008-2009 г. в количестве 13 календарных дней.
Согласно заявлению Рабочих Н.Ф. от 07.07.2010 г. /л.д.8/ она просит уволить ее по собственному желанию с 07.07.2010 г. Имеется резолюция от 07.07.2010 «В приказ, уволить через 14 дней» и расписка Рабочих Н.Ф. об ознакомлении с резолюцией начальника.
Согласно заявлению Рабочих Н.Ф. от 08.07.2010 г. /л.д.9/ она просит предоставить с 08.07.2010 г. отгулы (13 календарных дней) за отработанные и не оплаченные дни в период очередного отпуска (декабрь 2009 - январь 2010). Отгулы просит учесть в счет резолюции на ее заявлении об увольнении с 07.07.2010 г.
Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2010 г. последним днем работы Рабочих Н.Ф. являлось 07 июля 2010 г.
Согласно графику отпусков на 2010 г./л.д.111/ отпуск Рабочих Н.Ф. определен с 09.08.2010 г. по 13.09.2010 г.
Согласно актам от 08.07.2010 г., от 09.07.2010 г., от 20.07.2010 г. /л.д.48-50/
Рабочих Н.Ф. отсутствует на работе с 08 по 20 июля 2010 г. в течение всего рабочего дня. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе в отдел кадров не поступало, за исключением объяснительной Рабочих Н.Ф., в которой она требовала предоставить ей отгулы за работу в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно письму от 20.07.2010 г., почтовой квитанции /л.д.43/ администрация ОАО «488 ВКФ» извещает Рабочих Н.Ф. о необходимости представить в отдел кадров документы, удостоверяющие уважительную причину
отсутствия на рабочем месте с 08 июля по 20 июля 2010 г. В противном случае договор будет расторгнут по инициативе администрации за прогул. Рабочих Н.Ф. необходимо передать числящиеся за ней материальные ценности и получить трудовую книжку.
Согласно приказу о прекращении трудового договора от 06.08.2010 г. /л.д.112/ Рабочих Н.Ф. уволена за прогул 08 июля 2010 г., прогулы в период с 09.07.2010 г. по 06.08.2010 г. подпункт «а» пункт 6 части первой статья 81 ТК РФ.
Основание : докладная ио начальника планово-производственного отдела от 08.07.2010 г., акты об отсутствии Рабочих Н.Ф. на рабочем месте от 08.07.2010 г., от 09.07.2010 г., от 20.07.2010 г., объяснительная Рабочих Н.Ф. от 13.07.2010 г., уведомления от 09.07.2010 г., от 20.07.2010 г.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о совершении Рабочих Н.Ф. прогула 21.07.2010 г. и законности ее увольнения в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по следующим основаниям.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как установлено в судебном заседании, соглашение между истцом и ответчиком о расторжении договора до истечения срока предупреждения достигнуто не было.
Таким образом, Рабочих Н.Ф. должна была отработать после предупреждения работодателя с 08.07.2010 г. по 21.07.2010 г. включительно.
Сторонами признается то обстоятельство, что Рабочих Н.Ф., будучи отозванной с ее согласия из очередного оплачиваемого отпуска, имела право на 13 календарных дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Из заявления Рабочих Н.Ф. от 08.07.2010 г. следует, что она пожелала воспользоваться неиспользованной частью отпуска в количестве 13 календарных дней в удобное для нее время с 08.07.2010 г.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии Рабочих Н.Ф. на рабочем месте с 08.07.2010 г. по 20.07.2010 г. включительно по уважительной причине - в связи с использованием неиспользованной части отпуска.
Доказательств уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте 21.07.2010 г. судом не установлено.
Таким образом, 21.07.2010 г. является днем прогула.
В соответствии п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Факт отсутствия на рабочем месте 21.07.2010 г. не оспаривается истцом.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для изменения формулировки причины увольнения.
В соответствии с положениями ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно уведомлению от 09.08.2010 г., почтовой квитанции Рабочих Н.Ф. извещена об увольнении, ей необходимо явиться в отдел кадров, ознакомиться с приказом, получить трудовую книжку и окончательный расчет в финансовом отделе.
Таким образом, с 09.08.2010 г. ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с с15.10.2010 г. по 13.12.2010 г. удовлетворению не подлежит.
Фактов нарушения ответчиком личных неимущественных прав истца судом не установлено. В связи с чем требование истца о компенсации морального
вреда удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Рабочих Н.Ф. в иске к ОАО «488 военно-картографическая фабрика» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.
Судья Герасимова И.И.
Решение принято в окончательной форме 20 декабря 2010 г.