Гражданское дело № 2-4553/2010
Решение
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Симаковой М.Е.,
с участием:
Деркач Т.А. ( представителя истца),
Комаровой Л.П. ( представителя ответчика),
при секретаре судебного заседания Алтуховой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деркач П.А. к КГУ «Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,
Установил:
Деркач П.А. обратился в суд с иском к КГУ «Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки.
Заявленные требования истец мотивировал тем, что 20.02.2009 г. в соответствии с приказом № 32/01-07 он был принят на работу в КГУ «Хабаровский социально-оздоровительный центр инвалидов Хабаровского края» на должность юрисконсульта. Приказом от 19.10.2009 года № 279/01-07 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 28 октября 2009 года. При увольнении с приказом ознакомлен не был, трудовую книжку не получил. Трудовая книжка была ему выдана 04.06.2010г.В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, в связи с чем, истец просит изменить дату увольнения с 28.10.2009г. на 04.06.2010г. Также истец указывает на то, что он был лишен возможности трудиться в период с 29.10.2009г. по 04.06.2010г., поскольку без трудовой книжки не мог устроиться на работу, в связи с этим, испытывал моральные и нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.10.2009г. по 04.06.2010г. в размере 79 970,93 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.
В судебном заседании представитель истца Деркач Т.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, указав на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что в период с 5 ноября 2009 года по 04 июня 2010 года истец неоднократно обращался в отдел кадров с просьбой о выдаче трудовой книжки, но всякий раз получал отказ, который объясняет предвзятым отношением к нему со стороны администрации. Просил взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки исходя из среднедневного заработка в размере 153,33 рублей В судебном заседании представитель ответчика Комарова Л.П., исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, так как с 28 октября 2009 года истец знал о том, что уволен, и за трудовой книжкой не являлся, уклонился от ее получения 05 ноября 2009 года, когда получал расчет, не явился за трудовой книжкой и после того, как 10 ноября 2009 года инспектор отдела кадров направила ему письмо о необходимости получить трудовую книжку.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей Бадер Л.Н., Смирнова Е.Н., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности юрисконсульта в период с 20 февраля 2009 года по 28 октября 2009 года.
На основании заявления от 19.10.2009 года, истец был уволен с должности юрисконсульта 28 октября 2009 года.
На день увольнения истец не работал, поскольку данный день являлся последним днем его отпуска.
Расчет был получен истцом 05 ноября 2009 года, при этом трудовая книжка истцу, выдана не была.
Фактически трудовая книжка была получена Деркач П.А. 04 июня 2010 года, и в это же день он был ознакомлен с приказом об увольнении.
В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ и ч. 4 п. 35 Правил ведения трудовых книжек работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках".
Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку 04 июня 2010 года. Доказательств того, что работодатель предпринимал меры к ознакомлению истца с приказом об увольнении и вручении ему копии трудовой книжки в иной срок, как и доказательств того, что 05 ноября 2009 года Деркач П.А. отказался от получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении, ответчиком в суд не представлено. При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований исчислить срок для обращения в суд с иной даты.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, суд отклоняет, поскольку ч.1 ст. 392 ТК РФ прямо предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление поступило в суд 02 июля 2010 года, т.е месячный срок истцом не пропущен.
Надлежащих доказательств, подтверждающих отправку почтовой связью 10 ноября 2009 года в адрес истца уведомления, в котором Деркач П.А. предлагалось забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее по почте, а также ознакомиться с приказом об увольнении в отделе кадров, ответчиком суду не представлено.
Инспектор отдела кадров Бадер Л.Н. в судебном заседании сообщила, что копии уведомлений, направленных работникам не сохраняет, при этом свидетель не смогла пояснить суду, где было взято уведомление Деркач П.А., представленное в суд ответчиком.
При наличии возражений представителя истца о получении данного письма Деркач П.А., регистрация уведомления в соответствующем журнале при отсутствии документов органа почтовой связи, подтверждающих направление Деркач П.Я. данного письма, не является безусловным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Утверждения истца о том, что работники отдела кадров под различными предлогами отказывали ему в выдаче трудовой книжки, ответчиком не опровергнуты.
Так, свидетель Ведерникова А.П., не являлась очевидцем обращения Деркач в отдел кадров. К показаниям свидетеля Смирнова Е.Н. о том, что до июня 2010 года истец не приходил в Центр, суд относится критически, поскольку, будучи незнакомым с истцом, свидетель не смог достоверно объяснить свою осведомленность о том, что до июня 2010 года истец в Центр за трудовой книжкой не обращался.
Оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в данном случае работодатель должен нести материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29 октября 2009 года по 04 июня 2010 года, а также истец имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Таким образом, дата увольнения подлежит изменению на дату получения трудовой книжки - 04 июня 2010 года.
В счет возмещения неполученного заработка за период с 29 октября 2009 года по 04 июня 2010 года с ответчика надлежит взыскать 22 386, 18 руб. =146 дн. х 153,33 руб.
Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1071 руб. 86 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения, считать Деркач П.А. уволенным с 04 июня 2010 года. Взыскать с КГУ «Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов» в пользу Деркач П.А. в возмещение неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки 22 386 рублей 18 копеек, в возмещение морального вреда 500 рублей.
Взыскать с КГУ «Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов» в бюджет муниципального образования «городской округ-город Хабаровск» государственную пошлины в размере 1071 рубль 86 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в десятидневный срок с даты изготовления решения в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья Симакова М.Е.