Гражданское дело № 2- 585/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«03» февраля 2011 года
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Косых М.А.,
при секретаре Таловской А.И..
при участии истца, представителя ответчика Путькалюка С.И., действующего на основании приказа, представителя третьего лица Колос Ю.В. действующей на основании доверенности № 70 от 29.12.2010 года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинатулиной Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкая жизнь» взыскании денежной компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Зинатулина Светлана Владимировна обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкая жизнь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об изменении в трудовой книжке записи о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослалась на тот, факт что, с 17 августа 2007 года она работала в ООО «Сладкая жизнь» в должности кондитера-оформителя, в соответствии с трудовым договором от 17 августа 2007 года. С 28 мая 2010 года по 14 октября 2010 года она находилась в отпуске по беременности и родам.19 июля 2010 года у нее родился сын Антон, с рождения ребёнок состоит на учёте у невролога и нуждается в постоянном уходе, что подтверждается справкой МУЗ «Районная больница № 3» от 16 ноября 2010 года. 11 ноября 2010О года она узнала об увольнении за прогулы с 15 октября 2010 года по 11 ноября 2010 года. 11 ноября 2010 года ей предложили написать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте с 15 октября 2010 года, она отказалась написать объяснение. 24.11.2010 года она ознакомилась с приказом об увольнении, и с приказом о наложении взыскания, получила трудовую книжку. В трудовой книжке было произведена запись от 17.08.2007 года о приеме на должность кондитера, из трудового договора следует, что она была принята на работу, на должность кондитера - оформителя, с чем была не согласна. 25.11.2010 года ей сообщили об отмене приказа об увольнении, и приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Под моральным вредом понимает нравственные страдания причиненные руководителем предприятия - директором ООО «Сладкая жизнь» Путькалюк С.И. связанные с вышеизложенными фактами ее увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности. Просила восстановить на работе, признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке, взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец увеличила требования о взыскании компенсации морального вреда, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, от требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об изменении в трудовой книжке записи о приеме на работу отказалась.
Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что истец отказалась от иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об изменении в трудовой книжке записи о приеме на работу, считает, что он как руководитель предприятия не причинял истцу моральный вред.
Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования Зинатулиной С.В. поддержала в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска надлежит отказать по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что с 17 августа 2007 года истица работала в ООО «Сладкая жизнь» в должности кондитера-оформителя, в соответствии с трудовым договором от 17 августа 2007 года.
Из приказа № 44 от 12.11.2010 года следует, что истица была уволена за прогулы с 15 октября 2010 года по 11 ноября 2010 года.
24.11.2010 года истица была ознакомлена с приказом об увольнении, и с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, получила трудовую книжку.
Согласно, приказа Общества с ограниченной ответственностью «Сладкая жизнь» № 48 от 25.11.2010 Зинатулина С.В. была восстановлена на работе.
Из статьи 237 ТК РФ, следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Зинатулина С.В. с 15.11.2010 по 20.12.2010 года не обращалась в ООО «Сладкая жизнь» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Из показаний истицы в судебном заседании следует, что она обратилась в ООО «Сладкая жизнь» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 20.12.2010 года.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ после отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Из ответа из прокуратуры Индустриального района города Хабаровска от 20.09.2010 № 1573м -ю следует, что Зинатулиной С.В. порядок оформления заявления и оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплаты по беременности и родам, ей был разъяснен.
Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной » нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Частью 5 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (далее-ФЗ №255-ФЗ) установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 г. «О порядке выдачи медицинскими организациями листов нетрудоспособности» документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.
В соответствии с ч.1 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ страхователь назначает пособия "по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий в день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроками выплаты заработной платы в ООО «Сладкая жизнь» являются 15 и 30 числа месяца.
Из ответа прокуратуры Индустриального района города Хабаровска следует, что согласно платежной ведомости ООО «Сладкая жизнь» № 100 от 15.07.2010 года истцу произведена оплата пособия по беременности и родам в размере 89 994 рубля.
Согласно определения Индустриального районного суда города Хабаровска от 03.02.2011 года производство по гражданскому делу по иску Зинатулиной Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкая жизнь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об изменении в трудовой книжке записи о приеме на работу, прекращено в связи с отказом от данных требований.
Истица обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об изменении в трудовой книжке записи о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда 11.01.2011 года, несмотря на тот факт, что 25.11.2010 года была восстановлена на работе, согласно приказа ООО «Сладкая жизнь».
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив и проанализировав исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не предоставлены доказательства, подтверждающие и обосновывающие исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Зинатулиной Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкая жизнь» взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через суд его вынесший.
Судья
Индустриального районного
суда г. Хабаровска М.А. Косых