Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Лейман Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г.,
с участием представителя ответчика Тлустенко А.Ю., доверенность от 01.01.2011г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петухова Михаила Игоревича к ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, пособия по больничному листу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Петухов М.И. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, пособия по больничному листу, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ответчику, место работы находилось на о. Русском. Условия работы были следующие - заработная плата выплачивалась в размере 1200-1300 рублей, оплачивались суточные расходы на питание в размере 270 рублей. Проработав 4 дня истец заболел, и был госпитализирован в больницу, где проходил лечение до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им были получены суточные на питание в размере 1000 рублей, находясь в стационарном лечении ему была выплачена денежная сумма 2500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Для получения расчета и трудовой книжки он приехал ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Ответчик ему заработную плату и больничный лист не оплатил, а также отказался оплачивать дорогу от <адрес> до <адрес>.
Петухов М.И. просит взыскать с ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14300 рублей, возвратить 6500 рублей, высчитанных за питание, оплатить стоимость проезда из <адрес> в <адрес>, суточные, проезд из <адрес> в <адрес> в размере 5444 рубля, оплатить больничный лист в сумме 18987 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В судебное заседание истец Петухов М.И. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика Тлустенко А.Ю. исковые требования не признала, суду пояснила, что Петухов М.И. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ При увольнении Петухов М.И. предоставил командировочное удостоверение, в котором имеется отметка о том, что он прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, для оплаты он предоставил билет Владивосток-Хабаровск, в котором дата прибытия в <адрес> указана ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата окончания командировки и дата, указанная в билете не совпадает, ему не был оплачен проезд. Проезд к его постоянному месту жительства в <адрес> не подлежит оплате, поскольку работодатель не приглашал его на работу, после предоставления исправленного больничного листа, в ДД.ММ.ГГГГ. с Петуховым М.И. был полностью произведен расчет и денежные средства перечислены почтовым переводом.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актов организации.
Как видно из материалов дела Петухов М.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Петухов М.И. был уволен.
В период времени согласно командировочного удостоверения истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в <адрес>, прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметками о прибытии и убытии в командировочном удостоверении. Для оплаты проезда из <адрес> в <адрес> истец предоставил железнодорожный билет <адрес> дата отправления ДД.ММ.ГГГГ, прибытие ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать стоимость проезда в размере 931 рубль, данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку как следует из представленных ответчиком доказательств Петухов М.И. ДД.ММ.ГГГГ уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Иных проездных документов, подтверждающих прибытие Петухова М.И. в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ как указано в командировочном удостоверении истцом не представлено.
Согласно представленных ответчиком авансовых отчетов, табеля учета рабочего времени, Петухову М.И. были оплачены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист, заработная плата начислена за фактически отработанное время, денежные средства переведены истцу денежным переводом ДД.ММ.ГГГГ
Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не находит.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Петухова М.И. не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья,РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Петухова Михаила Игоревича к ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, пособия по больничному листу, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья: Л.Н. Лейман
Мотивированное решение изготовлено 21.02.2011г.