№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Порохового С. П.,
с участием истца ФИО6,
при секретаре Сосновской Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО8
- о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
У с т а н о в и л :
ФИО9.обратился в суд к ФИО10» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за причинённый моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу в Товарищество собственников жилья «Удача» в качестве дворника. Руководством Товарищества собственников жилья «Удача», в лице управляющего ему было сказано, что работать будет необходимо каждый день. О том, что суббота, воскресенье и праздничные дни на предприятии выходные ему никто не говорил. В связи с чем он работал в субботу и воскресенье в декабре 2010 года, это 25 и 26 числа, а также с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему произвели начисление и выплату заработной платы за рабочие дни. За работу в субботу и воскресенье, то есть 25 и ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, ему заработную плату в соответствии с Трудовым законодательством РФ не начислили и не выплатили. Просит взыскать с Товарищества собственников жилья «Удача» в его пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату за работу в субботу и воскресенье, то есть 25 и ДД.ММ.ГГГГ и с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой данной заработной платы ему были причинены нравственные страдания, переживание, в счёт причинённого ему морального вреда просит взыскать в его пользу компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО3 в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал полностью, в обоснование заявленных требований сослался на доводы и обстоятельства изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что его ознакомили с режимом работы. То есть объяснили, что выделенный ему участок должен быть чистым. Строго какими либо рабочим временем его не ограничивали. Работу мог сделать за определённое время и быть свободным. Его уведомили о размере заработной платы, которая будет составлять около <данные изъяты> рублей. О том, что суббота, воскресенье и праздничные дни выходные, ему никто не говорил. С правилами внутреннего трудового распорядка его никто не знакомил. Его ознакомили только с техникой безопасности, о чём он в журнале расписался. С трудовым договором его не знакомили, он его не подписывал. Он считал, что ему на работу необходимо выходить каждый день. В связи с чем, он работал в субботу и воскресенье в декабре 2010 года и в праздничные дни в январе 2011 года. Какого либо приказа по ТСЖ «Удача» о привлечении его к работе в данные дни ему не оглашали, не знакомили.
Представитель ответчика ФИО1, действующая по праву занимаемой должности как председатель ТСЖ «Удача», в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признала. В обоснование возражений пояснила, что при приёме ФИО3 на работу в качестве дворника, последнему был показан участок, который он должен был убирать. ФИО3 был разъяснён внутренний трудовой распорядок, что работа его заключается в уборке выделенной территории, в любое время с 9 до 18 часов в рабочие дни. Об обязательном нахождении ФИО3 на выделенной ему для уборки территории в течение всего рабочего дня, так перед ФИО3 вопрос не ставился. То есть ФИО3 мог убирать территорию в любое для него удобное время и в течение времени необходимого для этого, главное чтобы территория была чистой. На предприятии была установлена пятидневная рабочая неделя. Работники ТСЖ «Удача» в выходные и праздничные дни к работе приказами по предприятию не привлекались. За работу в рабочие дни предприятием ФИО3 была начислена и выплачена заработная плата в полном объёме. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО3 отказать.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании прав по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, управляющая Товарищества собственников жилья «ФИО13 в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признала и пояснила, что ФИО3 был принят на работу в качестве дворника. В первый же день ФИО3 ею была показана территория, которую последний должен был убирать, объяснён трудовой распорядок, то есть рабочие дни и рабочее время в течение дня. При этом было оговорено, что обязательное присутствие ФИО3 на закреплённом за ним участке в течение всего рабочего времени в рабочий день не обязательно. ФИО3 было разъяснено, что главное чтобы территория была чистой. ФИО3 на закреплённой за ним территории ежедневно в рабочие дни работал не более тридцати минут. На плохое качество его работы ею неоднократно указывалось ФИО3, предлагалось устранять недоделки. О том, что суббота, воскресенье и праздничные дни являются для работников ФИО12» выходными ею ФИО3 было сразу же разъяснено, как и условия работы и размер заработной платы. Трудовой договор и правила внутреннего распорядка, с которыми ФИО3 ею был фактически ознакомлен в устной форме, не были подписаны ФИО3, так как на неоднократные предложения прийти и ознакомиться с данными документами и подписать их, ФИО3 никак не реагировал. ФИО3 приказами по ФИО11» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни никогда не привлекался. Просит в удовлетворении заявленных ФИО3 исковых требований отказать.
Суд, заслушав сторону участвующие в судебном заседании, исследовав письменные материалы гражданского дела приходи к следующему.
Статьёй 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьёй 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как судом установлено, трудовой договор между ФИО14» и ФИО3 подписан не был. Однако ФИО3 фактически был руководством ранее указанного Товарищества допущен к работе и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приёме на работу ФИО3 в ФИО15» в качестве дворника с размером заработной платы 11500 рублей ежемесячно. Приказ о приёме на работу был издан на основании проекта трудового договора, который должен был подписан сторонами. То есть данный вышеуказанный трудовой договор вступил в силу.
Статьёй 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённых на общем собрании Товарищества собственников жилья «Удача и условиям проекта трудового договора, работникам Товарищества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время распределено с понедельника по пятницу ежедневно с 9 до 18 часов, с перерывом на отдых с 13 до 14 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час. С данным распорядком был ознакомлен ФИО3 управляющей Товарищества. ФИО3 согласно вышеуказанными документами была установлена пятидневная рабочая неделя с распределением рабочего времени, временем на отдых и сокращённым предпраздничным рабочим днём.
Согласно статьи 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Также правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённых на общем собрании ФИО16 и условиям проекта трудового договора, работникам Товарищества при пятидневной рабочей недели предоставляется два выходных дня, суббота и воскресенье. То есть ФИО3 при пятидневной рабочей недели предоставлялись два выходных дня, это суббота и воскресенье.
Статья 113 Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно пояснений ФИО3 в судебном заседании, какого либо письменного согласия на привлечение его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни он руководству ФИО17» не давал. Руководство ФИО18» с таким предложением к нему не обращалось. Согласно информации ФИО19» приказ по товариществу о привлечении кого либо из работников товарищества в выходные дни в декабре 2010 года и в праздничные нерабочие дни в январе 2011 года не издавался, работники, в том числе ФИО3 к работе в эти дни не привлекались.
На основании статья 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата ФИО3 была начислена и выдана в соответствии с табелем отработанного им времени, на основании действующего в ФИО20» системами оплаты труда.
С учётом изложенного заявленные ФИО3 исковые требования удовлетворению не подлежат.
Исковые требования о взыскании компенсации за причинённый моральный вред, как производные от исковых требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче искового заявления по трудовым спорам освобождён от уплаты государственной пошлины, в удовлетворении исковых требований истцу отказано, судебные расходы подлежат возмещению за счёт средств Федерального бюджета.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФИО21», о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за моральный вред, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено 28 февраля 2011 года.
Судья С.П. Пороховой