Дело № 2- 350/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации22 марта 2011 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Симаковой М.Е.,
с участием истца Воскобойника А.В.,
при секретаре судебного заседания Изотовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Воскобойника А.В. к ООО ЧОП «Багира» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5940 руб. Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Багира». При увольнении расчет в полном объеме с ним произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
В судебном заседании истец свои требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.03.2011 года общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Багира» включено в Единый государственный реестр юридических лиц. Адрес места нахождения указан: <адрес>. Единственным учредителем и генеральным директором общества является Ш.К.В.
Из трудовой книжки на имя истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что Воскобойник А.В. был принят на работу в качестве охранника-контролера в ООО ЧОП «Багира» с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой заработной платы в размере 7600 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Воскобойник А.В. был уволен по собственному желанию - п.3 ст. 77 ТК РФ.
Оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, поскольку ответчик, в нарушение статьи 56 ПК РФ не представил суду доказательств выплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому суд, в силу положений ч.1 статьи 68 ГПК РФ, считает установленным на основании объяснений истца, что при увольнении Воскобойник А.В. компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была.
Разрешая вопрос о взыскании суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
На основании ст.423 ТК РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника производится в соответствии с требованиями, предусмотренными в разд.V Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930).
Согласно п.28 Правил при увольнении работника, отработавшего менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (ст.120 ТК РФ), то и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении также следует выплачивать за неиспользованные дни отпуска в календарных днях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, на каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.).
Кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, статьей 14 Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями), истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Учитывая вышеизложенное, в данном случае за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) неиспользованного отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При расчете среднего дневного заработка для расчета компенсации необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из периода отработанного истцом времени в ООО ЧОП «Багира», установленного ему трудовым договор заработной платы в размере 7600 рублей, средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 258,16 руб. = 47500 руб. : 183,99 дн. = 258,16 руб.
Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 647 руб., исходя из следующего расчета: 258,16 руб. х 18 дн.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Воскобойника А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Багира» в пользу Воскобойника А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 647 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Багира» в доход муниципального образования городской округ «город Хабаровск» госпошлину в сумме 400 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в десятидневный срок с даты составления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья М.Е. Симакова
Мотивированное решение составлено 24 марта 2011 года