Дело № 2-1069/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Порохового С.П.
при участии истца Голубевой Марины Валерьевны,
при секретаре Сосновской Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой Марины Валерьевны к ФИО5»,
- о взыскании невыплаченной заработной платы.
У С Т А Н О В И Л:
Голубева М.В. обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с № года. В соответствии с приказом предприятия о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с ней, в связи с сокращением численности работников. До настоящего времени заработная плата не выплачена за сентябрь№. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить задолженность по заработной плате и выходному пособию.
В судебном заседании истец Голубева М.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, сославшись на доводы и обстоятельства указанные ею в исковом заявлении. Дополнительно пояснив, что со дня подачи ею в суд искового заявления предприятием никаких денежных перечислений ей в счёт погашения имеющейся задолженности по заработной плате не производились. Не возражает о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО6» надлежаще и своевременно извещённое о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечило. О причинах неявки представителя суд не известило, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратилось.
С учётом вышеизложенного, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело без участия представителя ответчика. В соответствии со ст. 233 и 234 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец не возражает о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подтверждающий трудоустройство Голубевой Марины Валерьевны в ФИО7» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом № рублей.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ из ФИО8» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжки.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вопросы, по выплате выходного пособия регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ, согласно которого при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно расчетного листка Голубевой М.В. за № года задолженность ФИО9» на конец № составляет №.
Таким образом, ответчиком было нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела ответчик выплатил истцу, причитающиеся ему суммы при увольнении, ответчиком не представлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Требования истца суд признает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.144 ГПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
Индустриальным районным судом г. Хабаровска в обеспечении исполнения заявленного иска, надлежащего и своевременного исполнения судебного решения был наложен арест на денежные средства предприятия ФИО10», находящиеся на расчётном счёте ФИО11» №, кор. счёт №, №, в Дальневосточном № в размере задолженности предприятия перед Голубевой М.В. по заработной плате - №. Данный арест на денежные средства предприятия №» суд полагает необходимым сохранить свое действие до исполнения решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Голубевой Марины Валерьевны к ФИО12», о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ФИО13» в пользу Голубевой Марины Валерьевны задолженность по заработной плате в размере №.
Взыскать с №» в пользу муниципального образования город Хабаровск государственную пошлину в сумме 2843 №.
Действие принятых мер Индустриальным районным судом г. Хабаровска по обеспечению иска сохранить до исполнения решения суда.
На настоящее заочное решение ответчиком может быть подано заявление в Индустриальный районный суд г. Хабаровска об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ответчику копии этого решения или может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.П. Пороховой