Дело № 2-859/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Косых М.А.,
с участием истца Помазанова В.П.,
при секретаре судебного заседания Таловской А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Помазанова Виктора Павловича к Индивидуальному предпринимателю Леванюк Ивану Ивановичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Помазанов В.П. обратился в суд с иском к ИП Леванюк И.И. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ИП Леванюк И.И. в период с 10.10.2006 по 31.05.2010 года в должности заместителя директора. Размер заработной платы составлял 8 500 рублей. За время работы с 2006 по 2010 года истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В добровольном порядке ответчик выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск отказался. Просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 201 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 11 000 рублей.
В судебном заседании истец Помазанов В.П. исковое требование поддержал, пояснил вышеизложенное.
В судебное заседание ответчик не явился по неизвестной причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Как следует из материалов дела, Помазанов В.П. состоял в трудовых отношениях с ИП Леванюк И.И. с 10.10.2006 года по 31.05.2010 года, в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлены доказательства в обоснование своих возражений, а именно не представлены доказательства выплаты денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск, за весь период работы. Представленные ответчиком Леванюк И.И. ранее в судебное заседание ведомости учета оплаты труда, суд не может принять как допустимые доказательства по делу, вследствие их ненадлежащего заполнения и ведения.
При таких обстоятельствах суд считает требования Помазанова В.П. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данные требования истца, подлежат частичному удовлетворению с учетом причиненного ему морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит удержанию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме 1 226 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Помазанова Виктора Павловича к Индивидуальному предпринимателю Леванюк Ивану Ивановичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Леванюк Ивана Ивановича в пользу Помазанова Виктора Павловича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 201 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Леванюк Ивана Ивановича в Федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 1 226 рублей 03 копейки.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья: Косых М.А.