Дело № 2-1266/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации14 апреля 2011 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Симаковой М.Е.,
с участием истца Ким Е.С.,
представителя истца - Видова И.А.,
представителей ответчика ТСЖ «Омега» - Одородько А.А., Облакова А.А.,
при секретаре судебного заседания Аркатовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ким Е.С. к Товариществу собственников жилья «Омега» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула,
Установил:
Ким Е.С. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Омега» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работала председателем Правления ТСЖ «Омега. С ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «Омега» проходило заочное голосование по вопросу досрочного сложения полномочий прежнего правления, и выбору состава нового правления. ДД.ММ.ГГГГ в офис ТСЖ «Омега» пришла группа лиц в составе Б.К.И., Г.И.Н., Одородько А.А., при этом последний заявил, что он приступает к исполнению обязанностей председателя и предложил истице передать документацию ТСЖ «Омега» в течении мая месяца, с выплатой ей заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. До ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ, выйдя на работу, она была ознакомлена с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 в связи с решением Правления ТСЖ «Омега», протокол от ДД.ММ.ГГГГ. Считая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с иском, в котором просила восстановить ее в должности председателя правления ТСЖ «Омега», выплатить ей заработную плату за май с учетом листка нетрудоспособности, и средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом процентов за задержку заработной платы.
В дальнейшем истец свои исковые требования изменила, просила признать незаконным приказ ТСЖ «Омега» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ким Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81; изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, формулировку увольнения на увольнение по истечению срока трудового договора; взыскать с ТСЖ «Омега» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец свои требования поддержала, при этом пояснила, что работала председателем ТСЖ «Омега» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы ей выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Размер заработной платы был установлен решением общего собрания, расходы на выплату заработной платы включались в ежегодную смету расходов ТСЖ, производились отчисления в Пенсионный и иные фонды. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 09 до 18 часов, с перерывов на обед-1 час. В период работы ей предоставлялся отпуск. Рабочее место сначала было в электрощитовой, а затем в офисе ТСЖ. ДД.ММ.ГГГГ должно было состояться заседание правления ТСЖ «Омега» по вопросу переизбрания председателя, но она отказалась участвовать в данном заседании. ДД.ММ.ГГГГ Одородько сообщил ей, что она переизбрана, и предложил ей передать документы. Письменное требование о передаче документов была вручено ей Одородько ДД.ММ.ГГГГ, но от передачи документов она отказалась, так как в ЕГРЮЛ не были внесены изменения о переизбрании членов правления и председателя. ДД.ММ.ГГГГ она была на работе, когда Одородько предъявил ей выписку из ЕГРЮЛ. В тот день, передавать документы она не стала, так как считала решение правления незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по уходу за ребенком. Считает свое увольнение незаконным, поскольку срок ее полномочий не истек, она была уволена в период нетрудоспособности. Приказ о ее увольнении не содержит статью трудового договора, на основании которой расторгнут трудовой договор. Поскольку ответчиком была выплачена в полном объеме заработная плата, а также пособие за период нетрудоспособности, просит взыскать оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дату истечения срока полномочий, на который она была избрана. Изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, а формулировку- в связи с истечением срока трудового договора.
Представители ответчика Одородько А.А., Облаков А.А. исковые требования не признали, представил письменные пояснения по иску. В судебном заседании указали, что не оспаривают тот факт, что Ким Е.С. фактически состояла с ТСЖ «Омега» в трудовых отношениях с момента избрания на должность ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, когда решением правления ТСЖ «Омега», полномочия Ким Е.С. были досрочно прекращены. ДД.ММ.ГГГГ устно, а ДД.ММ.ГГГГ письменно Ким Е.С. была уведомлена о прекращении полномочий и ей было предложено в срок до 19 апреля передать документы товарищества, но Ким отказалась, что подтверждается ее собственноручной подписью. До ДД.ММ.ГГГГ, когда были внесены изменения в учредительные документы ТСЖ, Ким Е.С. фактически осуществляла деятельность в интересах товарищества. После ДД.ММ.ГГГГ, Ким Е.С., на рабочем месте не появлялась, с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, о чем стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Ким Е.С. находясь на больничном по уходу за ребенком, и проживая в месте деятельности товарищества, имела возможность уведомить ТСЖ о нахождении на больничном, чего не сделала. Приказ об увольнении Ким Е.С. был издан после отказа Ким Е.С. оформлять передачу документов, при этом в связи с отсутствием предписаний закона о порядке оформления полномочий председателя ТСЖ, в приказе было ошибочно установлена дата прекращения трудовых отношений- ДД.ММ.ГГГГ, в то время как фактически трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Уклонение Ким Е.С. от передачи документов, не уведомление правления о нахождении на больничном, свидетельствует о наличии в действиях Ким Е.С. злоупотребления правом, и являются основанием к отказу в признании прав работника при увольнении нарушенными.
Выслушав лиц, участвующих в деле, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Пунктом 1 статьи 135 Жилищного кодекса РФ установлено, что товари ществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объе динение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установ ленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в мно гоквартирном доме.
Органами управления товарищества собственников жилья являются об щее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жи лищного кодекса РФ).
Высшим органом управления товарищества является общее собрание чле нов товарищества собственников жилья (часть 1 статьи 145 Жилищного кодекса РФ).
Исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества, является правление товарищества собственников жилья (часть 4 статьи 147 Жилищного кодекса РФ).
В соответствии с частью 2, 3 статьи 147 Жилищного кодекса РФ, правле ние товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарище ства общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.
Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества.
Из приведенных положений закона следует, что председатель к органам управления товарищества собственников жилья не относится. Председатель яв ляется одним из членов товарищества, избранным в его правление и наделен ным членами правления полномочиями председателя для обеспечения выпол нения решений правления.
В этих целях председатель имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением това рищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых вхо дит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда (ста тья 149 Жилищного кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что товарищество собственников жилья «Омега» создано собственниками помещений многоквартирных жилых домов с целью совместного управления комплексом недвижимости в многоквартирном доме. В качестве юридического лица ТСЖ «Омега» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 7.3, 7.4. Устава текущей деятельностью ТСЖ руководит правление, которое является исполнительным органом товарищества.
Правление товарищества избирается из числа членов товарищества общим собранием на два года. Общее собрание членов товарищества вправе вынести решение о досрочном сложении полномочий, как отдельных членов правления, так и правления в целом, выводе из состава или вводе в состав правления необходимого числа членов правления. Решение правления оформляется протоколом.
Председатель избирается правлением товарищества из его состава сроком на два года, правление вправе провести досрочные перевыборы председателя. Председатель правления действует от имени товарищества без доверенности; подписывает платежные документы и совершает сделки, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания правила внутреннего трудового распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.
Протоколом заседания правления ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что из 3 кандидатур, предложенных на голосование, большинством голосов председателем правления ТСЖ «Омега» была избрана Ким Е.С.
Согласно сметам доходов и расходов ТСЖ «Омега» за 2008-2010 годы, которым предусмотрен фонд оплаты труда работникам ТСЖ «Омега», в том числе и председателю, штатному расписанию ТСЖ «Омега», утвержденных правлением товарищества ДД.ММ.ГГГГ, ведомости начисления и выдачи заработной платы, а также пояснениям истца и представителей ответчика, судом установлено, что правлением товарищества было принято решение об осуществлении Ким Е.С. полномочий председателя ТСЖ «Омега» на условиях трудового договора. В период деятельности председателем ТСЖ «Омега» Ким Е.С. подчинялась установленному режиму труда и отдыха, ей предоставлялись гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством: предоставлялся отпуск, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности и т.п.
Согласно ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей соблюдения предварительной процедуры выборов.
В соответствии со статьей 59 ТК РФ, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, заключается срочный трудовой договор.
Трудовой договор с Ким Е.С. оформлен не был, но исходя из обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает установленным, что Ким Е.С. фактически состояла с ТСЖ «Омега» в трудовых отношениях.
В соответствии со ст. 149 Жилищного кодекса РФ, председатель товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.
Учитывая, что в протоколе № правления товарищества ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ, не указано на какой срок полномочий избрана Ким Е.С., а согласно Уставу ТСЖ «Омега» максимальный срок на который может быть избран председатель правления ТСЖ «Омега» установлен в два года, суд считает, что трудовые отношения между истицей и ТСЖ «Омега» носили срочный характер, и были ограничены сроком в два года.
Из протокола № внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирных домах, расположенных по адресу <адрес> проведенного в форме заочного голосования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общее собрание решило досрочно сложить полномочия с правления ТСЖ, за исключением Ким Е.С., которая будет ограниченного осуществлять свою деятельность ( без права подписи финансовых и банковских документов) до полной передачи дел новому правлению ТСЖ «Омега». Решением этого же собрания было избрано новое правление ТСЖ «Омега» в составе 11 человек.
Из устава ТСЖ «Омега» следует, что правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием на два года, а председатель правления товарищества избирается правлением из его состава сроком на два года, при этом правление вправе провести досрочные перевыборы председателя ( п. 7.3.1, 7.4.1 Устава)
На заседании вновь избранного состава членов правления, прошедшем ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о досрочном сложении полномочий председателя правления ТСЖ «Омега» Ким Е.С. Из двух кандидатур, предложенных к избранию на должность, единогласно был избран председателем правления Одородько А.А. В заседании правления приняли участие 8 членов правления из 12. Данные обстоятельства, подтверждаются протоколом собрания правления ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ председатель правления ТСЖ Омега» Одородько А.А. письменно уведомил Ким Е.С. о ее переизбрании и потребовал передать печать и учредительные документы ТСЖ «Омега» по акту приема-передачи в срок до ДД.ММ.ГГГГ, на что Ким Е.С., как следует из ее письменной резолюции на письме, ответила отказом.
ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Омега» Одородько А.А. был издан приказ № « о прекращении трудового договора с председателем правления Ким Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81, в связи с решением Правления ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ». С данным приказом Ким Е.С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
По общему правилу, установленному статьей 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83 настоящего Кодекса.
В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п. 3 ст. 83ТК РФ.
Доводы Ким Е.С. о том, что она была уволена незаконно, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, в соответствии с Уставом и положения Жилищного кодекса РФ правление было вправе досрочно переизбрать председателя правления. При этом суд считает, что на заседании правления ТСЖ «Омега» ДД.ММ.ГГГГ кворум имелся, так как из 12 членов правления присутствовало 8 человек, решение о досрочном сложении полномочий председателя правления ТСЖ «Омега» Ким Е.С. принято большинством голосов от общего числа членов правления, без учета того, что за члена правления Г.В.В., голосовало иное лицо по доверенности. О месте и времени заседания правления ТСЖ «Омега» Ким Е.С. была извещена, но от участия в заседании правления она отказалась, что ей в судебном заседании не оспаривалось.
Оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что решая вопрос о переизбрании председателя правления ТСЖ «Омега», последнее действовало в пределах своих полномочий, при этом процедура выборов была соблюдена.
Порядок прекращения трудовых отношений с Ким Е.С. ответчиком нарушен не был. О предстоящем прекращении трудового договора Ким Е.С. была уведомлена письменно за 3 дня, что ей в судебном заседании не отрицалось.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ издается по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Основание и причина прекращения трудового договора в приказе должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
На основании вышеизложенного, суд считает, что у председателя правления ТСЖ «Омега» Одородько А.А. имелись основания для издания приказа об увольнении Ким Е.С., однако формулировка основания и причины увольнения в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указаны неверно, в связи с чем данный приказ является незаконным.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ, пунктом 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) если при разрешении спора суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Поскольку Ким Е.С., в период действия срочного трудового договора, в результате досрочного проведения правлением ТСЖ «Омега» выборов не была избрана на должность председателя правления ТСЖ, трудовой договор, заключенный с ней, подлежит прекращению по обстоятельствам независящим от воли сторон, а именно по п.3 ст. 83 ТК РФ.
Требование истца об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованным, поскольку до истечения срока полномочий Ким Е.С., на занимаемую ей должность председателя правления ТСЖ «Омега», было избрано иное лицо. Доводы Ким Е.С. о ее увольнении в период нахождения на больничном, суд отклоняет, поскольку положения статьи 83 ТК РФ не содержат запрета на прекращение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, так как в данном случае прекращение трудового договора не зависит от воли сторон.
Разрешая вопрос о дате увольнения Ким Е.С., суд исходит из следующего.
Решением общего собрания собственников ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ, было определено, что Ким Е.С. будет ограниченно осуществлять деятельность председателя правления ТСЖ до полной передачи дел новому правлению ТСЖ. Решение правления ТСЖ «Омега» о прекращении полномочий Ким Е.С. как председателя ТСЖ «Омега» и избрание нового лица на данную должность было принято ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление Ким Е.С. о ее переизбрании и требование о передаче документов в срок до ДД.ММ.ГГГГ, было предъявлено Ким Е.С. ДД.ММ.ГГГГ. Но поскольку в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения была указана как ДД.ММ.ГГГГ, суд не может допустить ухудшение положения истца, производя увольнение датой ранее той, с которой истец был уволен работодателем, в связи с чем дата увольнения Ким Е.С. изменению не подлежит.
Так как расчет по заработной плате и иным выплатам, Ким Е.С. был произведен по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что истец не оспаривала, а оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по делу не установлено, требования истца о в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ким Е.С. удовлетворить частично.
Признать приказ председателя правления ТСЖ «Омега» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником Ким Е.С. на основании статьи 81, незаконным.
Изменить основания увольнения, считать Ким Е.С. уволенной с должности председателя правления Товарищества собственников жилья «Омега» ДД.ММ.ГГГГ в связи с неизбранием на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ). В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Омега» в доход муниципального образования -«городской округ-город Хабаровск» государственную пошлину в размере 200 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в десятидневный срок с даты составления мотивированного решения, в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья М.Е. Симакова