Гражданское дело № 2-1376/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 мая 2011 г. г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска
в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.
при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старовойтова А.В. к ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 08.11.2010 г. по 14.12.2010 г. работал стропальщиком в ООО «Аргус Пайплайн Сервис». 14.12.2010 г. он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием адреса для высылки ему трудовой книжки почтой. На момент предъявления иска 03.03.2011 г. трудовую книжку он не получил, что препятствует его трудоустройству. В связи с чем просит суд обязать ответчика выслать ему трудовую книжку, взыскать средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 79238 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суда находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебное заседание представитель ответчика иск не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на иск, заявление о рассмотрение дела в отсутствие своего представителя. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору от 08.11.2010 г. Старовойтов А.В. принят в обособленное подразделение ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» стропальщиком.
Согласно заявлению об увольнении Старовойтов А.В. просит уволить его по собственному желанию с 14.12.2010 г., трудовую книжку просит выслать по адресу <адрес>
Согласно приказу об увольнении Старовойтов А.В. уволен 14.12.2010 г.
Согласно описи вложения в ценное письмо трудовая книжка Старовойтова А.В. и приказ об увольнении были направлены по указанному им адресу 20.12.2010 г.
Согласно сообщению ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» от 11.03.2011 г.
трудовая книжка, направленная Старовойтову А.В. 20.12.2010 г., вернулась отправителю в связи с истечением срока хранения 12.02.2001 г. Трудовая книжка повторно направлена ценным письмом с уведомлением 01.03.2011 г.
Согласно телефонограмме, полученной от Старовойтова А.В. 04.05.2011 г.,
трудовая книжка получена им от ответчика более одного месяца назад.
В соответствии с положениями ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании трудовая книжка была направлена работодателем по заявлению работника 20.12.2010 г., то есть через 6 дней после его увольнения 14.12.2010 г.
В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает
если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Согласно справке ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» средний заработок Старовойтова А.В. за период с 14.12.2010 г. по 20.12.2010 г. составил 7935 руб.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 14.12.2010 г. по 20.12.2010 г. в размере 7935 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Старовойтова А.В., выразившихся в нарушении срока выдачи трудовой книжки, находит возможным взыскать моральный вред в пользу Старовойтова А.В. в размере 500 руб.
Судом установлено, что трудовая книжка на момент вынесения решения получена истцом. Ответчик, направивший трудовую книжку по заявлению истца по указанному истцом адресу, с 20.12.2010 г. освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период после 20.12.2010 г. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» в пользу Старовойтова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула в период с 14.12.2010 г. по 20.12.2010 г. в размере 7935 рублей., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» госпошлину в доход государства в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья И.И.Герасимова