Гражданское дело № 2-1393/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 июня 2011 г. г.Хабаровск Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И. с участием истца Зиновенко С.В. с участием представителя истца Вискарь Р.А. с участием представителя ответчика Купрейчик Е.А. при секретаре судебного заседания Ковтуне П.А. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Зиновенко С.В. к ООО «Актион-пресс» о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возложении обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возложении обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Вступившим в законную решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 27.11.2009 г. он восстановлен на работе в должности руководителя Хабаровского филиала ООО «Актион-пресс». Длительное время ответчик уклонялся от исполнения решения суда. Приказ о восстановлении истца на работе с 27.11.2009 г. издан 01.12.2010 г. Запись № 21 о восстановлении на работе в его трудовой книжке сделана на основании приказа № 158 от 01.12.2010 г., содержит сведения о решении суда, о дате восстановления на работе. Сделанная ответчиком запись не соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек, в связи с чем трудовая книжка истца испорчена. Порча трудовой книжки влечет обязанность работодателя выдать ему дубликат трудовой книжки и оплатить средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе 01.12.2010 г. работодатель поставил его в условия, вынудившие его уволиться 10.12.2010 г., а именно 02.12.2010 г. издал приказ о его направлении в командировку в г.Москва с 02.12.2010 г. по 02.01.2011 г., не предоставив времени на сборы и прибытие к поезду. В период с 02.12.2010 г. по 10.12.2010 г. он был нетрудоспособен, после чего подал заявление об увольнении по собственному желанию. 21.12.2010 г. получил трудовую книжку, содержащую неправомерную запись о его восстановлении. Согласно данным, полученным из Пенсионного фонда РФ, за период его работы с 2008 г. по 2010 г. ответчик не начислял и не производил отчислений в социальные фонды. В связи с чем просит суд обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки взамен испорченной, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с 27.11.2009 г. по 30.11.2010 г. в размере 890808 руб.48 коп., обязать ответчика начислить и выплатить ему среднюю заработную плату, начиная с 09.12.2010 г. по момент выдачи дубликата трудовой книжки, обязать ответчика начислить и произвести все положенные отчисления в Пенсионный фонд за период с 2008 г. по 2010 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскания среднего заработка: просит взыскать с ООО «Актион-пресс» средний заработок за период с 18.11.2010 г. по 30.11.2010 г. в размере 31564 руб.08 коп., а также за период с 11.12.2010 г. по 18.04.2011 г. в размере 326 706 руб. 48 коп. на общую сумму 358 270 руб.56 коп. В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 руб. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав на отсутствие оснований для выдачи ответчику дубликата трудовой книжки. Требование истца об обязании выдачи дубликата трудовой книжки связано исключительно с неправильностью или неточностью записи № 21 о восстановле-нии истца на прежней работе. Изменение такой записи производится путем признания ее недействительной и внесения правильной записи. В связи с чем требование о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период увольнения 10.12.2010 г. по день выдачи дубликата трудовой книжки предъявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении Зиновенко С.В. на работе с 27.11.2009 г. по 30.11.2010 г. не подлежит удовлетворению в порядке искового производства, поскольку разрешается в порядке, установленном статьей 396 ТК РФ, путем обращения в суд, вынесший решение о восстановлении на работе, по результатам рассмотрения которого выносится определение. Кроме того, вступившим в законную силу определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 17.11.2010 г. в пользу истца взыскан средний заработок в размере 855 737 руб. 28 коп. за период задержки исполнения работодателем решения о восстановлении на работе 27.11.2009 г. по 17.11.2010 г. В части требований о возложении обязанности произвести начисления и выплаты в Пенсионный фонд РФ Зиновенко С.В. не является надлежащим истцом. Истец не оспаривает законность своего увольнении 10.12.2010 г., а также приказ о его направлении в командировку, что исключает определение данных действий работодателя как неправомерных. В связи с отсутствием неправомерных действий работодателя в отношении истца отсутствуют основания для удовлетворения его требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 27.11.2009 г. Зиновенко С.В. восстановлен на работе в должности руководителя Хабаровского филиала ООО «Актион-пресс». Согласно приказу № 158 от 01.12.2010 г. /л.д.7/ Зиновенко С.В. восстановлен на работе в должности руководителя Хабаровского филиала ООО «Актион-пресс». Согласно уведомлению от 02.12.2010 г. /л.д.8/ Зиновенко С.В. уведомлен о сокращении его должности. Согласно приказу № 93-к от 02.12.2010 г., служебному заданию, расходному кассовому ордеру от 02.12.2010 г. /л.д.9,10, 82/ Зиновенко С.В. направлен в командировку с 02.12.2010 г. по 02.01.2010 г. Согласно листку нетрудоспособности /л.д.11/ Зиновенко С.В. находился на амбулаторном лечении в период с 02.12.2010 г. по 09.12.2010 г. включительно. Согласно заявлению Зиновенко С.В. от 07.12.2010 г. /л.д.89/ он просит уволить по собственному желанию с 10.12.2010 г. Согласно приказу об увольнении № 78-у от 09.12.2010 г. /л.д.90/ трудовой договор с Зиновенко С.В. расторгнут по инициативе работника п.3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании заявления работника от 07.12.2010 г. Согласно записи № 21 в трудовой книжке Зиновенко С.В. 27.11.2009 г. запись за номером 20 недействительна, восстановлен на прежней работе на основании решения суда. Основание : приказ от 01.12.2010 г. № 158, решение суда по гражданскому делу № 2-4140/2009 от 27.11.2009 г. /л.д.6/. Из объяснений истца, содержания искового заявления следует, что требование о выдаче дубликата истец связывает исключительно с неправиль-ностью и неточностью записи № 21 о его восстановлении на работе. В соответствии с положениями п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, изменение записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждения, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным. Согласно отметкам работников почтового отделения на конверте, работодатель не получал заявление истца о выдаче дубликата и трудовую книжку, направленную истцом 30.12.2010 г., которые вернулись в адрес истца в связи с истечения срока хранения При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств того, что наличие в трудовой книжке записи № 21 лишало его возможности трудиться, препятствовало его трудоустройству. С учетом изложенного, требование истца о взыскании среднего заработка за период с 10.12.2010 г. по 18.04.2011 г. удовлетворению не подлежит. Вступившим в законную силу определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 17.11.2010 г. с ООО «Актион-пресс» в пользу Зиновенко С.В. взыскан средний заработок в размере 855 737 руб. 28 коп. за период задержки исполнения работодателем решения о восстановлении на работе 27.11.2009 г. по 17.11.2010 г. Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении Зиновенко С.В. на работе с 27.11.2009 г. по 30.11.2010 г. не подлежит удовлетворению в порядке искового производства, поскольку разрешается в порядке, установленном статьей 396 ТК РФ, путем обращения в суд, вынесший решение о восстановлении на работе, по результатам рассмотрения которого выносится определение. Возможность такого обращение истцом не утрачена. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлен факт неначисления и неоплаты ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет Зиновенко С.В. с сумм заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 158 784 руб., выплаченных в пользу застрахованного лица в 2010 г. на основании решений суда. Указанные обстоятельства признаются представителем ответчика и подтверждаются выписками из лицевого счета Зиновенко С.В. В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с положениями ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» обязанность по начислению и уплате страховых взносов возлагается на работодателя. Учитывая, что бездействие ответчика нарушает права истца на пенсионное обеспечение, а также то обстоятельство, что выплаты, произведенные ответчиком в пользу истца, связаны с трудовыми отношениями, то у работодателя имелась обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных сумм в соответствующие социальные фонды. При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя. Показания свидетеля Зиновенко В.В. о перенесенных истцом нравственных страданиях в результате действий работодателя не отвечают требованиям допустимости. С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Зиновенко С.В., выразившихся в неначислении и неуплате ответчиком страховых взносов, находит возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 1000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Возложить на ООО «Актион-пресс» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет Зиновенко С.В. с сумм заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 158 784 руб., выплаченных в пользу застрахованного лица в 2010 г. на основании решений суда. Взыскать с ООО «Актион-пресс» в пользу Зиновенко С.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска Судья Герасимова И.И.