Гражданское дело № 2-2159/2011 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июня 2011 г.        г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца Мартиросяна М.Ш.

при секретаре судебного заседания Ковтуне П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартиросяна М.Ш. к ООО «Вестком» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мартиросян М.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Вестком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 24.02.2009 г. он работает в обособленном подразделении ООО «Вестком» в должности заместителя директора по логистике. С 11.01.2011 г. истец находился в очередном отпуске, за время отпуска из ООО «Вестком» уволилось 4 человека с должности водителя-экспедитора. Директор ООО «Вестком» потребовал досрочно выйти из отпуска на работу для решения кадровых вопросов, при этом отказался издать приказ о досрочном отзыве истца из отпуска, в связи с чем тот отказался досрочно выходить на работу. После чего директор ООО «Вестком» распорядился об исключении истца из списка сотрудников ООО «Вестком» и запретил охранникам доступ истца к рабочему месту. По данному факту истец обратился с жалобой в прокуратуру. 25.02.2011 г. в день официального выхода из отпуска охрана его на работу не пропустила. 11.04.2011 г. по результатам проверки прокуратуры директор отменил свое распоряжение о запрете к допуску на рабочее место, однако фактически доступ к рабочему месту не обеспечил. В связи с чем в настоящее время истец находится в вынужденном прогуле, начиная с 25.02.2011 г. По указанным причинам истец обратился в суд с требованием восстановить его на работе в должности заместителя директора по логистике в ОП ООО «Вестком», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 25.02.2011 г. по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец, воспользовавшись правами, предусмотренными ст. 39 ГПК РФ, изменил предмет иска, просил признать его отстранение от работы в ОП ООО «Вестком» в должности заместителя директора по логистике за период с 19.02.2011 г. незаконным, возложить обязанность на директора ОП ООО «Вестком» допустить его к работе, взыскать оплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 19.02.2011 г. по 08.06.2011 г. в размере 204 036 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Дополнительно пояснил, что размер его фактической заработной платы составляет 43 000 руб. Работодатель оплатил ему заработную плату за январь 2011 г., отпускные и больничный лист, исходя из заработной платы, установленной трудовым договором, то есть 12 999 руб. 99 коп. Задолженность сложилась за счет разницы между фактической заработной платой истца и заработной платой, указанной в трудовом договоре.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил отзыв на иск и заявление на рассмотрение в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 24.02.2009 г. Мартиросян М.Ш. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Вестком» заместителем директора по логистике /л.д. 33, 34-39/.

Приказом № 4 от 10.01.2011 г. Мартиросяну М.Ш. за период с работы с 24.02.2010г. по 23.02.2011 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней с 11.01.2011 г. по 28.01.2011 г. /л.д. 6/.

В соответствии с листком нетрудоспособности Мартиросян М.Ш. по причине заболевания освобожден от работы с 26.01.2011 г. по 18.02.2011 г. /л.д. 7/.

Согласно заявлению от 20.01.2011 г., адресованному начальнику охраны ООО «ЧОО Барс», директор обособленного подразделения ООО «Вестком» просит исключить из списка сотрудников ООО «Вестком» Мартиросяна М.Ш., считать пропуск, выданный Мартиросяну М.Ш. ООО «Вестком», недействительным. На оборотной стороне заявления имеется расписка охранника Комендарь А.М. о запрете допуска Мартиросяна М.Ш. к рабочему месту 25.02.2011 г. /л.д. 4/.

Согласно объявлениям в периодическом издании «Презент» № 6 от 27.01.2011 г. и № 11 от 15.02.2011 г. требуется заместитель директора по логистике, резюме направлять по электронному адресу: koposov_konstantin@bectkom.ru.

Указанные обстоятельства подтверждают довод истца о нежелании работодателя продолжать с ним трудовые отношения, о незаконности его отстранения от работы и опровергают доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин.

Из сообщения от 28.03.2011 г., направленного прокурором района Мартиросяну М.Ш., следует, что по заявлению истца от 25.02.2011 г. проведена проверка, в ходе которой установлено, что запрет на допуск Мартиросяна М.Ш. к рабочему месту, установленный директором ООО «Вестком», отозван. Мартиросян М.Ш. является работником ООО «Вестком».

Из объяснений Мартиросяна М.Ш. следует, что ответчик продолжал препятствовать его работе, не уволив, принял на его должность другого работника. Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что фактически истец Мартиросян М.Ш. был отстранен работодателем ООО «Вестком» от работы. Это подтверждается распиской охранника от 25.05.2011 г. о запрете пропуска Мартиросяна М.Ш., объявлениями в периодическом издании «Презент» о поисках другой кандидатуры на должность заместителя директора по логистике.

Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлен порядок отстранения работника от работы (не допущения к работе) работодателем. Ответчиком суду не представлено доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Мартиросяном М.Ш. трудовых обязанностей, привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности и иных оснований, предусмотренных федеральными законами и нормативными актами, для отстранения истца от работы. В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отстранения истца от работы и считает возможным признать отстранение Мартиросяна М.Ш. от работы в ООО «Вестком» незаконным.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатенезаконного отстранения работника от работы.

Согласно трудовому договору, штатному расписанию, расходным кассовым ордерам заработная плата Мартиросяна М.Ш. составляет 12 999 руб. 99 коп.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условия трудового договора об оплате труда подтверждаются платежными документами о выплате истцу заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.

Факт выплаты ответчиком заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на 19.02.2011 г., исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, признается истцом.

Учитывая требования ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, а также справку о заработной плате Мартиросяна М.Ш. от 11.05.2011 г., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.02.2011 г. по 08.06.2011 г., что составляет 47 863 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Мартиросяна М.Ш., выразившихся в его незаконном отстранении от работы, находит возможным взыскать моральный вред в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 835 руб. 90 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Признать отстранение Мартиросяна М.Ш. от работы в ООО «Вестком» в должности заместителя директора ОП по логистике в период с 19.02.2011 г. незаконным.

Возложить на ООО «Вестком» обязанность допустить Мартиросяна М.Ш. к работе в должности заместителя директора ОП по логистике.

Взыскать с ООО «Вестком» в пользу Мартиросяна М.Ш. оплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19.02.2011г. по 08.06.2011 г. в размере 47 863 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. на общую сумму 52 863 руб. 60 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вестком» госпошлину в доход государства в размере 1 835 руб. 90 коп.

Решение может быть отменено судом, вынесшим решение, по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо обжаловано в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья         И.И.Герасимова