10 августа 2011 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Лейман Л.Н., с участием прокурора Волковой Н.И., при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г., с участием истца Кравец Б.В., представитель ответчика Зубкова А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравец Бориса Владимировича к ООО «Интеллектуальные коммуникации» ООО «Интелком» о взыскании заработной платы за отработанный период, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск, восстановление на работе, УСТАНОВИЛ: Кравец Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Интеллектуальные коммуникации» ООО «Интелком» о взыскании заработной платы за отработанный период, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск, восстановление на работе, в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу исполнительным директором в ООО «Интеллектуальные коммуникации». В соответствии с п. 4.1 заключенного трудового договора истцу полагалась заработная плата в размере 34500 рублей (оклад 23000 рублей, районный коэффициент 20%, т.е. 4600 рублей, надбавка за стаж работы в южных районах Хабаровского края 30%, т.е. 6900 рублей). В связи с тем, что директор Зубков А.Н. пояснил, что денег на предприятии нет, заработная плата Кравец Б.В. не начислялась до марта 2010г. Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия за выполненные работы по ПИР за 2,3 квартал 2008г. - 13920 рублей и за декабрь 2008г. - 13920 рублей. С марта 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено на карточку 156136 рублей, но в нарушение ст. 136 ТК РФ до истца не было доведено за какой период была выплачена заработная плата. По результатам его работы, в соответствии с п. 4.2 трудового договора, истцу была обещана (устно) премия в размере 1000000 рублей, однако ДД.ММ.ГГГГ Кравец Б.В. было переведено только 565500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Зубков А.Н. предоставил истцу выписку 2-НДФЛ за 2010г. из которой следовало, что ему было начислено 762000 рублей за период с января по июль. Невыплаченную часть оговоренной премии и заработной платы за весь период работы Зубков А.Н. пообещал выплатить до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ при обращении к директору ООО «Интелком» с просьбой погасит задолженность, Зубков А.Н. пояснил, что в соответствии с заключенным трудовым договором с истцом рассчитались и более ему ничего не должны. Также Зубков А.Н. предъявил трудовой договор, согласно которого заработная плата истца составляет 16000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Кравец Б.В. получил банковскую выписку ОАО «Далькомбанк» из которой узнал, что из 156136 рублей выплаченных ему в 2010г. - 56772 рубля заработная плата за 2009г. (ДД.ММ.ГГГГ - 14128 рублей зарплата за январь; ДД.ММ.ГГГГ - 42644 рубля зарплата за 2009г.). ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о привлечении к ответственности директора ООО «Интелком» Зубкова А.Н. за нарушение трудового законодательства и выплате ему заработной платы и отпускных за все отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ истец получил по почте уведомление и копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, то есть, нарушен срок предупреждения об увольнении - не менее двух недель. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ из Государственной инспекции труда в Хабаровском крае по своему заявлению, согласно которого в ООО «Интелком» выявлены нарушения Трудового законодательства РФ, работодатель оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и ему выдано предписание о выплате заработной платы и компенсации за отпуск до ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет окончательный произведен с истцом не был. Сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, составляет 1027844 рубля 19 копеек. Денежная компенсация в размере 286507 рублей 94 копейки за неиспользованный отпуск в количестве 95 дней. Денежная компенсация в размере 36190 рублей 48 копеек за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 дней. Кравец Б.В. просит взыскать с ответчика ООО «Интелком» задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 903605 рублей 26 копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 124238 рублей 93 копейки; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 286507 рублей 94 копейки; восстановить истца в должности исполнительного директора в связи с незаконным увольнением и взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул 36190 рублей 48 копеек. В ходе рассмотрения дела Кравец Б.В. неоднократно уточнял свои требования, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ предоставил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил - восстановить его в должности исполнительного директора в связи с незаконным увольнением по п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (редакция от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за периоды с января по апрель 2009г. и с января по июль 2010г., а также премии (согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 22247 рублей 63 копейки; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 845500 рублей; взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 163382 рубля; взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114603 рубля 17 копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 521746 рублей 03 копейки; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 334761 рубль 90 копеек. В судебном заседании истец Кравец Б.В. уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ поддержал, кроме того суду пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему не выплачивалась, Зубков А.Н. объяснял это отсутствием денег. Ранее он в суд с заявлением о выплате заработной платы не обращался. Трудовой договор, который предоставил ответчик в судебном заседании, где указана его заработная плата 16000 рублей является подложным, у него на руках имеется трудовой договор, согласно которого его заработная плата составляет 34500 рублей. Расчет всех сумм, которые он просит взыскать с ответчика, он производил из расчета заработной платы 34500 рублей. В момент приема на работу трудовой договор не заключался, трудовой договор был подписан в 2010г. когда именно ответить затруднился. Уволен он был с нарушением требований ст. 288 ТК РФ, на его место фактически не был принят новый работник, кроме того был нарушен срок увольнения. Денежные средства ответчик ему перечислил частично, однако за какой период времени была выплачена ему заработная плата он не знает. В судебном заседании представитель ответчика Зубков А.Н. исковые требования не признал, суду пояснил, что Кравец Б.В. действительно работал по совместительству в ООО «Интелком». Согласно штатного расписания и трудового договора его заработная плата составляла 16000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ. Кравец Б.В. обратился к нему с просьбой подписать трудовой договор, бухгалтер предприятия ЗубковаО.Н. заполнила принесенный истцом трудовой договор в котором своей рукой проставила размер оклада истца 10666,6 рублей, он данный трудовой договор подписал и отдал Кравец Б.В. С ДД.ММ.ГГГГ. Кравец Б.В. на предприятии фактически не работал, а только числился. Представленные табели учета рабочего времени, отражают фактическую работу истца. Инструкции с должностными обязанностями исполнительного директора на предприятии не было. Заработная плата действительно выплачивалась нерегулярно, в связи с чем после выполнения всех договоров Кравец Б.В. были выплачены денежные средства в сумме 565500 рублей, в эту сумму входила как заработная плата, которая не была выплачена вовремя, компенсация за ее задержку, а также премия. Действительно в приказе, подписанным им сумма 565500 рублей указана как премия, все финансовые документы по выплате заработной платы в отношении Кравец Б.В. были представлены, иных платежных документов на предприятии нет, во 2 квартале ДД.ММ.ГГГГ. Кравец Б.В. в ООО «Интелком» не работал, однако действительно ему за указный период была выплачена премия. Срок выплаты заработной платы в ООО «Интелком» не установлен, заработная плата работникам выплачивалась по мере выполнения работы и поступления денежных средств. При увольнении Кравец Б.В. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, он с заявлениями о предоставлении отпуска не обращался. Работа, о которой говорит Кравец Б.В., которую он выполнял в ДД.ММ.ГГГГ. - это те недоделки, которые были допущены истцом и он их устранял. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Интелком» не работает. В трудовом договоре Кравец Б.В. действительно указано, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату ежемесячно, а не за фактически выполненную работу, почему так составлен трудовой договор объяснить, не может. Ранее истец с требованиями о выплате заработной платы не обращался, считает, что срок обращения с исковыми требования о взыскании заработной платы истцом пропущен. Процедура увольнения истца нарушена не была, уведомление о предстоящем увольнении было ему направлено за две недели до увольнения, как указано в трудовом кодексе, на его место был принят другой работник. В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что является главным бухгалтером ООО «Интелком». Кравец Б.В. работал в ООО «Интелком», в ДД.ММ.ГГГГ. обратился Кравец Б.В., попросил заполнить принесенный им трудовой договор. Трудовой договор с Кравец Б.В. который заключался в ДД.ММ.ГГГГ. был ими утерян. В принесенном истцом трудовом договоре она своей рукой поставила размер оклада истца и отдала документ на подпись Зубкову А.Н., после подписания Кравец Б.В. отдали экземпляр трудового договора, как ей объяснил Кравец Б.В. ему необходимо предоставить его в банк. Табели учета рабочего времени, расчетные листки составлены ею, табель учета рабочего времени отражает фактическую работу Кравец Б.В. в ООО «Интелком». По распоряжению директора Зубкова А.Н. ею был издан приказ о перечислении истцу премии в размере 565500 рублей. С заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истец не обращался, и денежная компенсация ему за это не выплачивалась, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, т.к. истец не работал. В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. работала по договорам подряда в ООО «Интелком», договора заключались на исполнение определенных видов работ, заработная плата ей выплачивалась. В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работал в ООО «Интелком» в ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор либо договор подряда на работу с ним не заключался, записи о его работе в ООО «Интелком» в трудовой книжке у него нет, заработную плату он получал за каждый выход на работу. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшую, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей. Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ на работника возложены следующие обязанности, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Кравец Б.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Интеллектуальные коммуникации» (ООО «Интелком») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал по совместительству. Заработная плата Кравец Б.В. не выплачивалась, согласно представленных ответчиком расчетных листов заработная плата истцу не начислялась. О нарушении своих прав о невыплате заработной платы Кравец Б.В. узнал ДД.ММ.ГГГГ, после того как ему не была выплачена заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в последующем ему заработная плата также не выплачивалась, до ДД.ММ.ГГГГ., он с заявлениями в суд о взыскании с работодателя заработной платы не обращался. С настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ после увольнения. Истец знал о том, что работодатель не выплачивает ему заработную плату, однако ни к работодателю с требованием о выплате заработной платы ни в суд не обращался. Поскольку ответчиком не было представлено в судебном заседании доказательств, того, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Кравец Б.В. на работу не выходил и свои обязанности не исполнял, суд в данной части не принимает доводы ответчика. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, и требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доводы Кравец Б.В. о том, что его заработная плата по совместительству составляла 34500 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании, кроме трудового договора, представленного истцом в котором указан размер его оклада в сумме 23000 рублей, районного коэффициента 20% и надбавки - 30%, иных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанном размере представлено суду не было. Ответчик в судебном заседании оспаривал размер должностного оклада и заработной платы указанной истцом, предоставил суду штатное расписание, справки формы 2-НДФЛ, расчетные листки согласно которых заработная плата Кравец В.Б. составляла 16000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что заработная плата выплачивалась не регулярно, поэтому суммы, указанные в платежных документах различные. Учитывая изложенное суд принимает в качестве доказательства размера заработной платы истца трудовой договор представленный ответчиком, поскольку данный размер заработной платы подтверждается совокупность доказательств, исследованных в судебном заседании. Учитывая, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком предусматривает выплату заработной платы ежемесячно, суд не принимает довод ответчика о том, что заработная плата Кравец Б.В. выплачена в полном объеме за фактически отработанное время. Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования Кравец Б.В. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в месяц 16000 рублей, на общую сумму 48000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, представителем ответчика был предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 8163 рубля 27 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9795 рублей 92 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19416 рублей 91 копейка, общая сумма задолженности составляет 37376 рублей 10 копеек, суд принимает данный расчет и считает возможным взыскать указанную сумму в пользу истца. Учитывая, что работодатель при увольнении Кравец Б.В. не произвел с ним расчет по заработной плате и не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, дата выплаты заработной платы в ООО «Интелком» установлена не была, с ответчика подлежит взысканию на основании ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в сумме 1100 рублей 40 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48000+37376,10х(8:300):360х174=1100,40). В судебном заседании было установлено, что уведомление об увольнении Кравец Б.В. было направлено в соответствии с требованиями ст. 288 ТК РФ, на постоянное место работы был принят другой работник ФИО9, с которым заключен трудовой договор, имеется приказ о приеме его на работу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Кравец Б.В. подлежат частичному удовлетворению в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части заявленные требования не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кравец Бориса Владимировича - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Интеллектуальные коммуникации» ООО «ИНТЕЛКОМ» в пользу Кравец Бориса Владимировича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37376 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, выплаты при увольнении в сумме 1100 рублей 40 копеек. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО Интеллектуальные коммуникации» ООО «ИНТЕЛКОМ» государственную пошлину в доход государства 2794 рубля 29 копеек. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 суток с момента вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>. Судья: Л.Н. Лейман Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ