заочное

Именем Российской Федерации

2 августа 2011 года          г. Хабаровск                 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г.,

с участием представителя истца Барановой И.С., доверенность от 09.02.2010г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю к Литвиненко Антону Николаевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение и взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ответчику Литвиненко Антону Николаевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение и взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, в обоснование иска указал, что ответчик Литвиненко А.Н. состоял в трудовых отношения с Федеральном государственном унитарном предприятии «Охрана» МВД РФ в должности электромонтера ОПС. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Н. проходил дистанционное обучение в объеме 130 часов, по повышению квалификации в отделе подготовки кадров филиала ФГУ НИЦ «Охрана» МВД России г.Новосибирска по образовательной программе «Подготовка электромонтеров по монтажу и эксплуатации технических средств охраны, пожарной и охранно-пожарной сигнализации, систем дымоудаления, молниезащиты, оповещения и эвакуации при пожаре» в соответствии с договором № на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ работник закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, по окончании которого ему было выдано свидетельство о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался отработать после обучения не менее одного года или возместить понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по окончанию отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срока. На момент расторжения трудового договора затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени составили в сумме 10551 рублей 88 копеек. Также за ответчиком остался долг перед работодателем за использованный авансом отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6754 рублей 37 копеек. Ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время работодатель не смог произвести удержания за обучение и неотработанные дни отпуска из заработной платы Литвиненко А.Н. при увольнении, вследствие чего задолженность составила в сумме 17306 рублей 25 копеек. Литвиненко А.Н. в добровольном порядке погасить задолженность отказался. Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика Литвиненко А.Н. затраты понесенные истцом на обучение работника в размере 10551 рубль 88 копеек, задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6754 рубля 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 692 рубля 25 копеек, всего 17998 рублей 50 копеек.

      В судебном заседании представитель истца Баранова И.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Литвиненко А.Н. не явился, о дате, времени и мести слушания дела извещался, своевременно, причину неявки не сообщил.

Судья, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, судья, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко Антон Николаевич был принят на работу в МВД РФ ФГУП «Охрана» филиал ФГУП «Охрана» по Хабаровскому краю в отделение эксплуатационного обслуживания средств ОПС объектов (Кировский р-он) в должности электромонтера ОПС.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным учреждением «Научно исследовательский центр охрана» МВД России г. Новосибирска и ФГУП «Охрана МВД России» по Хабаровскому краю заключен договор № на оказание образовательных услуг. Согласно договора Литвиненко А.Н. проходил дистанционное обучение в объеме 130 часов, по повышению квалификации в отделе подготовки кадров филиала ФГУ НИЦ «Охрана» МВД России г. Новосибирска по образовательной программе «Подготовка электромонтеров по монтажу и эксплуатации технических средств охраны, пожарной и охранно-пожарной сигнализации, систем дымоудаления, молниезащиты, оповещения и эвакуации при пожаре».

       Оплата за обучение работника предприятия Литвиненко А.Н. произведена ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю в размере 157487 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ Вышеуказанная сумма переведена

ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю в размере 157487 рублей 00 копеек не только за обучение Литвиненко А.Н., но и за других работников.

Литвиненко А.Н. было выдано свидетельство о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Н. обязался отработать после обучения не менее одного года или возместить понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Н. подал заявление об увольнении по окончанию отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Н. уволен по собственному желанию.

Согласно справке ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.Н. были предоставлены ежегодные оплачиваемы отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

        Как видно из материалов дела на момент расторжения трудового договора затраты, понесенные работодателем на обучение Литвиненко А.Н., исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени составили в сумме 10551 рублей 88 копеек. Также за Литвиненко А.Н. остался долг перед работодателем за использованный авансом отпуск в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6754 рублей 37 копеек. Ввиду недостаточности начисленных денежных средств за фактически отработанное время работодатель не смог произвести удержания за обучение и неотработанные дни отпуска из заработной платы Литвиненко А.Н. при увольнении, вследствие чего задолженность составила в сумме 17306 рублей 25 копеек.

Таким образом, суд считает доказанным факт выполнения ФГУП «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю условий договора, и невыполнения условий данного договора Литвиненко А.Н., поскольку ответчик не отработал на предприятии не менее одного года.

        При таких обстоятельствах, суд считает возможным исковые требования истца удовлетворить в полном объеме, в силу требований ст. 249, ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины, в связи с предъявлением иска в суд в размере 692 рубля 25 копеек.

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю к Литвиненко Антону Николаевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение и взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска - удовлетворить.

Взыскать с Литвиненко Антона Николаевича в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России по Хабаровскому краю затраты понесенные на обучение работника в размере 10551 рубль 88 копеек, задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6754 рубля 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 692 рубля 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд Индустриального района г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через суд его вынесший, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья:          Л.Н. Лейман

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2011г.