заочное

Именем Российской Федерации

2 августа 2011 года          г. Хабаровск                 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г.,

с участием представителя истца Петряшиной Е.В., доверенность № 512 от 25.11.2010г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Перевозчик-14» к Раитину Ивану Борисовичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Перевозчик-14» обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ответчику Раитину И.Б. о возмещении затрат связанных с обучением работника, в обоснование иска указал, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Первозчик-14» и работник Раитин И.Б. заключили ученический договор, согласно которого предприятие организует и оплачивает переобучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» с водительских категорий «В, С» на «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения Предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутный сети, а работник в свою очередь, после переобучения обязуется проработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет. На основании вышеуказанного в исполнение своих обязательств, предприятие заключило договор на оказание образовательных услуг с НОУ ДПО «Учебный пункт» ДД.ММ.ГГГГ, и согласно выставленного счета № от ДД.ММ.ГГГГ, акта от ДД.ММ.ГГГГ, оплатило переобучение Раитина И.Б. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. был зачислен в штат предприятия и направлен на обучение с выплатой стипендии согласно табелю посещения занятий. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме 18181 рубль 82 копейки согласно лицевому счету сотрудника. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом « 22-л от ДД.ММ.ГГГГ он был направлен на стажировку, а после прохождения стажировки приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ допущен к самостоятельной работе водителем с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. был уволен 01.-3.2011г. на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик оставил письменные обязательство возместить предприятию затраты, связанные с его обучением, в сумме 21006 рублей 82 копейки в срок до ДД.ММ.ГГГГ Одновременно просил удержать 20 % из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в счет возмещения затрат. Предприятие произвело удержание в сумме 11628 рублей 42 копейки. Таким образом, остаток долга составил 9278 рублей 40 копеек. До настоящего времени от ответчика на расчетный счет предприятия денежных средств не поступило. Предприятием взятые на себя обязательства были выполнены в полном объеме, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость данного переобучения учебному учреждению, а также выплатило стипендию на период обучения. Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора и в добровольном порядке затраты связанные с ученичеством, не возместил. Истец просит суд взыскать с ответчика в их пользу затраты, связанные с переобучением в сумме 9378 рублей 40 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

      В судебном заседании представитель истца Петряшина Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Раитин И.Б. не явился, о дате, времени и мести слушания дела извещался, своевременно, причину неявки не сообщил.

Судья, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, судья, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

       Согласно ч. 1 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ч. 5 ст. 453 ГК РФ, если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перевозчик-14» и Ратиным И.Б. заключен ученический договор, согласно которого предприятие организует и оплачивает переобучение работника в НОУ ДПО «Учебный пункт» с водительских категорий «В, С» на «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения Предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник в свою очередь, после переобучения обязуется проработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет.

Согласно приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, Раитин И.Б. зачислен в штат предприятия и направлен на курсы переобучения водителей в НОУ ДПО «Учебный пункт», с категории «В, С» на категорию «Д», с выплатой стипендии в размере 8000 рублей, согласно табеля посещения занятий.

       ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первозчик-14» и НОУ ДПО «Учебный пункт» заключен договор на оказание образовательных услуг на обучение Раитина И.Б. работника предприятия на категорию «Д».

       Оплата за курсы по переобучению работника предприятия Раитина И.Б. ООО «Перевозчик-14» произведена в размере 20600 рублей, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. принят на работу в ООО «Перевозчик-14» в должности водителя автобуса.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. допущен к самостоятельной работе водителем с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ Раитин И.Б. предоставил ООО «Перевозчик-14» письменное обязательство о возмещении предприятию затрат, связанных с его переобучением в сумме 21006 рублей 82 копейки в срок до ДД.ММ.ГГГГ Одновременно просил удержать 20 % из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в счет возмещения затрат. Предприятие произвело удержание в сумме 11628 рублей 42 копейки. Таким образом, остаток долга составил 9278 рублей 40 копеек. До настоящего времени от Раитина И.Б. на расчетный счет предприятия денежных средств не поступило.

Согласно предоставленного истцом расчета сумма затрат на обучение Раитина И.Б. составляет 38781 рубль 82 копейки, в том числе оплата за обучение - 20600 рублей, оплата стипендии - 18181 рубль 82 копейки. Раитин И.Б. отработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 месяцев. 38781,82: 24 месяца*11 месяцев = 17775 рублей - отработано. 38781,82 - 17775 = 21006,82 рубля - сумма, подлежащая возмещению. Удержано из заработной платы при увольнении - 11628 рублей 42 копейки. 21006,82-11628,42=9378,4 рублей - сумма, которая подлежит взысканию.

Таким образом, суд считает доказанным факт выполнения ООО «Перевозчик-14» условий договора, и невыполнения условий данного договора, а именно п.2. Раитиным И.Б., поскольку ответчик не отработал на предприятии два года.

        При таких обстоятельствах, суд считает возможным исковые требования истца удовлетворить в полном объеме, в силу требований ст.ст. 249, ч. 2 ст. 207 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9378 рублей 40 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины, в связи с предъявлением иска в суд в размере 400 рублей.

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Перевозчик -14» к Раитину Ивану Борисовичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с Раитина Ивана Борисовича в пользу ООО «Перевозчик-14» - 9378 рублей 40 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд Индустриального района г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через суд его вынесший, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья:          Л.Н. Лейман

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2011г.