РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2011 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе судьи Полещук З.Н.,

при секретаре                 Ковтун П.А.,

с участием истца Шептухиной Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шептухиной Халимы Вахитовны к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройпуть» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Шептухина Х.В. обратилась с иском в суд к ООО «Ремстройпуть» о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в сумме 34103,58 руб. за второй и третий месяцы со дня увольнения, исходя из расчета среднего месячного заработка.

Свои требования истица обосновала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера производственно-технического отдела. 29.12.2010 г. была уволена в связи с сокращением численности работников организации. 12.01.2011 г. она обратилась в органы службы занятости населения и не была им трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения. 09.04.2011 г. ею в адрес ответчика были направлены справки из центра занятости с необходимыми документами с целью получения сохраняемого среднего заработка за второй - третий месяцы со дня увольнения. Несмотря на это, до настоящего времени ответчик данную обязанность не исполнил.

В судебном заседании истица Шептухина Х.В. на исковом требовании настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Ремстройпуть» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О времени, дате и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Каких-либо ходатайств об отложении слушания дела, а равно и доказательств, свидетельствующих об уважительности не явки, не представил. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ч. 1 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сохраняемая на период трудоустройства работника зарплата выдается работнику в дни выдачи зарплаты по прежнему месту работы (ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что между ООО «Ремстройпуть» и Шептухиной Х.В. 24.11.2009 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу по должности «инженер производственно-технического отдела» (п. 1.1 Трудового договора).

Приказом №32 от 29.12.2010 г. действие трудового договора было прекращено и Шептухина Х.В. 29.12.2010 г. уволена в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Среднемесячный заработок составил 17051,79 руб. (справка №96/2 от 29.12.2010 г.).

Согласно справке КГУ Центр занятости населения города Хабаровска №2321/24 от 30.03.2011 г. истица с 12.01.2011 г. обратилась в центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

09.04.2011 г. ею (истицей) справки с центра занятости о выплате сохраняемой средней заработной платы с соответствующими заявлениями, копией трудовой книжки, копией справки о средней заработной плате была направлена в адрес ответчика и 21.04.2011 г. получены им.

До настоящего времени ответчиком обязанность по выплате сохраняемого заработка на периоды второго и третьего месяца трудоустройства не выполнена, что подтверждается выпиской из лицевого счета №408179106434500004201, открытом на имя истицы.

Следовательно, за второй и третий месяцы трудоустройства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый заработок в сумме 34103,58 руб. (17051,79 руб. х 2 месяца).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истица при обращении в суд освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шептухиной Х.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройпуть» в пользу Шептухиной Халимы Вахитовны сохраняемую среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере 34 103 рублей 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройпуть» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 223 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья:                                                                      Полещук З.Н.