Дело № 2-3508/2011

Решение

31 августа 2011 года         г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Симаковой М.Е.,

с участием

истца Сон А.Г.,

при секретаре судебного заседания Румянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сон А.Г. к ООО Торговый дом «ГлавСоя» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Сон А.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № работает в ООО Торговый Дом «ГлавСоя» в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей. Ответчик постоянно задерживает выплату заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность. По состоянию на 24.06.2011 года сумма задолженности по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. Указанную задолженность, а также денежную компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представил в суд ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителя ответчика. Данное ходатайство удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрениие дела вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Согласно ч.2 и ч.3 ст. 167 ГПК РФ если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными ; суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки представителя в суд, ответчиком не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности главного бухгалтера, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% в месяц, а также с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 в месяц. Данные обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы было нарушено, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «ТД «ГлавСоя», согласно которой задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> рублей, из них: за январь 2011 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2011 года - <данные изъяты> руб., за март 2011 года - <данные изъяты> руб., за апрель 2011 года - <данные изъяты> руб., за май 2011 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2011 года - <данные изъяты> руб.

Поскольку доказательств того, что задолженность по заработной плате истцу на день рассмотрения дела выплачена, ответчиком не представлено, суд находит требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате на общую сумму <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере <данные изъяты> руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Проверив расчеты, представленные истцом, суд находит их верными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Несвоевременной выплатой заработной платы работодатель причинил истцу нравственные страдания, что нашло подтверждение в объяснениях истца.

Учитывая в соответствии со ст. 151 ГК РФ степень вины нарушителя, а также степень нравственных страданий истца, суд на основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Статьей 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Сон А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ГлавСоя» в пользу Сон А.Г. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ГлавСоя» в доход муниципального образования «Городской округ - город Хабаровск» госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, с даты составления мотивированного решения суда, путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья          М.Е. Симакова

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2011 года