Именем Российской Федерации 31 октября 2011 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Лейман Л.Н., при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г., с участием помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска Ланихиной Е.Г., с участием истца Тарасова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Александра Ильича к ООО «Стомэксперт» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Истец Тарасов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Стомэксперт» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, в обоснование иска указал, что работал у ответчика с 5 по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ему по телефону сообщили, что он уволен, ДД.ММ.ГГГГ произвели расчет. График работы в нарушение ст. 91, 103 ТК РФ администрация не вела. Условия допуска к работе были следующие - истец не подает заявление о трудоустройстве, трудовой договор не составляется, не ведется трудовая книжка, оплата наличными ночь 440 рублей, сутки 720 рублей. Тарасов А.И. согласился с данными условиями, в день увольнения ему стало известно, о том что Бондарь А.И. привел на его место другого работника. Тарасов А.И. просит признать, что со дня допуска к смене, он находился в трудовых отношениях с ответчиком, обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, восстановить его на работе, возместить вынужденный прогул в сумме 2000 рублей за неделю, моральный вред 1000 рублей, предоставил расчет суммы иска в котором указал, что просит взыскать заработок с 13 июня по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26250 рублей. В судебном заседании истец Тарасов А.И. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стомэксперт» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу указанному истцом в исковом заявлении, почтовая корреспонденция направленная по указанному адресу вернулась с указанием о том, что такой организации нет. В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что по просьбе истца ДД.ММ.ГГГГ приносила ему вечером еду на рабочее место, он работал в стоматологии охранником. В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что истец является его отцом, в июне 2011г. он дважды приезжал вечером к отцу на работу, тот работал <данные изъяты> в стоматологии. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 392 ч. 1, ч. 3 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Истцом в обоснование заявленных им требования о взыскании денежных средств, предоставлена копия расходного кассового ордера, согласно которого Тарасов А.И. получил 2760 рублей ДД.ММ.ГГГГ, в данном документе отсутствует сведения, о том кто выдал Тарасову А.И. указанные денежные средства, и за какую работу (услугу), подлинник указанного документа отсутствует. Истец пояснил, в судебном заседании, что состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Стомэксперт», работал <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение данных обстоятельств, им были приглашены свидетели, подтвердившие, что они дважды за период ДД.ММ.ГГГГ были в помещении стоматологии, где Тарасов А.И. дежурил в вечернее время. Истцом был указан адрес ответчика ООО «Стомэксперт» <адрес>, направленная по указанному адресу корреспонденция вернулась с указанием, что такой организации по указанному адресу нет. Из ответа Управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в электронной базе данных регионального раздела Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Стомэксперт» не значится. Проанализировав собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований Тарасова А.И. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Тарасову Александру Ильичу - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска. Судья: Л.Н. Лейман Мотивированное решение изготовлено 07.11.2011г.