Именем Российской Федерации 25 октября 2011 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Лейман Л.Н., при секретаре судебного заседания Петровой Е.Г., с участием истца Светенок Г.С., представителя ответчика Яковлевой Е.В. доверенность № 96 от 21.07.2011г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Светенок Галины Семеновны к ООО «Колос Хлеб Торг» о взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Истец Светенок Г.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Колос Хлеб Торг» о взыскании суммы, в обоснование иска указала, что работает в ООО «Колос Хлеб Торг» дворником. Заработная плата составляет в зимний период 40 рублей в день, в связи с тем, что зимой было много снега и работать было трудно, она обратилась к директору с заявлением в котором просила повысить оплату труда, на ее заявлении директор написал сумму 77 рублей в день, однако денежные средства выплачены ей не были. Она просит взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2010г. по март 2011г. из расчета 90 рублей в день, что составляет 10890 рублей, а также взыскать моральный вред в сумме 100000 рублей. В судебном заседании истец Светенок Г.С. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, суду пояснила, что заработную плату из расчета 40 рублей в день она получила в полном объеме, но считает, что ей должны заплатить заработную плату из расчета 90 рублей. В судебном заседании представитель ответчика Яковлева Е.В. пояснила, что Светенок Г.С. действительное у них работает, ее заработная плата в зимний период составляет 40 рублей в день, в летний период - 35 рублей в день. Она действительно обращалась неоднократно к руководству о повышении заработной платы, ей было разъяснено, что такой возможности у предприятия нет. Никаких документов - приказов, изменений в трудовое соглашение об увеличении Светенок Г.С. заработной платы на предприятие не имеется, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела Светенок Г.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Колос Хлеб Торг», трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата труда в зимний период времени с 01.12.по 30.04. в сумме 40 рублей день, в летний период с 01.05.по 31.10. в сумме 35 рублей, каких-либо дополнительных выплат трудовым соглашением не предусмотрено. В материалах дела имеется два заявления Светенок Г.С. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в которых она просит директора ФИО3 повысить оплату труда. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истец обращалась к руководству по вопросу повышения заработной платы, однако такого решения руководство не принимало, никаких документов о повышении заработной платы Светенок Г.С., либо выплате ей дополнительных денежных средств за уборку снега на предприятии не имеется. Учитывая, установленные по делу обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований Светенок Г.С. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требования Светенок Галины Семеновны к ООО «Колос Хлеб Торг» о взыскании суммы - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения, путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска. Судья: Л.Н. Лейман