Гражданское дело № 2-3369/2011

Решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2011 года                                                                  г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Симаковой М.Е.,

при секретаре судебного заседания Румянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губанова АВ к ООО « Теплотехсервис» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

Установил:

Губанов А.В. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика ООО «Теплотехсервис» задолженность по заработной плате в сумме 10 448руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 320 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял обязанности уборщика лестничных клеток. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, при этом не получил заработную плату за февраль 2011г. в сумме 5 224 руб., заработную плату за март 2011г. в сумме 2 224 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 320 руб., в связи с невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдания.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, о чем в материалах дела имеется заявление.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя ответчика.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Теплотехсервис», работая в должности уборщика лестничных клеток.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Теплотехсервис», Заработная плата Губанова А.В. за февраль 2011г. - 5 224 руб., март 2011г. - 5 224 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 5 320 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств опровергающих утверждения истца, что до настоящего времени расчет по заработной плате и причитающиеся истцу выплаты при увольнении произведены, вследствие чего суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Несвоевременной выплатой заработной платы работодатель причинил истцу нравственные страдания, что нашло подтверждение в судебном заседании.

Учитывая в соответствии со ст. 151 ГК РФ степень вины нарушителя, а также степень нравственных страданий истца, суд на основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1 500 рублей.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Статьей 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Губанова АВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплотехсервис» в пользу Губанова АВ задолженность по заработной плате за февраль, март 2011 года в сумме 10 448 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5320 руб., денежную компенсацию морального вреда 1500 рублей, а всего взыскать - 17 268 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Теплотехсервис» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 630 руб. 72 коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в десятидневный срок с даты составления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

         Судья                                                                                                Симакова М.Е.

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2011 года