Гражданское дело № 2-3559/2011

Решение

Именем Российской Федерации

08 сентября 2011 года                                                                  г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Симаковой М.Е.,

при секретаре судебного заседания Румянцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губановой МА к ООО « Теплотехсервис» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда и стоимости обучения,

Установил:

Губанова М.А. обратилась в суд с иском, которым просила взыскать с ответчика ООО «Теплотехсервис» задолженность по заработной плате в сумме 22 189 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 184 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., стоимость обучения в размере 1 370 руб., указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности лифтера. Данная должность предусматривает ежегодное прохождение соответствующей аттестации, т.е. ежегодного обучения в учебном заведении по направлению работодателя. В 2011 году она прошла соответствующее обучение, но удостоверение ей выдано не было, поскольку не была работодателем произведена оплата за обучение. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, при этом не получила заработную плату за отработанный период с февраля 2011г. по апрель 2011 года в сумме 22 189 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 184 руб., в связи с невыплатой заработной платы испытывала нравственные страдания.

В судебном заседании истец Губанова М.А. не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Теплотехсервис», работая в должности лифтера.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Теплотехсервис», заработная плата Губановой М.А. за февраль 2011г. - 6 170 руб., март 2011г. - 8 976 руб., за апрель 2011г. - 7 043руб., и компенсация за неиспользованный отпуск - 7 184 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

В судебное заседание ответчиком не представлено доказательств опровергающих утверждения истца, что до настоящего времени расчет по заработной плате и причитающиеся истцу выплаты при увольнении произведены, вследствие чего суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика стоимости обучения в размере 1 370 руб. удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено доказательств, что она действительно проходила обучение, ей были понесены расходы по оплате обучения, которые подлежат возмещению со стороны работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Несвоевременной выплатой заработной платы работодатель причинил истцу нравственные страдания, что нашло подтверждение в показаниях истца.

Учитывая в соответствии со ст. 151 ГК РФ степень вины нарушителя, а также степень нравственных страданий истца, суд на основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Статьей 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Губановой МА удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплотехсервис» в пользу Губановой МА задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2011 года в сумме 22 189 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7184 руб., денежную компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать - 31 273 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Теплотехсервис» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1281 руб. 19 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба в десятидневный срок с даты составления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

         Судья                                                                                                Симакова М.Е.

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2011 года