Гражданское дело № 2-4856/2011 г.

                                                 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2011 г.        г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием прокурора Волковой Н.И.

с участием истца Юлдашева Ю.В.

с участием представителя ответчика Герасимовой К.Н.

при секретаре судебного заседания Шаповаловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юлдашева Ю.В. к ООО МЖК «Хабаровская соя» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юлдашев Ю.В. обратился в суд с иском к ООО МЖК «Хабаровская соя» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.10.2010 г. он работал начальником службы управления персоналом и трудовыми отношениями (делопроизводством и нормативным обеспечением бизнеса) в ООО МЖК «Хабаровская соя», уволен на основании приказа № 1326-к от 03.08.2011 г. по собственной инициативе на основании заявления от 28.07.2011 г. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел с ним расчет в день увольнения, чем нарушил установленный законом порядок увольнения, следовательно, он подлежит восстановлению на прежней работе. Истец просит восстановить его на работе в должности начальника службы управления персоналом и трудовыми отношениями в ООО МЖК «Хабаровская соя», взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 06.06.2011 г. по 30.08.2011 г. в размере 107 420 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 752 руб. 90 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с 30.08.2011 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Юлдашев Ю.В., воспользовавшись правами, предусмотренными ст. 39 ГПК РФ, уменьшил размер исковых требований в связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, просил взыскать денежную компенсацию в размере 2 333 руб. 87 коп. Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда поддержал, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Герасимова А.Г. иск признала в части взыскания денежной компенсации в размере 2 333 руб. 87 коп., указав на отсутствие нарушений требований закона работодателем при увольнения истца, обратившегося к нему с заявлением об увольнении, а также выплату задолженности по заработной плате истцу в полном объеме, в связи с чем исковые требования Юлдашева Ю.В. в части восстановления его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не обоснованны, удовлетворению не подлежат.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации, отказать истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № 04 от 01.10.2010 г. /л.д. 6-7/, приказу № 25-к от 01.10.2010 г. /л.д. 28/, трудовой книжке Юлдашев Ю.В. принят на работу в ООО МЖК «Хабаровская соя» на должность начальника службы управления персоналом и трудовыми отношениями (делопроизводством и нормативным обеспечением бизнеса).

Согласно заявлению от 28.07.2011 г., адресованному генеральному директору ООО МЖК «Хабаровская соя», Юлдашев Ю.В. просит уволить его по собственному желанию 30.08.2011 г. /л.д. 8/.

В соответствии с приказом № 1326-к от 03.08.2011 г., трудовой книжкой 30.08.2011 г. с Юлдашевым Ю.В. прекращен (расторгнут) трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании заявления Юлдашева Ю.В. от 28.07.2011 г. Юлдашев Ю.В. с приказом ознакомлен 29.08.2011 г. /л.д. 9/.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Учитывая, что истец 28.07.2011 г. обратился к работодателю с заявлением о его увольнении 30.08.2011 г. и впоследствии данное заявление не отозвал, работодатель произвел увольнение в указанный работником срок суд не находит нарушений работодателем трудового законодательства при увольнении работника и считает возможным отказать Юлдашеву Ю.В. в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе.

Довод Юлдашева Ю.В. о нарушении порядка его увольнения работодателем вследствие невыплаты расчета в день увольнения суд признает несостоятельным, поскольку требование о взыскании причитающихся работнику сумм является самостоятельным, работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/.

В связи с тем, что ответчиком не оспаривается факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также правильность произведенного истцом расчета денежной компенсации по состоянию на 03.10.2011 г. (день фактической выплаты задолженности по заработной плате), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 2 333 руб. 87 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав Юлдашева Ю.В., выразившихся в нарушении сроков выплаты причитающейся ему заработной платы, находит возможным взыскать с ответчика моральный вред в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО МЖК «Хабаровская соя» в пользу Юлдашева Ю.В. денежную компенсацию в размере 2 333 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.

Судья         Герасимова И.И.

Решение принято в окончательной форме 15 ноября 2011 г.