Дело № 2- 2759 /2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 октября 2011 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе судьи Мещеряковой А. П. с участием прокурора Плотниковой М.В. при секретаре Бобрышевой А.Д., с участием представителя ответчика ООО «Галактика» - Прогуновой Т.Н. действующая на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева В.Д. к ООО «Галактика», ООО «Дальневосточный торговый союз» о восстановлении на работе, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С ТА Н О В И Л : Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о восстановлении на работе, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО4 принял ее на работу директором туристического агентства «Карта мира», он подписал ее заявление о приеме на работу и передал его начальнику отдела кадров. В тот же день истица приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. После ознакомления с учредительными документами, истица выяснила, что туристическое агентство «Карта мира» относится не к ООО «Дальневосточный торговый союз», а к другой организации - ООО «Галактика», в котором руководителем являлся, тот же ФИО4 Она потребовала оформить ее документы в соответствии с трудовым законодательством, однако, этого работодателем сделано не было. Впоследствии ее отстранили от работы без объяснений, в офисе организации ей сообщили, что она уволена, о причинах увольнения работодатель не сообщил. В результате нарушения ее трудовых прав ответчик причинил ей моральный вред. В судебное заседание истица Соловьева В.Д. не явилась о дате и времени извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка. Допрошенная ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Уточнив свои исковые требования, просит суд восстановить на работе в туристическом агентстве «Карта мира» ООО «Галактика», взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 160, 625, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 525 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Галактика» - ФИО5 действующая на основании доверенности, исковые требования не признает, предоставлен письменный отзыв. Дополнив, что истица никогда не работала в должности директора туристической компании «Карта Мира». Истица приходила к ним, просила принять ее на работу, заполнила анкету. Но она не была принята на работу, поскольку не смогла подтвердить свое образование, опыт работы. К работе ответчик Соловьева В.Д. не была допущена, но находилась в офисе длительное время, и имела доступ к бланкам. Приказ о работе, доверенность, предоставленные истицей не соответствует действительности, так как в данных документах отсутствует гербовая печать, и подпись директора ФИО4 не соответствует действительности, выполнена другим лицом. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дальневосточный торговый союз» не явился о дате и времени извещались надлежащим образом. В соответствии ст.167 ГПК РФ суд не связывает отсутствие сторон с уважительностью причин, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы Соловьева В.Д. в связи с неоднократной ее не явкой в судебное заседание. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжение) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Галактика» зарегистрировано по адрес у <адрес>. Согласно книги приказов ООО « Галактика» ( л.д.72) следует, что приказ о приеме на работу Соловьева В.Д. не издавался. Из книги учета движения трудовых книжек ООО «Галактика» ( л.д.73) отсутствует запись о приеме на работу, и заполнения трудовой книжки Соловьева В.Д. В табелях учета рабочего времени за июль 2010 г., август 2010г. не отражена работа Соловьева В.Д. ( л.д. 58, 61, 83, 84). Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «Галактика» истица Соловьева В.Д. находилась в офисе и имела возможность доступа к бланкам. Подпись директора ФИО4 в представленных документах (приказ, доверенность) не соответствует действительности. Представленный истицей приказ о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят допустимым и относимым доказательством, поскольку опровергается пояснениями ответчика, в данном приказе отсутствует гербовая печать ООО «Галактика». Представленная истицей доверенность от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята допустимым и относимым доказательством, поскольку оформлена не надлежащим образом, отсутствует гербовая печать, подпись директора. Письменные заявления истицы, анкеты не могут свидетельствовать о факте трудовых отношений, и не допуска к работе. В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истицей не представлены другие доказательства факта наличия трудовых отношений с ООО «Галактика». Учитывая неоднократную неявку в судебное заседание истицы Соловьева В.Д., длительное рассмотрение дела, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам истицы. Таким образом, следует, что истица Соловьева В.Д. не была принята и не допускалась с ведома работодателя к работе в должности директора туристического агентства «Карта мира» ООО «Галактика» с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, суд считает оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскания заработной платы, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Соловьева В.Д. к ООО «Галактика», ООО «Дальневосточный торговый союз» о восстановлении на работе, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба или принесен протест в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья А.П.Мещерякова