Дело №2-5069/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года город Хабаровск Индустриальный районный суд г. Хабаровска под председательством судьи Тарасовой А.А. при секретаре Старковой Ю.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соляник-Краса Глеба Александровича к индивидуальному предпринимателю Кунакову Роману Викторовичу о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указал, что с <данные изъяты> он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. С <данные изъяты> года по настоящее время он находится в вынужденном прогуле. До настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет и не выплачена заработная плата за период с <данные изъяты> по сегодняшний день. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 173 628 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил суд внести запись в трудовую книжку о его работе у Индивидуального предпринимателя Р.В. Кунакова в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> года и запись об увольнении по инициативе работодателя <данные изъяты> года, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 июня 2011 года исковые требования Г.А. Соляник- Краса удовлетворены частично. Постановлено произвести записи в трудовую книжку истца: о приеме на работу к Индивидуальному предпринимателю Р.В. Кунакову на должность <данные изъяты> с <данные изъяты>; об увольнении с <данные изъяты> по инициативе работодателя. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с <данные изъяты> года в размере 32 857 рублей 14 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. С ответчика в доход городского округа «город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 1 275 рублей 712 копейка. В остальной части иска отказано. Определением кассационной инстанции Хабаровского краевого суда от 14 сентября 2011 года решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 июня 2011 года по гражданскому делу по иску Соляник-Краса Глеба Александровича к Индивидуальному предпринимателю Кунакову Роману Викторовичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в части: произведения записи в трудовую книжку Г.А. Соляник- Краса о приеме на работу к Индивидуальному предпринимателю Р.В. Кунакову на должность <данные изъяты> с <данные изъяты>; взыскания с Индивидуального предпринимателя Р.В. Кунакова в пользу Г.А. Соляник -Краса заработной платы за период с <данные изъяты> в размере 32 857 рублей 14 копеек оставить без изменения. В остальной части решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 июня 2011 года отменено, и дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. В судебное заседание истец Соляник- Краса Г.А.не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика произвести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, о чем представил заявление. Ответчик Кунаков Р.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлялся своевременно и надлежащим образом, - телефонограммой, что в соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ является надлежащим уведомлением. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжение) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его преставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 июня 2011 года, по делу по иску Соляник- Краса Г.А. к ИП Кунакову Р.В.о взыскании задолженности по заработной плате, установлено, что истец с ведома ответчика был допущен к работе в должности фотографа с <данные изъяты>. Данным решением на ответчика возложена обязанность произвести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ИП Кунакова Р.В. в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>., решение в этой части вступило в законную силу. Этим же решением суда установлено, что истец фактически исполнял трудовые обязанности у ответчика в период с <данные изъяты>. В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Из заявления истца, следует, что он просит суд обязать ответчика произвести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, данное требование не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, и подлежит удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение прав истца, его требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 3000 рублей. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Соляник -Краса Г.А.- удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Кунакова Романа Викторовича произвести запись в трудовую книжку Соляник -Краса Г.А. об увольнении с <данные изъяты>, по собственному желанию, пункт 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кунакова Романа Викторовича в пользу Соляник- Краса Глеба Александровича компенсацию морального вреда 3000 рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кунакова Романа Викторовича в доход муниципального образования г. Хабаровска государственную пошлину 400 рублей. Решение может быть обжаловано в 10-тидневный срок в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший. Судья А.А. Тарасова