Дело № 2-6260/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе: судьи Полещук З.Н., при секретаре Лебедевой О.Н., с участием истца Мигуновой Е.Г., представителя ответчика Кощей И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мигуновой Екатерины Глебовны к обществу с ограниченной ответственностью «Служба перемещения транспортных средств» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Мигунова Е.Г. обратилась с иском в суд к ООО «СПТС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с ликвидацией организации, дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная с 26.03.2011 г. в сумме <данные изъяты>. Свои требования обосновала тем, что в период времени с 19.04.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности экономиста, а с 01.05.2010 г. - главного бухгалтера. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, согласилась с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком. Представитель ответчика по доверенности Кощей И.В. исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., остальные не признала, ссылаясь на то, что в отношении предприятия введена процедура ликвидации. Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что Мигунова Е.Г. в период с 19.04.2010 г. по 15.03.2011 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «СПТС». 04.03.2011 г. ею получено уведомление о предстоящем увольнении с 04.05.2011 г. в связи с ликвидацией ответчика. (л.д. 16). Приказом №3 от 15.03.2011 г. истица уволена до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении с 25.03.2011 г., с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсацией за неиспользованные ежегодный отпуск за период работы с 19.04.2010 г., дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем уведомлении (л.д. 17). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчетом ответчика, с которым согласилась истица, доказано, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> (с учетом компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением - <данные изъяты>., выходного пособия в связи с ликвидацией организации - <данные изъяты>.). Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку заработной платы рассчитана судом следующим образом: 8,25% : 300 : 360 х 62 (период с 26.03.2011 г. по 26.05.2011 г.) х <данные изъяты> = <данные изъяты> В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит удержанию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Мигуновой Е.Г. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба перемещения транспортных средств» в пользу Мигуновой Екатерины Глебовны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований Мигуновой Е.Г. отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба перемещения транспортных средств» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток с момента вынесения путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска. Судья Полещук З.Н.