Гражданское дело № 2 - 3027/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 июля 2012 года г. Хабаровск Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В., с участием: помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска - Левковой А.С., действующей на основании доверенности от 07.06.2012 г., при секретаре судебного заседания Нуралиевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ФИО5 об обязании проведения аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: <адрес> обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ФИО5 о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что по результатам прокурорской проверки выявлено, что в нарушение требований действующего законодательства о труде ответчиком не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает права на безопасные условия труда работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, а также влечет за собой нарушение прав граждан, которые поступят к нему на работу. Просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. В суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, об отложении слушания дела не ходатайствовал. Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав прокурора, и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН 1052701550880 от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ФИО5 Согласно штатному расписанию в ФИО5 числится 160 штатных единиц на 64 должностях. В соответствии с требованиями ст. 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342 н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и регулирует вопросы деятельности работодателей юридических лиц. В соответствии с п. 4 указанного выше Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, которая в силу п. 3 включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В силу п. 8 указанного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда установлено, что на объектах ООО «Агро-Бизнес», расположенных на территории <адрес> по адресам: <адрес>, 2-ой км. дороги общего пользования <адрес> - животноводческий комплекс «Вяземские молочные фермы», а также в <адрес> - отдел механизации, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В соответствии с требованиями ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суде заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Таким образом, суд находит требования прокурора об аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Агро-Бизнес» подлежащими удовлетворению. Срок исполнения обязанности, о котором просит прокурор, - 3 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, позволит провести аттестацию после проведения реорганизации ответчика, что представляется суду разумным. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Обществу ФИО5 об обязании проведения аттестации рабочих мест - удовлетворить. Обязать ФИО5 провести аттестацию рабочих мест на объектах в ФИО5 расположенных на территории <адрес> по адресам: <адрес>, 2-ой км. дороги общего пользования <адрес> - <данные изъяты> а также в <адрес> - отдел механизации по условиям труда в трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.В. Чорновол