Дело  №  Номер обезличен/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена 2010 г. г. Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., при секретаре Романовой Т.В., с участием истца Калягина В.Г., его представителя Евдокимова А.М., представителя ответчика Ушакова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калягина В.Г. к ООО о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

         Калягин В.Г. обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 109 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 27 639 рублей 07 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении расчет по заработной плате произведен не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни.

         В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 27 709 рублей 41 коп., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей.

         В судебном заседании истец Калягин В.Г., его представитель, действующий на основании доверенности Евдокимов А.М. настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.   

         Представитель ответчика Ушаков В.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

         Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

         В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Калягин В.Г. принята на работу в ООО в должности специалиста службы безопасности, что подтверждается копией приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 60), копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 59). В соответствии с п.9. трудового договора от Дата обезличена года режим рабочего времени установлен почасовым, с оплатой ... рубля ... коп. за 1 час работы, заработная плата выдается два раза в месяц (п.10 договора). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Калягин В.Г. уволен.

         В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

  Согласно ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ответчик произвел не полный расчет по заработной плате, выплатив 10 824 рубля 06 коп.. Ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате за работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни.

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

 Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), и при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть соответственно за ноябрь 2009 г. данная норма составила 159 часов, за декабрь – 183 ч., за январь 2010 года – 120 ч., за февраль – 151 ч., за март – 176 ч., апрель – 175 часов.

Согласно представленным платежным ведомостям, в декабре 2009 года истец получил заработную плату в размере 8 000 рублей, в январе 2010 – 8 800 рублей, в феврале – 8 060 рублей, в марте – 7 260 рублей, в апреле – 8 850 рублей, в мае – 10 824 рубля 06 коп., а всего 51 794 рубля 06 коп. л.д. 52-57, 66).

Фактически истец отработал в указанные месяцы в ноябре 2009 года – 240 ч., в декабре – 264 ч., в январе 2010 года  – 240 ч., в феврале – 216 ч., в марте -  264 ч., в апреле – 192 часов, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, судом установлено, что количество сверхурочных часов, отработанных истцом, в ноябре 2009 года составило 65 часов, в декабре – 81 ч., в январе 2010 года - 96 ч., в феврале – 65 ч., в марте – 80 ч., в апреле - 17 часов, что не оспаривалось представителем ответчика.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При таких обстоятельствах, истцу подлежит начислению заработная плата за сверхурочные часы за ноябрь 2009 года 5 299 рублей 57 коп., за декабрь – 5 366 рублей 13 коп., за январь 2010 года 6 366 рублей 03 коп., за февраль – 4 299 рублей 57 коп., за март – 5 299 рублей 47 коп., за апрель – 1099 рублей 89 коп., а всего 27 787 рублей 09 коп..

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

                   Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Судом установлено, что количество ночных часов, отработанных истцом, в ноябре 2009 года составило 80 часов, в декабре – 88 ч., в январе 2010 года - 80 ч., в феврале – 72 ч., в марте – 88 ч., в апреле - 64 часа, что не оспаривалось представителем ответчика.

При таких обстоятельствах, истцу подлежит начислению заработная плата в ночное время за ноябрь 2009 года 533 рубля 28 коп., за декабрь – 586 рублей 61 коп., за январь 2010 года 533 рубля 28 коп., за февраль – 479 рублей 95 коп., за март – 586 рублей 61 коп., за апрель – 426 рублей 62 коп., а всего 6 146 рублей 35 коп..

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  В судебном заседании установлено, что истцом отработано в праздничные дни в ноябре 2009 года 16 часов, в январе 2010 года - 24 часов, что не оспаривалось представителем ответчика.

Истцу подлежит начислению заработная плата за работу в праздничные дни за ноябрь 2009 года 1 066 рублей 56 коп., за январь 2010 года 1 599 рублей 84 коп., за март – 533 рубля 28 коп., а всего 3 199 рублей 68 коп..

При таких обстоятельствах, за период работы Калягину В.Г. начислена заработная плата с учетом районного коэффициента 15%, за минусом НДФЛ за ноябрь 2009 года – 11 204 рубля 71 коп., за декабрь – 12 057 рублей 95 коп., за январь 2010 года – 12 505 рублей, за февраль – 9 869 рублей 20 коп., за март – 12 343 рубля 26 коп., за апрель – 12 716 рублей 77 коп., а всего 70 696 рублей 89 коп..

Довод ответчика о том, что спорная сумма начислена в день увольнения истца не может быть принят во внимание, поскольку в платежной ведомости отсутствует подпись истца о получении денежной суммы, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом получено Дата обезличена года только 10 824 рубля 06 коп., другая сумма начислена позже, после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае

При таких обстоятельствах, при прекращении трудового договора ответчиком не выплачена истцу сумма в счет заработной платы в размере 18 902 рубля 83 коп. (70 696,89 рублей - 51794,06 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом не может быть принят во внимание, поскольку при расчете оплаты сверхурочных часов включены праздничные дни, кроме этого, истцом дополнительно рассчитаны праздничные дни.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

  Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»  суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время истцу имела место, то суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец приглашался за получением заработной платы в период после проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, в установленный законом срок расчет с истцом не произведен, кроме того, суд принимает во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела, и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ устанавливает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом осуществлены судебные расходы на ксерокопирование в размере 62 рубля, что подтверждается товарным чеком, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию дела, подготовку искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях, изучении представленных доказательств, подготовку основанного и уточненного расчета, кроме того, суд учитывает, что расходы на оплату услуг представителя истец понес для реализации своего права. С учетом принципа разумности, суд признает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.102 ГПК РФ с ответчика в  доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Таким образом суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета в счет оплаты государственной пошлины 756 рублей.

На основании изложенного и  руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Калягина В.Г. к ООО о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Калягина В.Г. задолженность по заработной плате в сумме 18 902 рубля 83 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счет судебных расходов 62 рубля, в счет оплаты услуг представителя 5 000 рублей, а всего взыскать 25 964 (двадцать пять тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 83 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с  ООО в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере 756 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в  течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. Ю. Комиссарова

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена 2010 года