Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена 2010 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: Председательствующего судьи Михайловой Т.Б. при секретаре Ульрих Т.Г. с участием истца Май А.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Май А.П. к ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей установил: Дата обезличена года Май А.П. обратился в суд с иском к ФИО10 об установлении факта трудовых отношений с Дата обезличена, взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2009 года по Дата обезличена года в сумме ... руб. Требования истца основаны на том, что с Дата обезличена года он приступил к работе в ФИО10 в должности сторожа с оплатой ... в месяц, с января 2010 года в размере ... рублей, с февраля 2010 года в размере ... рублей в месяц. С января 2010 года истец работал также дворником, в связи с чем, ответчик обещал оплатить работу дворника в январе и феврале 2010 года в размере ... рублей в месяц, в марте и апреле 2010 года в сумме ... рублей в месяц. С Дата обезличена по Дата обезличена года истец находился на амбулаторном лечении, в подтверждение чего, ссылается на справку поликлиники о периоде болезни. Ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату, ссылаясь на отсутствие денег, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2009 года по Дата обезличена года в сумме ... руб., которую истец просит взыскать в его пользу. В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на сведения в графиках дежурств, на показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Ответчик в судебное заседание не явился, представил возражения на иск, в котором содержится ходатайство об отказе в иске в связи с отсутствием оснований для удовлетворения требований. Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав и изучив материалы настоящего дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указывается, в том числе наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Из возражений ответчика на данный иск следует, что заявление о приеме на работу истец не писал, приказ работодателя об этом не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вышеуказанные факты не отрицались Май А.П., пояснившего, что он трудовую книжку ответчику не предоставлял, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор не подписывал. Из трудовой книжки Май А.П. следует, что последняя запись в его трудовой книжке от Дата обезличена об увольнении по ст. 33.п.2 КЗоТ РФ в связи с уходом на пенсию по инвалидности. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В судебном заседании истец пояснил, что к работе сторожем и дворником, он был допущен председателем ФИО10 ФИО3 Между тем, из копии штатного расписания ФИО10, приложенной к возражению на иск, следует, что вышеуказанные истцом должности в штатном расписании ответчика отсутствуют. В силу ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность доказать обоснованность и законность своих требований была разъяснена Май А.П. л.д. 1 оборот). Между тем, истец не доказал, указанные выше обстоятельства. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Указание фамилии истца в графиках дежурств л.д.3-6) не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, так как в предоставленных письменных доказательствах отсутствуют сведения об утверждении указанных графиков ответчиком - ФИО10. В обоснование заявленных требований истец ссылается на показания свидетелей ФИО11., ФИО12., ФИО13., ФИО14., ФИО15 Руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд критически оценивает показания свидетелей: ФИО11., ФИО12., ФИО13., ФИО14., ФИО15., так как их показания неконкретные, данные свидетели не подтвердили факт выполнения истцом работы за весь спорный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Показания вышеуказанных свидетелей не могут являться достаточным основанием для удовлетворения требований истца. Факт оплаты деятельности истца за период до июля 2009 года, сам по себе о наличии трудовых отношений между сторонами не свидетельствует. Такая оплата не исключена и в рамках заключения между сторонами договора гражданско-правового характера. Иных доказательств суду не предоставлено. Оснований для удовлетворения требования Май А.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате не имеется в связи с недоказанностью истцом заявленных требований (требования ст. 56 ГПК РФ). В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель на основании листка временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 24.07.2009). В обоснование требований об оплате за период временной нетрудоспособности, истец ссылается на справку поликлиники от Дата обезличена года л.д.9). Между тем, отсутствие у истца листка временной нетрудоспособности, является одним из оснований для отказа во взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности. В связи с отказом Май А.П. в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения требований истца об оплате периода нахождения на амбулаторном лечении с Дата обезличена по Дата обезличена года не имеется. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Требования Май А.П. к ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья