Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена 2010 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: Председательствующего судьи Михайловой Т.Б. При секретаре Ульрих Т.Г. с участием представителя истца Курачевой И.И., представителя ответчика Пушенко Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антошкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Л» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты сумм у с т а н о в и л: Дата обезличена Антошкин А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Л» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. 95 коп., процентов за нарушение срока выплаты вышеназванных сумм в размере ... руб. 63 коп.. Требования истца мотивированы тем, что Дата обезличена года между ним и ООО «Л» заключен трудовой договор Номер обезличен, по условиям п. 1.1. которого, Работодатель принимает Работника в административно-управленческий персонал на должность исполнительного директора. Работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад (тариф) в размере ... рублей в месяц. Кроме того, работодатель обязался выплачивать премию к начисленному тарифу за фактически отработанное время. Максимальный размер премии составляет ... рублей. Дата обезличена года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. Поскольку истец проработал в ООО «Л» с Дата обезличена года по Дата обезличена года и его зарплата в месяц составляла - должностной оклад в размере ... рублей и премия в размере ... рублей, то общая сумма зарплаты истца за проработанный период составила ... рублей. Однако истцу выплачено всего ... рублей. Задолженность составила ... руб. Также истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - ... руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 95 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - ... руб. 74 коп., всего просит взыскать ... руб. 93 коп. В судебном заседании представитель истца просил удовлетворить исковые требования. Истец в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного истца. Представитель ответчика Пушенко Е.В. просила в иске отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. В силу ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений. В обоснование заявленных требований, истец ссылается на трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между им и ООО «Л» (Работодатель) л.д.9-10). Согласно п. 1.1. указанного договора Работодатель принимает Работника в АУП (административно-управленческий персонал) на должность исполнительного директора. В соответствии с п. 4.1. трудового договора Номер обезличен Работодатель обязался выплачивать Работнику должностной оклад (тариф) в размере ... рублей в месяц. Кроме того, Работодатель обязался выплачивать Работнику премию к начисленному тарифу за фактически отработанное время. Максимальный размер премии составляет ... рублей (п. 4.2. трудового договора Номер обезличен). Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указывается, в том числе наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В судебном заседании установлено, что между Антошкиным А.В. и ООО «Л» заключен договор Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которому истец принят в АУП (административно-управленческий персонал) на должность исполнительного директора на условиях оплаты – должностной оклад ... руб. в месяц, максимальный размер премии ... руб. л.д. 19-22). Вышеуказанный договор подписан Антошкиным А.В. и не оспорен им в установленном законом порядке. Во исполнение указанного договора, в соответствии с требованиями 68 Трудового кодекса РФ, директором организации издан приказ Номер обезличенлс от Дата обезличена о приёме Антошкина А.В. на работу в ООО «Л» в качестве исполнительного директора в административно-управленческий персонал, следует, что он принят на работу в указанной должности с тарифной ставкой (окладом) ... рублей л.д._____). Вышеуказанный приказ Номер обезличенлс от Дата обезличена подписан Антошкиным А.В. и не оспорен им в установленном законом порядке. Тарифная ставка (оклад) исполнительного директора ООО «Л» установлена штатным расписанием в размере ... руб., а не ... рублей, как указывает истец. В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Дата обезличена Антошкиным А.В. и ООО «Л» подписано соглашение о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года по соглашению сторон, согласно п. 3 которого стороны взаимных претензий не имеют л.д.___). Согласно пояснениям представителя ответчика второй экземпляр ошибочно подписанного договора л.д.9-10) на который ссылается Антошкин А.В., истец обещал вернуть в отдел по управлению персоналом Общества, но так этого и не сделал, в связи с чем, на основании докладной записки начальника ОУП Корецкой Е. Ю. от Дата обезличена на имя директора, был издан вышеуказанный приказ от Дата обезличена Номер обезличенКП «О признании трудового договора недействительным» л.д.____). Анализ вышеуказанных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что нарушенное право истца отсутствует, поскольку при подписании трудового договора с Антошкиным А. В. была допущена техническая ошибка именно в части согласования размера заработной платы работника. Данный факт подтверждается тем, что после обнаружения данной ошибки сторонами был подписан трудовой договор под тем же номером и с той же датой, истец был ознакомлен с приказом о приёме на работу от Дата обезличена Номер обезличенлс, где зафиксировано, что он принят на работу в Административно-управленческий персонал на должность исполнительного директора на постоянной основе с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей. Истец получал заработную плату и премию в размере, предусмотренном В силу ст. 55 ГПК РФ вышеуказанные доказательства, являются доказательствами отсутствия правовых оснований для взыскания указанных истцом сумм. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах (ст. 12 ГК РФ). Анализ всех представленных доказательств позволяет прийти к выводу, что нарушенное право истца отсутствует. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Оснований для отказа в иске, в связи пропуском срока для обращения в суд не имеется, так как начало течения срока для обращения в суд следует исчислять с Дата обезличена, с момента увольнения истца с работы. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд р е ш и л: Требования Антошкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Л» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты сумм оставить без удовлетворения. Настоящее решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья
заключенным с ним трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, исходя из условий оплаты – должностной оклад ... руб. в месяц, максимальный размер премии ... руб., установленных договором л.д. 19-22), и приказом л.д.____), что подтверждается представленными в дело доказательствами (справка о размере начисленной и выплаченной заработной плате).