Дело  Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

            Дата обезличена года Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе судьи Новоселовой Е.Г., при секретаре Кухленко Н.Г., с участием:

истицы: Горбачевой И.В., 

представителя ответчика:  Земцова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачевой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

            Истец Горбачева И.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и  компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 386 рублей, заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки в  сумме 11 610 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, указав в обоснование иска на следующие обстоятельства.

В период с  Дата обезличена года по Дата обезличена год она работала в ООО   в должности торгового представителя. Трудовые отношения прекращены Дата обезличена года по ее инициативе. Трудовая книжка вопреки положениям ст.84.1 ТК РФ ей выдана Дата обезличена года, заработная плата выплачена в этот же день, Дата обезличена года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Невыплата работодателем заработной платы является основанием взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а несвоевременная выдача трудовой книжки - основанием взыскания за период задержки заработной платы. Ввиду того, что она не получила своевременно заработную плату, иных средств к существованию не имела, это поставило ее семью в тяжелое материальное положение, в связи с чем она испытывала нравственные страдания, что в силу положений ст.237 ТК РФ является основанием для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда.

            В судебном заседании Дата обезличена истец Горбачева И.В. уточнила  исковые требования и просила суд взыскать с ответчика:

            -неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена года за 43 дня задержки из расчета средней заработной платы в размере 9 997 рублей в сумме 14 319 рублей 00 коп.

            -компенсацию за задержку выдачи окончательного расчета 19 443 рублей за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 2 222 рублей;

            -денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей,

            -судебные расходы в сумме 2 000 рублей 00 коп. за составление искового заявления. л.д.21-23)

            В судебном заседании Дата обезличена года истица уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты окончательного расчета и просила произвести расчет компенсации с учетом данных ответчика о выплате ей окончательного расчета в сумме 5 412 рублей 35 коп. Дата обезличена года, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

            В обоснование своего иска истица пояснила, что в последний рабочий день Дата обезличена года ей не были выданы ни трудовая книжка, ни окончательный расчет. Отказ в выдаче трудовой книжки был мотивирован тем, что она не представила со своей территории обслуживания акты сверок с торговыми предприятиями. После Дата обезличена года она в течение нескольких дней приходила на работу и представляла акты сверок торговых предприятий, которым была отпущена продукция. До Дата обезличена года ежедневно обращалась за выдачей трудовой книжки и окончательного расчета, в чем ей отказывали. Затем она обратилась в инспекцию по труду и прокуратуру и только Дата обезличена года ей были выданы трудовая книжка и заработная плата, а 1 июня – компенсация за неиспользованный отпуск. В виду отсутствия трудовой книжки она лишена была возможности встать на учет в Центр занятости населения, получать пособие, а также заниматься поисками работы. Кроме того, у нее после увольнения забрали полис медицинского страхования, и она не могла продолжить начатое у стоматолога лечение.

            Обосновывая размер денежной компенсации морального вреда, истица указала на то, что в результате незаконных действий бывшего работодателя она лишена была возможности трудиться, а соответственно лишена средств к существованию, что привело к стрессу. При этом она испытывала головные боли, потерю сна, повышенную раздражительность, испытывала чувство обиды. Она проживает вдвоем с мамой- пенсионеркой и все это время она находилась на ее иждивении.

            Представитель ответчика в судебном заседании  исковые требования истицы не признал в полном объеме и пояснил, что Дата обезличена года истица не обратилась за выдачей трудовой книжки, как и не сделала этого Дата обезличена года, о чем были составлены акты. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель выполнил обязанность по направлению истице письма с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет, в связи с чем не может нести ответственность.

Кроме того, представителем ответчика было указано на недоказанность причинения истице морального вреда и неразумность несения расходов по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей 00 коп.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о законности требований истицы в части по следующим основаниям.

Согласно сведениям МИФНС  №14 по Алтайскому краю ООО в г.Барнауле не зарегистрирован в качестве юридического лица. л.д.8) Местонахождения ООО согласно выписки из ЕГРЮЛ определено г.Новосибирск, .... л.д.31). Вместе с тем, согласно трудового договора, заключенного между истицей и предприятием Дата обезличена года местом работы определено г.Барнаул, ул...., что в силу положений ч.9 ст.29 ГПК РФ предоставляет истице право обратиться за разрешением спора в Индустриальный районный суд города Барнаула по месту исполнения договора л.д.36).

Судом установлено, что Горбачева И.В. период с Дата обезличена по Дата обезличена состояла в трудовых отношениях с ООО л.д.11,36)

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, поскольку Дата обезличена года истица находилась на рабочем месте, что подтверждено табелем учета рабочего времени л.д.71), то на ответчике лежала обязанность по окончанию рабочего дня вручить ей трудовую книжку, данная обязанность ответчиком не была исполнена.

Составленные работниками предприятия акты Дата обезличена и Дата обезличена года о том, что истица не явилась за трудовой книжкой, не являются доказательствами, подтверждающими факт исполнения обязанности по вручению бывшему работнику трудовой книжки, поскольку из текста актов следует, что Горбачева И.В. не явилась за трудовой книжкой. Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО5 л.д.89) следует, что они не были свидетелями отказа Горбачевой И.В. от получения трудовой книжки, а подписали представленные им ФИО4, в чьи должностные обязанности входит кадровая работа, акты. ФИО4 также засвидетельствовала факт того, что истица не пришла Дата обезличена года за трудовой книжкой. л.д.90)

Вместе с тем, в силу закона на работодателе лежит обязанность в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, т.е. принять активные меры к получению работником трудовой книжки и только в случае отказа работника от получения – направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление по почте.

Представленные в суд текст уведомления, направленного в адрес истицы Дата обезличена года о получении трудовой книжки и окончательного расчета л.д.82) не может являться доказательством выполнения возложенной на работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки и окончательного расчета, поскольку факт направления уведомления подтверждается только данными журнала исходящей документации предприятия, представленного самим ответчиком л.д.81). Каких-либо иных допустимых доказательств направления истице уведомления (почтовых квитанций) не представлено. Кроме того, данное уведомление работодатель мог отправить только в случае отказа работника получить трудовую книжку, как было указано выше, таких доказательств суду не представлено.

Из представленных истицей доказательств, следует, что она после прекращения трудовых отношений неоднократно приходила в офис предприятия (показания свидетелей ФИО8, ранее работавшей на предприятии, и ФИО7 л.д.147 оборот-148)) и работодатель имел возможность исполнить возложенные на него законом обязанности по выдаче трудовой книжки.

Из показаний свидетеля ФИО6 (бухгалтер-кассир предприятия) следует, что Горбачевой И.В. окончательный расчет не был выплачен Дата обезличена года поскольку выплату заработной платы она имеет право производить только с разрешения директора предприятия, до Дата обезличена года такого разрешения не было. л.д.98 оборот) В связи с чем, данными доказательствами опровергается довод представителя ответчика о наличии возможности выдачи истице окончательного расчета в период с Дата обезличена года до Дата обезличена года, о чем указано в уведомлении.

Кроме того, суд в качестве доказательств нарушения работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки и окончательного расчета принимает неоднократные письменные обращения истицы в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и  органы прокуратуры, начиная с   Дата обезличена года л.д.95-103)

Факт выдачи истице трудовой книжки Дата обезличена года подтверждается документально л.д.79)

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность выплаты истице заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена года.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Всего истицей за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена года отработано 85 дней, при пятидневной рабочей неделе, согласно табеля учета рабочего времени л.д.38-75,133)

За этот период времени ей начислена заработная плата в размере 38 883 рублей 64 коп. л.д.77-78,133.)

Таким образом, среднедневной заработок истицы составил: 457 руб.45 коп.  (38 883,64 : 85 дня).

Размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за задержку выплаты заработной платы, начиная с Дата обезличена по Дата обезличена года (период задержки выдачи заработной платы)  с учетом пятидневной рабочей недели составил 28 рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки х 457,45 руб. = 12 808 рублей 73 коп., а не 14 319 рублей как ошибочно посчитала истица.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, суд исходил из положений ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со с.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку, как указано выше, судом установлено, что Дата обезличена года истица находилась на рабочем месте, то выплата окончательного расчета должна была быть произведена в этот день, что не было сделано.

Окончательный расчет истице в сумме 5 412 рублей 35 коп. выплачен Дата обезличена года, что подтверждено копией расходного ордера л.д.86).  

            Принимая во внимание установленный ЦБ РФ размер ставки рефинансирования в периоды с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 8,25% годовых или 0,0275% в день (1/300) ( период с Дата обезличена – 15 дней); с Дата обезличена по Дата обезличена – 8% годовых или 0,0267% в день (32 дня) и размер невыплаченного окончательного расчета в сумме 5 412 рублей 35 коп. л.д.84-85) расчет денежной компенсации следующий:

            (5412,35 х 0,0275% х 15) + (5412,35 х 0,0267% х 32)= 68,56 рублей, а не как ошибочно посчитано истицей.

            В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»  суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки истице в период с Дата обезличена по Дата обезличена года, а также факт невыплаты окончательного расчета до Дата обезличена года, то суд приходит к выводу о претеревании истицей нравственных страданий, причиненных данными незаконными действиями.

По мнению суда, нравственные страдания истице причинены вследствие невозможности трудоустроиться на другую работу, встать на учет в Центре занятости и заниматься поиском работы самостоятельно, в связи с тем, что истицей в связи с увольнением был возвращен полис ОМС, она лишена была возможности получать медицинскую помощь, поскольку не была трудоустроена и не состояла на учете как безработная, данный факт подтвержден справкой л.д.30), которая не противоречит записи в амбулаторной карте о том, что на прием к врачу истица Дата обезличена года не явилась л.д.114), так как из ее пояснений следует, что ей медицинская сестра пояснила, что без полиса ОМС, она не будет принята.

Кроме того, по вине ответчика истица более месяца была лишена средств существования, находилась на иждивении нетрудоспособной матери, вынуждена была за защитой нарушенных прав обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру. Невыдача трудовой книжки послужила основанием не трудоустройства в ООО ФИО18 где истица прошла собеседования и могла быть принята на работу при наличии трудовой книжки до Дата обезличена года. л.д.24, 27, 95-107)

С учетом всех обстоятельств, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истице в  сумме 5 000 рублей 00 коп.

Согласно положениям ст.ст.94,98 ПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления с расчетом, в том числе уточненного, в сумме 2 000 рублей 00 коп., подверженные документально л.д. 28-29)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в  доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Горбачевой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Горбачевой И.В. неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 12 808 рублей 73 коп., проценты за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 68 рублей 56 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 коп., судебные расходы в сумме 2 000 рублей 00 коп., а всего:  19 877 рублей 29 коп., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с  Общества с ограниченной ответственностью » в доход муниципального образования – округ город Барнаул государственную пошлину в размере 715 рублей 09 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в  течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Г.Новоселова