Дело № Номер обезличен/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена 2010 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., при секретаре Романовой Т.В., с участием истца Вяткина Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяткина Ю.А. к ГСК об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, установил: Вяткин Ю.А. обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ГСК об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с Дата обезличена года, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена 2010 года по Дата обезличена 2010 года включительно в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности сторожа с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Трудовой договор с ним не оформлялся, заработная плата составляла ... рублей в месяц. За период работы с Дата обезличена по Дата обезличена 2010 года, ответчик заработную плату не выдавал. В судебном заседании истец Вяткин Ю.А.. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представитель ответчика ГСК в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Вяткин Ю.А. приступил к исполнению обязанностей сторожа в ГСК, работал в данной должности по Дата обезличена 2010 года. В судебном заседании истец пояснил, что осуществлять трудовую деятельность в ГСК он начал с Дата обезличена 2009 года по графику с 17-00 часов до 08-00 часов утра через двое суток с окладом ... рублей. С Дата обезличена 2010 года график работы изменен, стал сутки через трое, а также дополнительно одна ночь с 20-00 часов до 08-00 часов с окладом ... рублей. В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлен график дежурств л.д. 4-7). Работодателем выдан всем сторожам список автомобилей, которые они должны пропускать на территорию кооператива. Трудовой договор с ним не оформлен. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор как результат возникновения трудовых отношений представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Принятие работника оформляется приказом по организации, издаваемым на основе заключенного с работником трудового договора (ст.68 ТК РФ). В статье 57 ТК РФ установлено, что существенными условиями трудового договора, то есть условиями, без наличия которых трудовой договор признается не заключенным, в частности являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - дата заключения трудового договора; - трудовая функция - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - условия оплаты труда Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В судебном заседании свидетели ФИО, ФИО1 пояснили, что находились в трудовых отношениях с ответчиком, подтвердили, что Вяткин Ю.А. работал в должности сторожа в ГСК с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года, исполнял обязанности в данной должности весь период посменно по Дата обезличена 2010 года, они являлись его сменщиками. Подтвердили, что работодателю писали заявление о приеме на работу, составлялся график дежурств, работодателем выдавался список автомобилей которых они могли пропускать на территорию кооператива, истец дежурил каждую смену, не пропускал дежурств. Дежурили сутки через трое, а также шесть ночных смен по 08 часов. Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работает в ..., которая арендует помещение в здании ГСК, при пересечении территории ГСК он, как водитель, ежедневно сдает ключи сторожам ГСК. Подтвердил, что истец являлся сторожем ГСК, исполнял обязанности в данной должности весь период посменно с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с Дата обезличена 2009 года между Вяткиным Ю.А.. и ГСК заключен трудовой договор, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о фактически возникших трудовых отношения. Нарушение работодателем требований к оформлению трудовых отношений, на которого возложена эта обязанность, не является основанием для нарушения прав работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 133 ТК РФ ч. 3 предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ). Согласно ст. 160 ТК РФ, к числу таких норм относится и месячная норма рабочего времени. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных организационно-технических условиях. Обязанность по доказыванию размера заработка лежит на работодателе, который отрицает факт трудовых отношений. Ответчиком не представлены доказательства иного размера заработной платы. Отсутствие должности сторожа в штатном расписании указывает на ненадлежащее оформление работодателем документов, предусмотренных трудовым законодательством и не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с истцом. Право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени, и выполнили трудовые обязанности. Доказательств отсутствия отработанной нормы рабочего времени ответчиком также не представлено. Таким образом, суд, определяя размер зарплаты, подлежащей выплате истцу за период с Дата обезличена 2010 года по Дата обезличена 2010 года, исходит из размера МРОТ. Федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» №91-ФЗ от 24.06.2008 года, установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по заработной плате за период с Дата обезличена 2010 года по Дата обезличена 2010 года составляет ... рублей (... рублей * ... месяца) + 15% районный коэффициент = ... рублей ... коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В силу п.3 ст.123 Конституции РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, решил: Исковые требования Вяткина Ю.А. к ГСК об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично. Признать трудовой договор между Вяткиным Ю.А. и ГСК заключенным с Дата обезличена 2009 года. Взыскать с ГСК в пользу Вяткина Ю.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек. Взыскать с ГСК в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме ... рублей. Настоящее решение может быть также обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме. Верно, судья И. Ю. Комиссарова Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена 2010 года