Дело  № Номер обезличен/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена 2010 года город Барнаул

           ... суд ... края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю., при секретаре Романовой Т.В., с участием истца Кадрова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадрова В.В. к ГСК о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы,

            установил:

Кадров В.В. обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ГСК о признании трудового договора заключенным с Дата обезличена 2009 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года в размере ... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности сторожа с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года. За весь период работы, ответчиком выдана заработная плата только за Дата обезличена 2009 года, за остальной период работы расчет с ним не произведен.

В судебном заседании истец Кадров В.В. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ГСК в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Истец Кадров В.В. не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения лиц участвующих в деле, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена 2009 года Кадров В.В. принят на работу в ГСК в качестве сторожа. Между Потребительским ГСК в лице председателя ФИО1 и Кадровым В.В. заключен трудовой договор на срок 1 год л.д. 3). Пункт 2 трудового договора от Дата обезличена года устанавливает, что за выполненную работу, ГСК обязуется выплачивать заработную плату в размере оклада ... рублей в месяц.

Пунктом 3.3 трудового договора установлен график работы: в рабочие дни с 17-00 часов вечера до 08-00 часов утра, в выходные и праздничные дни с 8-00 часов утра до 8-00 часов утра.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В судебном заседании истец пояснил, что писал заявление о приеме на работу, с Дата обезличена 2009 года он приступил к исполнению обязанностей сторожа, оформлен трудовой договор, исполнял обязанности в данной должности весь период посменно по Дата обезличена года включительно, его сменщиком являлся сторож ФИО. После последнего дежурства председатель кооператива ФИО1 сказал, что он уволен. По вопросу о нарушении трудовых прав в части не выдачи заработной платы, истец обращался в инспекцию труда.

Согласно представленным инспекцией материалам проверки, председателем ГСК ФИО1 даны два объяснения, из которых следует, что позиция работодателя является противоречивой. Согласно объяснения от Дата обезличена года, трудовой договор с истцом не заключался, из второго объяснения от Дата обезличена года следует, что трудовой договор заключен, но к работе он не приступал, табель учета рабочего времени не велся.   

Суд приходит к выводу, что трудовой договор в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства между работодателем ГСК и работником Кадровым В.В. оформлен надлежащим образом.

В судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком, подтвердил, что Кадров В.В. работал в должности сторожа в ГСК с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года, работали посменно, он являлся сменщиком истца.

Свидетели ФИО3, ФИО2 в судебном заседании пояснили, что они являются собственниками гаражных боксов в ГСК, каждый день, пользуясь гаражом, осуществляли проезд на территорию кооператива через пропускной пункт, где находятся сторожа, истец работал в должности сторожа, осуществлял пропуск на территорию кооператива в период с февраля по Дата обезличена 2009 года.

Ответчиком не представлены доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, отсутствие должности сторожа в штатном расписании указывает на ненадлежащее оформление работодателем документов, предусмотренных трудовым законодательством и не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с истцом. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Дата обезличена 2009 года между Кадровым В.В. и ГСК заключен трудовой договор, истец выполнял возложенные на него трудовые обязанности в указанный им период.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   Согласно ст.ст. 131, 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

 В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании истец пояснил, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ним не произведен, по графику работы было 10 смен в месяц, за 1 смену оплачивалось по ... рублей, задолженность по заработной плате истца составляет ... рублей, из расчета ... * ... мес. + ... руб.(смена Дата обезличена) = .... Доказательств того, что заработная плата истца составляла в ином размере или выплачена истцу в полном объеме, ответчиком не представлено. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                                           решил:

Исковые требования Кадрова В.В. к ГСК о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Признать трудовой договор между Кадровым В.В. и ГСК заключенным с Дата обезличена 2009 года.

Взыскать с ГСК в пользу Кадрова В.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

 Взыскать с ГСК в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в сумме ... рублей.

ГСК вправе обратиться в Индустриальный районный суд г. Барнаула с заявлением об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение может быть также обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Верно, судья И. Ю. Комиссарова

Мотивированное заочное решение изготовлено Дата обезличена 2010 года