Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Масликовой И.Б., при секретаре Шевцовой О.В., с участием истца Буренковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буренковой А.Н. к Алтайской краевой общественной организации «ФИО2» о признании приказа недействительным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Буренкова А.Н. обратилась в суд с иском к АКОО «ФИО2», в котором просила признать факт трудовых отношений между ней и АКОО «ФИО2» в период с Дата обезличена по Дата обезличена, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желании., взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 847 рублей 96 копеек, пени за задержку заработной платы 6 800 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена работала в АКОО «ФИО2», за указанный период ей не выплачена заработная плата в размере 4 847 рублей 96 копеек. В отношении нее Дата обезличена вынесен приказ об аннулированни приказа о приеме на работу, однако, в указанный период времени она выходила на работу и выполняла свои трудовые обязанности. Поскольку в добровольном порядке ответчик внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату отказывается, она обращается в суд и дополнительно просит взыскать пени за задержку выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда. В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования и просила изменить дату и причину увольнения, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-март 2010 года в размере 4 847 рублей 96 копеек, пени за несвоевременную выплату заработной платы 76 рублей 1 копейку и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Истица Буренкова А.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований, пояснив, что работала в должности менеджера по рекламе в период с Дата обезличена по Дата обезличена на основании трудового договора. Дата обезличена она сообщила работодателю об увольнении и написала заявление об увольнении по собственному желанию, на рабочее место ее больше не допустили. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку при увольнении ей не выдали. Работала с 13 до 14 часов, рабочее место ее находилось в офисе Номер обезличен. Уточнила требования и просила помимо вышезаявленных требований установить факт трудовых отношений с ответчиком в спорный период времени, обязать ответчика выдать трудовую книжку. Представитель ответчика АКОО «ФИО2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица: ... и по месту фактического нахождения по адресу: ..., судебная корреспонденция возвратилась в адрес суда в связи с истечением срока хранения и выбытием адресата с указанного адреса. О причинах неявки представитель ответчика суду не сообщил, иных сведений о своём местонахождении не представил, в связи с чем суд полагает ответчика надлежаще извещённым. В соответствие со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещённого надлежаще. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В силу п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Алтайская краевая общественная организация «ФИО2» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность по адресу: ... ..., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.____). В судебном заседании установлено, что Буренкова А.Н. работала в должности менеджера по рекламе в АКОО «ФИО2» в период с Дата обезличена по Дата обезличена, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена (л.д.5-6). В судебном заседании истица пояснил, что к исполнению трудовых обязанностей с Дата обезличена в АКОО «ФИО2» по графику с 9-00 часов до 18-00 часов, обеденный перерыв с13 до 14 часов. Трудовой договор с ней был заключен, однако, приказ о приеме на работу в отношении нее не издавался, с никто ее с ним не знакомил. Истица работала в должности менеджера по рекламе с Дата обезличена по Дата обезличена, затем ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, к работе ее больше не допустили, трудовую книжку не выдали, а Дата обезличена издали приказ об аннулировании трудового договора с ней. В материалах имеется копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена. об аннулировании трудового договора Номер обезличен, заключенного Дата обезличена Буренковой А.Н., менеджером по рекламе, в связи с тем, что работник не приступил в установленный срок без уважительной причины в течение недели (л.д. 7). В материалах проверки в отношении АКОО «ФИО2» имеется приказ Номер обезличен от Дата обезличена, заверенный печатью ФИО2 и табель учета рабочего времени за февраль, из которого следует. что Буренкова А.Н. в феврале 2010г. к работе не приступила. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор как результат возникновения трудовых отношений представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Принятие работника оформляется приказом по организации, издаваемым на основе заключенного с работником трудового договора (ст.68 ТК РФ). В статье 57 ТК РФ установлено, что существенными условиями трудового договора, то есть условиями, без наличия которых трудовой договор признается не заключенным, в частности являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - и дата заключения трудового договора; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В материалах дела по проверке, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае в отношении АКОО «ФИО2», имеется экземпляр договора, скрепленный печатью АКОО «ФИО2». Допрошенный судов в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО4, работавшие в спорный период месте с Буренковой А.Н. в АКОО «ФИО2» и допрошенные в качестве свидетелей показали, что Буренкова А.Н. в период с Дата обезличена по Дата обезличена работала в ФИО2 менеджером по рекламе, исполняла свои должностные обязанности, претензий к ее работе со стороны руководства не было, причиной ее увольнения стала невыплата заработной платы. Также в качестве доказательства исполнения трудовых обязанностей в качестве менеджера по рекламе Буренковой А.Н. представлен журнал «ФИО25» № 1 за март 2010г., где на странице Номер обезличен имеются данные сотрудника отдела по рекламе Буренковой А.Н. и ее сотовый телефон (л.д.26), квитанция от Дата обезличена года Номер обезличен, удостоверенная печатью ответчика, согласно которой истица приняла в счёт выполнения заказа 640 рублей (л.д.8). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства всех обстоятельств, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, на основании пояснений истца и свидетелей, а также письменных доказательств установлено, что Буренкова А.Н. состояла в трудовых отношениях с АКОО «ФИО2» в период с Дата обезличена по Дата обезличена, трудовую книжку при увольнении ей не выдали и записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесли, доказательств обратного ответчиком не представлено в судебное заседание, не были представленные соответствующие доказательства и в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда АК и прокуратурой Индустриального района г.Барнаула. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу что истец была допущена ответчиком к работе, лично выполняла порученную ответчиком работу в течение рабочего дня согласно обусловленному трудовым договором режиму, а ответчик предоставлял работу, обеспечил рабочим местом, инвентарем, обязался оплачивать труд истца. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования о признании недействительным приказа от Дата обезличена Номер обезличен «Об аннулировании трудового договора с Буренковой А.Н.». В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст.66 ТК РФ). Пунктом 10 раздела 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской федерации от 16.04.2003г. №225 предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по оформлению трудовых отношений с истцом, оспаривалась данная обязанность путём издания приказа об аннулировании трудового договора, требование об обязании внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку также подлежит удовлетворению. Требования истца об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению как излишне заявленные, поскольку данный отношения существуют и подтверждаются соответствующими доказательствами, в связи чем не требуется дополнительного установления данного факта. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно трудовому договору от Дата обезличена работнику установлен должностной оклад в размере 4 330 рублей в месяц (п.3.1 трудового договора). В соответствии с п. 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассу работодателя, либо перечислением на пластиковую карту работника 5 и 25 числа каждого месяца. В соответствии с Конституцией РФ всякий труд должен быть оплачен. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из пояснений истицы, работодателем ей не выплачена заработная плата за февраль и март 2010 г. в размере 4 847 рублей 96 копеек. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: Февраль - 4 330 руб. / 19 дн. (количество раб. дней в феврале) х 4 дня = 911, 56 рублей. Март – 4 330 руб. / 22 дн. (количество раб. дней в феврале) х 20 дней = 3 936, 4 рублей. Всего: 911, 56 рублей + 3 936, 4 рублей = 4 847, 96 рублей. Абзац 1 ст.142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом заявлено требование о взыскании пени за просрочку выплаты зарплаты за февраль за 70 дней просрочки, и заработной платы за март за 54 дня просрочки, расчет которой выглядит следующим образом: 911, 56 х 70 х 8,25 /300 = 17, 55 рублей. 3936,4 х 54 х 8,5 / 300 = 58,46 рублей. Всего: 17, 55 рублей + 58,46 рублей = 76, 01 рублей. Проверив правильность расчет пени, суд признает приведенный истцом расчет правильным и рассматривает дело в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика сумму задолженности по зарплате в сумме 4 847, 96 рублей и пени за просрочку выплаты зарплаты 76,01 рублей. Кроме того, истицей заявлено требование о возмещении морального вреда и взыскании в ее пользу компенсации в размере 3 000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имеет место на протяжении почти четырех месяцев, в связи с чем истица лишена средств существования, то суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика были причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и возможности устроиться н другую работу с учетом невыдачи в установленные сроки трудовой книжки, а также принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей (400 рублей по имущественным требованиям + 200 рублей по требованию о возмещении морального вреда), от уплаты которой истица освобождена при подаче иска. Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Буренковой А.Н. к Алтайской краевой общественной организации «ФИО2» о признании приказа недействительным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать недействительным приказ от Дата обезличена Номер обезличен «Об аннулировании трудового договора с Буренковой А.Н.». Обязать АКОО «ФИО2» внести в трудовую книжку Буренковой А.Н. запись о приеме на работу с Дата обезличена в качестве менеджера по рекламе и увольнении последней по собственному желанию с Дата обезличена. Обязать АКОО «ФИО2» выдать трудовую книжку Буренковой А.Н.. Взыскать с Алтайской краевой общественной организации «ФИО2» в пользу Буренковой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 4 847 рублей 96 копеек, проценты в сумме 76 рублей 01 копейку, в возмещение морального вреда 2 000 рублей, а всего 6 923 рубля 97 копеек. В остальной части Буренковой А.Н. в удовлетворении требований отказать. Взыскать с Алтайской краевой общественной организации «ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена. Судья: Верно, судья: И.Б. Масликова