Дело № Номер обезличен/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена 2010 года г. Барнаул Индустриальный районный суд г. Барнаула в составе председательствующего Комиссаровой И.Ю. при секретаре Романовой Т.В., с участием истца Реутова А.С., представителя ответчика Климановой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реутова А.С. к ООО об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Реутов А.С. обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО об изменении формулировки увольнения по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогул на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей ... коп., компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что Дата обезличена он принят на работу к ответчику в должности кладовщика-грузчика. Дата обезличена истец уволен по основаниям п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе без уважительных причин Дата обезличена. Окончательный расчет по заработной плате ответчик на день увольнения не произвел, кроме того, прогул им не совершался. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил изменить формулировку увольнения, взыскать с ответчика в счет заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, а всего ... рублей. В судебном заседании истец Реутов А.С. настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Представитель ответчика Климанова Н.Н., действующая на основании доверенности в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истец принят на работу в ООО в должности кладовщика-грузчика на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. В соответствии с приказом от Дата обезличена Номер обезличен Реутов А.С. уволен с Дата обезличенаДата обезличена за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул), согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании докладной, служебной записки. С приказом истец ознакомился Дата обезличена. Согласно подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течении дня). Увольнение по подп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ, где указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Согласно ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. В силу ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Ответчику разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ. На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст. 393 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Реутова А.С. к ООО об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить. Признать увольнение Реутова А.С. по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным. Обязать ООО изменить Реутову А.С. в трудовой книжке формулировку основания увольнения по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена. Взыскать с ООО в пользу Реутова А.С. в счет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, всего ... рублей. Взыскать с ООО в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину в размере госпошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья И. Ю. Комиссарова Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена 2010 года.