Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А. при секретаре Созиновой Н.В. с участием представителя истца Егорова В.Г. представителя ответчика Серова В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Линника В.Г. к ООО о взыскании заработной платы, морального вреда, признании приказа недействительным, УСТАНОВИЛ: Линник В.Г. обратился в суд с иском к ООО (далее ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере 258 750 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 059 рублей, обязании ответчика выплатить в Пенсионный фонд и Федеральный фонд медицинского страхования обязательные платежи с сумм выплаченных в качестве заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании приказа от Дата обезличена года принят на должность юриста в ООО. За весь период трудовой деятельности замечаний и выговоров со стороны руководства не имел. Согласно записи в трудовой книжке истца, он работал у ответчика с Дата обезличена года по настоящее время. За весь период работы истца работодатель не выплачивал ему зарплату. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать приказ от Дата обезличена недействительным, указал на то, что в соответствии со штатным расписанием ему установлена зарплата в размере 15 000 рублей, данный размер заплаты оговорен и в трудовом договоре. Приказ от Дата обезличена истцом не подписан, истец продолжал работать до Дата обезличена года, кроме того работодателем в настоящее время не выдана трудовая книжка. Представитель истца Егоров В.Г., действующий по нотариальной доверенности, согласно наделенным полномочиям, отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 059 рублей, обязании ответчика выплатить в Пенсионный фонд и Федеральный фонд медицинского страхования обязательные платежи с сумм выплаченных в качестве заработной платы, о чем вынесено определение от Дата обезличена о прекращении производства по делу в части указанных требований. Истец Линник В.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее допрошенный в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что в июле Дата обезличена ему выплачена заработная плата в размере 3 400 рублей, поэтому он просит взыскать заработную плату за минусом этой суммы. В судебном заседании представитель истца Егоров В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что заработная плата истца установлена в трудовом договоре и составляла 15 000 рублей, истец выполнял свои трудовые функции и выходил на работу до Дата обезличена года, приказ об увольнении от Дата обезличена является недействительным, поскольку не подписан истцом. В налоговую инспекцию сведения о заработной плате Линника В.Г. представлены работодателем, поэтому их нельзя принимать во внимание. Представитель ответчика Серов В.А. исковые требования истца не признал, пояснил, что истец работал в ООО до Дата обезличена, зарплата установлена в размере 4000 рублей, с приказом об увольнении от Дата обезличена истец ознакомлен, просто не расписался, заявления об увольнении у них в наличии нет. Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена года истец работал в ООО в должности юрисконсульта. Истцом в материалы дела в подлиннике представлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена с ООО, указанный договор подписан работником и работодателем и содержит все обязательные условия, в том числе условие оплаты труда работника, в п.3.1. указано, что оплата работника производится исходя их оклада, установленного штатным расписанием и составляет 15 000 рублей л.д.6-8). Согласно ч. 2 ст. 57 ГК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)... Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Истцом также представлена копия штатного расписания ООО от Дата обезличена на период Дата обезличена с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в котором указано, что оклад юрисконсульта составляет 15 000 рублей л.д.50). Допрошенная в судебном заседании ФИО4, работавшая бухгалтером ООО до сентября 2009 года, пояснила, что в ее обязанности входило, в том числе начисление заработной платы. Свидетель подтвердила, что представленное истцом штатное расписание соответствует действительности, другого штатного расписания не было, представленное ответчиком штатное расписание на предприятии отсутствовало, ее подписи на указанном штатном расписании нет, хотя подпись главного бухгалтера в штатном расписании обязательна, заработная плата истца составляла 15 000 рублей, зарплата перечислялась на карту Сбербанка, выплачивалась в опозданием. В справках, представленных в налоговую инспекцию, заработная плата занижалась по указанию работодателя для того, чтобы уйти от налогов (протокол с/з от Дата обезличена). Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работал в должности заместителя генерального директора ООО с момента образования до Дата обезличена в должности заместителя генерального директора, истец занимал должность юриста. Поскольку свидетель работал в руководящей должности, знал о заработной плате всех работников, в том числе и Линника В.Г., его зарплата составляла около 20 000 рублей, размер оклада оговаривался в трудовом договоре с работником, что являлось обязательным условием трудового договора. До увольнения свидетеля Линник В.Г. работал в обществе. Свидетель ФИО6 пояснила, что работала в ООО сначала секретарем, а затем бухгалтером. Истец работал юристом, в ее обязанности входило составление отчетов по статьям затрат, в статью затрат входила зарплата, зарплата у Линника В.Г. составляла 15 000 рублей. До мая 2010 года Линник В.Г. выходил на работу, поскольку они находились в одном кабинете она видела, что он доделывал какие-то дела ООО. Кроме того, в приказе об увольнении Линика В.Г. от Дата обезличена, который представил представитель ответчика в судебное заседание, номер трудового договора указан Номер обезличен. Таким образом, в судебном заседании из показаний свидетелей, документов, достоверно установлено, что заработная плата Линника В.Г. составляла 15 000 рублей в месяц. Суд не принимает во внимание трудовой договор с юристом Номер обезличен от Дата обезличена, представленный в судебное заседание представителем ответчика л.д.25-30), поскольку в данном договоре не указан размер оклада работника, что противоречит ст. 57 ТК РФ, отдельного соглашения об установлении размера оклада истцу, ответчиком не представлено. Нельзя считать допустимым доказательством и представленное ответчиком штатное расписание л.д.45), поскольку данное штатное расписание установлено с июля 2009 года, в то время как представленное истцом штатное расписание на период 2009 с Дата обезличена года по Дата обезличена года. В представленном ответчиком штатном расписании отсутствует указание на приказ, которым утверждено штатное расписание, подпись главного бухгалтера. Кроме того, указание в штатном расписании оклада Линника В.Г. в размере 4 500 руб. следует расценивать как существенное изменение условий оплаты, с которым истец не ознакомлен. Свидетель ФИО4 отрицала существование указанного штатного расписания. Суд считает недопустимым доказательством и приказ о приеме Линника В.Г. на работу Номер обезличенк от Дата обезличена в котором размер его заработной платы указан 4 000 рублей, поскольку согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако в указанном приказе отсутствует подпись Линника В.Г. л.д.46). Истец просит взыскать заработную плату по Дата обезличена года, указывая, что он продолжал работать в ООО до Дата обезличена года, хотя заявление об увольнении отправил Дата обезличена года, однако со стороны работодателя не последовало никаких уведомлений и приказов, в связи с чем он продолжал ходить на работу и выполнял свои трудовые функции. Данные обстоятельства подтвердили и свидетели ФИО5, ФИО6 Факт того, что истец в ООО работал после Дата обезличена, подтверждает и доверенность, выданная ООО Линнику В.Г. Дата обезличена л.д.50). Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что трудовые отношения с Линником В.Г. прекращены в декабре 2009 года. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В приказе о прекращении трудового договора с работником Номер обезличенК от Дата обезличена указано на прекращение трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, однако, заявление Линника В.Г. об увольнении - ответчиком в судебное заседание не представлено, ответчик ссылается на отсутствие данного заявления, кроме того, подписи Линника В.Г. или записи о том, что он отказался ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора, нет, истец отрицает прекращение трудовых отношений с ответчиком Дата обезличена. В связи с изложенным суд признает незаконным приказ Номер обезличенК от Дата обезличена о прекращении трудового договора с работником. Истец просит изменить ему дату увольнения на дату Дата обезличена года, последний день работы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе со взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В связи с тем, что Линник В.Г. уволен незаконно, его требования об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата (оклад) истца составляла 15 000 рублей в месяц, что установлено в судебном заседании. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Истец просит взыскать заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена, исходя из размера 15 000 рублей в месяц за минусом 3 400 руб. выплаченных истцу в июле 2009 года. Кроме того, истец пояснил, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена находился в ежегодном отпуске, что также подтверждается его заявлением от Дата обезличена л.д.47) и приказом о предоставлении отпуска работнику Номер обезличенК от Дата обезличена л.д.48). Таким образом, заработная плата истца с учетом 15% районного коэффициента составляет: апрель 2009 года (22 рабочих дней) – 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей май 2009 года (19 рабочих дней) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей июнь 2009 года (21 рабочих дней) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей июль 2009 года (23 рабочих дня) -15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей август 2009 года (21 рабочий день, истцом отработано 11 дней)) – 7 857 руб. + 1 178 руб. 60 коп. (15% районный коэффициент) = 9 036 рублей сентябрь 2009 года (22 рабочих дня) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей октябрь 2009 года (22 рабочих дня) -15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей ноябрь 2009 года (20 рабочих дней) -15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей декабрь 2009 года (23 рабочих дня) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей январь 2010 года (15 рабочих дней) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей февраль 2010 года (19 рабочих дней) -15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей март 2010 года (22 рабочих дня) - 15 000 руб. + 2 250 руб. (15% районный коэффициент) =17 250 рублей апрель 2010 года (22 рабочих дня, истцом отработано 17 дней) - 11 591 рубль 50 копеек + 1 739 рублей =13 330 рублей 50 копеек Всего заработная плата Линника В.Г. за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 212 116 рублей 50 копеек. Поскольку истцу выплачено в июле 3 400 руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 208 716 рублей 50 копеек (212 116,50-3400). Суд не согласен с доводами представителя ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась от Службы персонала, поскольку указанная организация является самостоятельным юридическим лицом. В силу ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты Линнику В.Г. заработной платы ООО, суду не представлено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, тот факт, что истец имеет несовершеннолетнего ребенка на иждивении, длительное время не имел средств к существованию. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 208 716 рублей 50 копеек + 2 000 = 186 625 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 5 092 руб. 50 коп. – за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Линника В.Г. к ООО о взыскании заработной платы, морального вреда, признании приказа недействительным удовлетворить частично. Признать незаконным приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года о прекращении трудового договора с Линника В.Г., изменить дату увольнения Линника В.Г. с Дата обезличена года на дату Дата обезличена года. Взыскать с ООО в пользу Линника В.Г. сумму в размере 186 625 рублей. Взыскать с ООО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 092 рубля 50 копеек. В остальной части Линника В.Г. в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья М.А. Юрьева Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года. Верно, судья