Дело № 2-2876/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Емельяновой Е.В., при секретаре Бутаевой О.В., с участием прокурора Беликова Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Покидова Н.М. к ООО о взыскании заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, установил: Прокурором Индустриального района г.Барнаула предъявлен в суд в интересах Покидова Н.М. иск о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указано на то, что истец состоял с ответчиком ООО в трудовых отношениях, работал в должности охранника с Дата обезличена, из пояснений истца следует, что ему полагалась заработная плата за сентябрь 2008г. – ..., за октябрь 2008 г. – ..., за ноябрь 2008 г. – ..., итого ..., за указанный период выплачено ..., задолженность составила ... В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, заявлено о взыскании суммы ... за время вынужденного прогула на момент предъявления уточненного искового заявления Дата обезличена, об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку Покидова Н.М. об увольнении по собственному желанию, указано на нахождение трудовой книжки у ответчика, невыдачу ее истцу, что влечет за собой невозможность для последнего устроиться на другую работу, а также об обращении истца к ответчику почтой с заявлением об увольнении. Кроме указанного, также заявлено о взыскании в счет возмещения морального вреда ... В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивал, материальный истец Покидов Н.М. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик ООО извещен о дне и месте судебного разбирательства почтой по юридическому адресу, конверт возвращен в суд с указанием об отсутствии адресата по указанному адресу, сведениями о фактическом нахождении исполнительного или руководящего органа ответчика суд не располагает. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и ответчика. Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки Покидова Н.М., заверенной инспектором ПРР и КЧДОД ОВД по Октябрьскому району г.Барнаула ..., Покидов Н.М. принят в ООО охранником Дата обезличена. Кроме того, в материалах дела также имеются заверенные тем же инспектором ОВД по Октябрьскому района г.Барнаула копии полиса СК от Дата обезличена с приложением списка лиц ..., из которых следует, что ООО был заключен договор страхования, истец Покидов Н.М. указан в качестве застрахованного лица. На запрос суда МИФНС № 14 по Алтайскому краю направлены сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2008 год от налогового агента ООО в форме справки, из указанной справки следует, что Покидовым Н.М. в ООО были получены доходы – ... Из анализа перечисленных доказательств суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом Покидовым Н.М. и ответчиком ООО в период с Дата обезличена, доказательств обратному, а также доказательств расторжения трудового договора, его прекращения суду не представлено. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы Покидова Н.М. при осуществлении им трудовой деятельности в ООО составил ... При этом суд отдает предпочтение письменным доказательствам – справке по форме 2-НДФЛ перед пояснениями истца о размере заработной платы, доказательств заявленного истцом размера заработной платы суду не представлено. Истцом в письменном объяснении ... указано, что за сентябрь, октябрь, ноябрь 2008 года ему полагалась заработная плата ..., из указанной суммы за указанный период выплачена заработная плата ... С учетом сделанного судом вывода о размере заработной платы ..., за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2008 года Покидову Н.М. полагалось ... (... х 3 месяца). Из пояснений Покидова Н.М. следует, что ему за указанный период выплачено ..., т.е. в сумме, превышающей размер полагающейся к выплате денежной суммы. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО перед Покидовым Н.М. за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2008 года отсутствует, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению. При этом копия справки ООО от Дата обезличена о том, что Покидову Н.М. с сентября по ноябрь 2008 года не выплачивается заработная плата не опровергает сделанного судом вывода об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку указанная справка выдана более чем 20 месяцев назад, в справке отсутствует указание на основание выдачи такой справки, кроме того, суду не представлен оригинал указанной справки для сверения с имеющейся в материалах дела копией. В соответствии со ст. 284 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ, наступает в день прекращения трудового договора, в иных случаях такая обязанность Трудовым Кодексом РФ не установлена. Между тем судом установлено отсутствие сведений о прекращении трудового договора между Покидовым Н.М. и ООО, доказательств лишения по вине ответчика истца Покидова Н.М. возможности трудиться, в том числе и в связи с наличием трудового договора с ответчиком, суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности факта вынужденного прогула Покидова Н.М., и, следовательно, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в этой части. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Между тем суду не представлено доказательств письменного обращения истца Покидова Н.М. к ответчику ООО с заявлением об увольнении. Представленные суду почтовая квитанция и почтовое уведомление не свидетельствуют о направлении Покидовым Н.М. именно заявления об увольнении, и не позволяют суду сделать вывод о наличии письменного обращения Покидова Н.М. к работодателю с заявлением об увольнении, и, следовательно, о возникновении у ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части нет. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд не усматривает неправомерности действий (бездействия) ответчика ООО по основаниям, указанным в исковом заявлении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда. Таким образом, судом принимается решение об отказе в заявленных в интересах Покидова Н.М. к ООО требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Покидова Н.М. к ООО о взыскании заработной платы, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении отказать полностью. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения. Судья Е. В. Емельянова Верно: Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.