Дело № 2-2916/2010

  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         Дата обезличена года город Барнаул

         Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А.

при секретаре Созиновой Н.В.

с участием истца Семеновой Т.А., ее представителя Агафоновой И.Г.

представителя третьего лица Грезиной Е.Н.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Т.А. к Индивидуальном предпринимателю Сикорскому И.С. об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора бессрочным, обязании производить выплаты ежемесячного пособия, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

         Семенова Т.А. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Сикорскому И.С. (далее ИП Сикорский И.С.) об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора бессрочным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязании производить выплаты ежемесячного пособия от государства по уходу за ребенком, плюс 40% от заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена года, взыскании морального вреда в двух кратном размере просроченной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что решением Индустриального районного суда г. Барнаула от Дата обезличена установлен факт трудовых отношений между Семеновой Т.А. и ИП Сикорским И.С. Однако, работодатель в одностороннем порядке, не поставив в известность истца, без ее согласия и подписи в договоре заключил срочный трудовой договор. Дата обезличена приказом Номер обезличен уволил Семенову Т.А., мотивируя истечением срока действия срочного трудового договора. В период с Дата обезличена по Дата обезличена года истец находилась на больничном листе по беременности и родам. С Дата обезличена года она находится в отпуске по уходу за ребенком, оплату больничного листа и единовременное пособие ответчик выплатил, а оплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивать отказался. Дата обезличена истец по почте получила копию срочного трудового договора и копию приказа об увольнении.

Определением Индустриального районного суда г.Барнаула от Дата обезличена к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.26).

Истец Семенова Т.А. и ее представитель Агафонова И.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, по доводам, изложенным в исковом заявлении, истец пояснила, что трудовой договор ИП Сикорский И.С. с нею не заключал, Дата обезличена она по почте получила срочный трудовой договор и копию приказа об увольнении, с данными документами она ознакомлена не была, и не подписывала. После рождения ребенка она предоставила работодателю все необходимые документы для назначения и  выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако, данное пособие ей не назначалось и не выплачено. Просила взыскать с ответчика пособие с Дата обезличена года по день вынесения решения суда. В обоснование размера морального вреда, пояснила, что после рождения ребенка не имела денежных средств, когда болел ребенок, вынуждена была занимать деньги для его лечения, в связи с чем испытывала моральные страдания.

Представитель Государственного учреждения – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской федерации Грезина Е.Н. оставила разрешение спора на усмотрение суда, пояснила, что в случае установления трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования заявлены на основании закона. В соответствии с Федеральным законом от 28.04.2009 № 76-ФЗ «О внесе­нии изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов» с 01.01.2009 увеличены на коэффициент 1,13 размеры государственных пособий, предусмотренных статьей 4.2. Фе­дерального закона № 81-ФЗ. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента (15%) составляет: по уходу за первым ребён­ком 2 154,06 рублей. С 01.01.2010 минимальный размер пособия в соответствии с нормами фе­дерального закона № 308-ФЗ от 02.12.2009 «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» увеличен на коэффициент 1,1 и составляет: 2369,47 рублей за первым ребёнком.

В судебное заседание ответчик ИП Сикорский И.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом по месту жительства и месту регистрации, однако, в суд от ответчика возвращены конверты в связи с истечением срока хранения, при этом на конвертах, возвращенных в суд имеются отметки почтового работника, о том, что адресат неоднократно извещался о наличии судебной корреспонденции. Возврат конвертов суд в силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело при данной явке.

         Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от Дата обезличена (с учетом определения Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 02 сентября 2009 года) исковые требования Семеновой Т.А. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Семеновой Т.А. и индивидуальным предпринимателем Сикорским И.С. с Дата обезличена, суд обязал его внести в трудовую книжку Семеновой Т.А. соответствующую запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта. Взыскана с индивидуального предпринимателя Сикорского И.С. в пользу Семеновой Т.А. заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена из расчета минимального размера оплаты труда в размере ... рублей. Взыскано с индивидуального предпринимателя Сикорского И.С. в пользу Семеновой Т.А. ... рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

         Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от Дата обезличена  Номер обезличен между ИП Сикорским И.С. и Семеновой Т.А., договор является срочным до Дата обезличена, основание -  субъект малого предпринимательства. Данный договор Семеновой Т.А. не подписан.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В данном случает трудовой договор составлен ИП Сикорским И.С. во исполнения решения суда в период нахождения Семеновой Т.А. в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор в нарушение ст. 68 ТК РФ не подписан работником. В связи с чем суд признает указанный трудовой договор незаключенным.

Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения;

трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае основанием для составления срочного трудового договора указано – субъект малого предпринимательства. Однако, в соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон. Соглашение между Семеновой Т.А. и ИП Сикорским И.С. по данному основанию не заключено.

Однако, требование истца о признании трудового договора бессрочным заявлено излишне, поскольку решением суда от Дата обезличена установлен факт трудовых отношений между Семеновой Т.А. и индивидуальным предпринимателем Сикорским И.С. с Дата обезличена года, при этом данные трудовые отношения носят бессрочный характер.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Семенова Т.А. уволена с должности продавца-консультанта с Дата обезличена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В связи с тем, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, составленный между Индивидуальным предпринимателем Сикорским И.С. и Семеновой Т.А. признан незаключенным, приказ об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, суд признает незаконным. 

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В приказе  Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Семеновой Т.А. с работы, нет подписи последней или записи о том, что она отказалась ознакомиться с приказом об увольнении с работы. 

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку приказ об увольнении с работы истца признан судом незаконным, суд признает запись в трудовой книжке Семеновой Т.А. об увольнении от Дата обезличена незаконной.

Судом установлено, что Дата обезличена у  Семеновой Т.А. родилась дочь Семенова Д., в связи с чем она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.1 и 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи-работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями-работодателями, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на еже­месячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, фактически осуществ­ляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхова­нию.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуще­ствляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застра­хованного лица (статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно нормам Федерального закона № 81-ФЗ и Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком матери, фактически осу­ществляющей уход за ребёнком, подлежащей обязательному социальному стра­хованию и находящейся в отпуске, начисляется и выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком.

В случае если пособие, рассчитанное из среднего заработка, будет меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, установ­ленного законом, данное пособие должно выплачиваться в размере не менее ус­тановленного минимального размера.

В соответствии с Федеральным законом от 28.04.2009 № 76-ФЗ «О внесе­нии изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов» с 01.01.2009 увеличены на коэффициент 1,13 размеры государственных пособий, предусмотренных статьей 4.2. Фе­дерального закона № 81-ФЗ. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента (15%) составляет: по уходу за первым ребён­ком ... рублей.

С 01.01.2010 минимальный размер пособия в соответствии с нормами фе­дерального закона № 308-ФЗ от 02.12.2009 «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» увеличен на коэффициент 1,1 и составляет: ... рублей за первым ребёнком.

ИП Сикорский И.С. в соответствии со ст. 235 Налогового кодекса РФ является плательщиком единого социального налога, состоит на учете в филиале Номер обезличен ГУ - Алтайского отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3.2. Инструкции «О порядке учета и расходова­ния средств обязательного социального страхования», утвержденной постанов­лением Фонда социального страхования РФ от 09.03.2004 № 22, действовав­шей до 01.01.2010г. (далее - Инструкция), филиал отделения Фонда выделяет средства на осуществление (возмещение) расходов по обязательному социаль­ному страхованию страхователям-работодателям, применяющим специальные налоговые режимы.

Судом установлено, что ИП Сикорский И.С. пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1.5 лет истцу не выплатил, что подтверждается справкой от Дата обезличена, согласно которой Семеновой Т.А. не назначалось и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако, истцом предоставлялись все необходимые документы ответчику для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком:

За Дата обезличена (... рублей:30 х 5 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена))= ... рублей ... копейка

Дата обезличена  - ... рубля ... копеек;

Дата обезличена - ... рублей ... копеек ежемесячно;

Дата обезличена (... рублей:31 х 10 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена)) = ... рубля ... копеек.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1.5 лет в размере ... рублей ... копеек с Дата обезличена по Дата обезличена.

            Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, тот факт, что истец имеет несовершеннолетнего ребенка на иждивении, длительное время не имел средств к существованию.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: ... рублей ... копеек + ... = ... рублей ... копеек.

         В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере ... рублей – за требование о взыскании задолженности по пособию, ... рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда.

         Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Семеновой Т.А. к Индивидуальном предпринимателю Сикорскому И.С. об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора бессрочным, обязании производить выплаты ежемесячного пособия, взыскании морального вреда удовлетворить частично.  

         Признать незаконным приказ  Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Семеновой Т.А..

Признать недействительной запись об увольнении от Дата обезличена в трудовой книжке Семеновой Т.А..

         Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сикорского И.С. в пользу Семеновой Т.А. сумму в размере ... рублей ... копеек.

         Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сикорского И.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

В остальной части Семеновой Т.А. в удовлетворении исковых требований отказать.

  Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

         Судья М.А. Юрьева

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.

Верно, судья