Дело № 2-1940/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата обезличена город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А. при секретаре Созиновой Н.В. с участием истца Борисовой Ю.Ю., ее представителя Егорова В.Г. представителя ответчика Серова В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Ю.Ю. к ООО о взыскании заработной платы, морального вреда, признании приказов незаконными, обязании выдать трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Истец Борисова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа от Дата обезличена принята на должность секретаря отдела в ООО и с нею заключен трудовой договор. Заработная плата составляла ... руб. В должности секретаря истец проработала до Дата обезличена, затем на основании дополнительного соглашения от Дата обезличена переведена на должность исполняющего обязанности начальника экономического отдела, заработная плата составляла ... руб., впоследствии на основании дополнительного соглашения от Дата обезличена назначена начальником экономического отдела с заработной платой ... руб. За время работы заработная плата истцу не выплачивалась, отпуск не предоставлялся. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла требования, в окончательном варианте просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., моральный вред ... руб., признать недействительными приказы Номер обезличен от Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена в части установлении заработной платы, признать недействительным приказ Номер обезличен от Дата обезличена. В судебном заседании истец Борисова Ю.Ю. и представитель истца Егоров В.Г. исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что заработная плата истца установлена в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и составляла ... рублей, когда Борисова Ю.Ю. работала секретарем, ... рублей, когда она работала исполняющим обязанности начальника экономического отдела и ... рублей, когда ее перевели на должность начальника экономического отдела. Истец выполняла свои трудовые функции и выходила на работу до Дата обезличена. Приказ об увольнении от Дата обезличена является незаконным, поскольку не подписан истцом. В налоговую инспекцию сведения о заработной плате Борисовой Ю.Ю. представлены работодателем, поэтому их нельзя принимать во внимание. Дата обезличена истцу в счет зарплаты выплатили ... рублей, Дата обезличена - ... рубля ... копеек. Представитель ответчика Серов В.А. исковые требования истца не признал, пояснил, что истец работала в ООО до Дата обезличена, зарплата установлена в размере ... рублей, когда Борисова Ю.Ю. работала начальником экономического отдела заработная плата составляла ... рублей, с приказом об увольнении от Дата обезличена истец ознакомлена, просто не расписалась, заявления об увольнении у них в наличии нет, трудовую книжку истцу не выдавали. Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена Борисова Ю.Ю. работала в ООО в должности секретаря, с Дата обезличена в должности исполняющего обязанности начальника экономического отдела, с Дата обезличена в должности начальника экономического отдела. Истцом в материалы дела представлен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена с ООО, согласно п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности секретаря. Указанный договор подписан работником и работодателем, и содержит все обязательные условия, в том числе условие оплаты труда работника. В п.3.1. указано, что оплата работника производится исходя их оклада, установленного штатным расписанием и составляет ... рублей (л.д.4-6). Истцом также представлены: дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которому истец назначена на должность исполняющего обязанности начальника экономического отдела, в п.3.1. которого установлено, что оплата труда работника производится исходя из оклада, установленного штатным расписанием, и составляет ... рублей (л.д.7-9); дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена, согласно которому истец назначена на должность исполняющего обязанности начальника экономического отдела, в п.3.1. которого установлено, что оплата труда работника производится исходя из оклада, установленного штатным расписанием, и составляет ... рублей (л.д.10-12). Дополнительные соглашения подписаны работником и работодателем и содержат все обязательные условия, в том числе условие оплаты труда работника. Согласно ч. 2 ст. 57 ГК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)... Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Истцом также представлена копия штатного расписания ООО от Дата обезличена на период Дата обезличена по Дата обезличена, в котором указано, что оклад секретаря составляет ... рублей (л.д.32). Кроме того истцом в материалы дела представлена копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена «О переводе на другую должность», согласно которому Борисова Ю.Ю. назначена начальником экономического отдела с окладом ... рублей (л.д.33). Допрошенная в судебном заседании ФИО4, работавшая бухгалтером ООО до Дата обезличена, пояснила, что в ее обязанности входило, в том числе начисление заработной платы. Свидетель подтвердила, что представленное истцом штатное расписание соответствует действительности, другого штатного расписания не было. Истец устроилась в ООО в должности секретаря, заработная плата составляла ... рублей, через месяц ее назначили исполняющим обязанности начальника экономического отдела с заработной платой ... рублей, Дата обезличена года Борисову Ю.Ю. перевели на должность начальника экономического отдела, заработная плата ее составляла ... рублей, что установлено в приказе Номер обезличен от Дата обезличена «О переводе на другую должность». Зарплата перечислялась на карту Сбербанка, выплачивалась с опозданием. В справках, представленных в налоговую инспекцию, заработная плата занижалась по указанию работодателя для того, чтобы уйти от налогов (протокол с/з от Дата обезличена). Кроме того, в приказе об увольнении Борисовой Ю.Ю. от Дата обезличена, который представил представитель ответчика в судебное заседание, номер трудового договора указан Номер обезличен. Таким образом, в судебном заседании из показаний свидетеля, документов, достоверно установлено, что заработная плата Борисовой Ю.Ю. с Дата обезличена по Дата обезличена составляла ... рублей в месяц, с Дата обезличена по Дата обезличена – ... рублей; с Дата обезличена – ... рублей. Суд не принимает во внимание трудовой договор с секретарем отела ПТО Номер обезличен от Дата обезличена, дополнительное соглашение к трудовому договору (номер договора имеет исправления) исполняющего обязанности начальника экономического отдела от Дата обезличена, дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена представленные в судебное заседание представителем ответчика (л.д.52-66), поскольку в данном договоре не указан размер оклада работника, что противоречит ст. 57 ТК РФ. Отдельного соглашения об установлении размера оклада истцу, ответчиком не представлено. Кроме того в трудовом договоре Номер обезличен секретаря отдела ПТО от Дата обезличена, представленным ответчиком, должность работника указана – исполняющий обязанности начальника экономического отдела, то есть договор содержит в себе противоречия. Суд считает недопустимым доказательством приказы Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме Борисовой Ю.Ю. на работу, Номер обезличен от Дата обезличена года о переводе на другую работу, поскольку согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако согласно заключению эксперта Номер обезличен от Дата обезличена подписи от имени Борисовой Ю.Ю. в указанных приказах выполнены не Борисовой Ю.Ю., а другим лицом с подражанием ее подписи (л.д.162-170). В связи с чем суд полагает данные приказы незаконными в части установления заработной платы и подлежащими отмене. Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена также является не допустимым доказательством, поскольку противоречит представленным в материалы дела документам. Истец просит взыскать заработную плату по Дата обезличена Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что трудовые отношения с Борисовой Ю.Ю. прекращены в Дата обезличена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В приказе о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена указано на прекращение трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, однако, заявление Борисовой Ю.Ю. об увольнении - ответчиком в судебное заседание не представлено, ответчик ссылается на отсутствие данного заявления, кроме того, подписи Борисовой Ю.Ю. или записи о том, что она отказалась ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора, нет, истец отрицает прекращение трудовых отношений с ответчиком Дата обезличена. В связи с изложенным суд признает незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена о прекращении трудового договора с работником. Истец просит изменить ему дату увольнения на дату Дата обезличена, последний день работы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе со взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В связи с тем, что Борисова Ю.Ю. уволена незаконно, ее требования об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата (оклад) истца составляла ... рублей в месяц, с Дата обезличена по Дата обезличена – ... рублей в месяц; с Дата обезличена – ... рублей в месяц, что установлено в судебном заседании. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Истец просит взыскать заработную плату за период Дата обезличена по Дата обезличена - ... рублей в месяц, с Дата обезличена по Дата обезличена – ... рублей в месяц; с Дата обезличена – ... рублей в месяц за минусом ... руб. выплаченных истцу в Дата обезличена и ... рубля ... копеек, выплаченных истцу в Дата обезличена. Таким образом, заработная плата истца с учетом ...% районного коэффициента составляет: С Дата обезличена по Дата обезличена, зарплата ... рублей Дата обезличена года (22 рабочих дней) – ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (19 рабочих дней, истцом отработано 8 дней, сред. заработок ... руб. в день) - ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. (...% районный коэффициент) =... рублей ... копеек с Дата обезличена по Дата обезличена, зарплата ... руб. Дата обезличена года (19 рабочих дней, истцом отработано 11 дней, сред. заработок ... руб. в день) - ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. (...% районный коэффициент) =... рублей ... копеек Дата обезличена (21 рабочий день) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (23 рабочих дня) -... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (21 рабочий день, истцом отработано 15 дней, сред. заработок в день ... рублей) – ... руб. + ... руб. ... коп. (...% районный коэффициент) = ... рублей ... копеек с Дата обезличена зарплата ... рублей Дата обезличена (21 рабочий день, истцом отработано 5 дней, сред. заработок в день ... рублей) – ... руб. + ... руб. ... коп. (...% районный коэффициент) = ... рублей ... копеек Дата обезличена (22 рабочих дня) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (22 рабочих дня) -... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (20 рабочих дней) -... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (23 рабочих дня) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (15 рабочих дней) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (19 рабочих дней) -... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (22 рабочих дня) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Дата обезличена (22 рабочих дня) - ... руб. + ... руб. (...% районный коэффициент) =... рублей Всего заработная плата Борисовой Ю.Ю. за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет ... рубля ... копеек. Поскольку истцу выплачено в Дата обезличена – ... руб., в июле ... руб., что подтверждается платежной ведомостью и платежными поручениями о перечислении заработной платы (л.д.71-76), и ... рубля ... копеек в Дата обезличена, что подтвердила Борисова Ю.Ю. в судебном заседании, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: ... рубля ... копейки (... руб.-... руб.-... руб.-... руб.). Суд не согласен с доводами представителя ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась от Службы персонала, поскольку указанная организация является самостоятельным юридическим лицом. В силу ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты Борисовой Ю.Ю. заработной платы ООО суду не представлено. В соответствии с трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему Борисовой Ю.Ю. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Среднедневной заработок для оплаты отпуска за Дата обезличена составляет: ... руб. ... коп. (начисленная заработная плата с Дата обезличена по Дата обезличена)/12/29,4 (в соответствии со ст.139 ТК РФ)= ... руб. ... коп. Количества дней отпуска Дата обезличена (с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет: 28/12х9 (мес.) = 20,99 дня 20,99 х ... руб. ... коп. =... руб. ... коп. – сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за неиспользованный отпуск Дата обезличена. Среднедневной заработок для оплаты отпуска Дата обезличена составляет: ... коп./12/29,4 (в соответствии со ст.139 ТК РФ)= ... руб. ... коп. Количества дней отпуска за Дата обезличена (с Дата обезличена по Дата обезличена составляет: 28/12х4 (мес.) = 9,33 дня 9,33 х ... руб. ... коп. =... руб. ... коп. – сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за неиспользованный отпуск за Дата обезличена. Всего задолженность ответчика перед истцом за компенсации неиспользованного отпуска составляет ... рублей ... копеек (... + ...). Поскольку истец не просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в порядке ст.236 ТК РФ, суд в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям. В силу ст.84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В связи с тем, что трудовая книжка истцу не выдана, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки не представил, и не оспаривал в судебном заседании, суд полагает подлежащими удовлетворению требования об обязании ответчика выдать истцу его трудовую книжку. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, тот факт, что истец имеет несовершеннолетнего ребенка на иждивении, кроме того, истец имеет кредитные обязательства перед банком за покупку квартиры, длительное время не имела средств к существованию. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: ... рубля ... копейки (заработная плата)+ ... рублей ... копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) +... (моральный вред) = ... рубля ... копейки. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. – за требование о взыскании задолженности и ... рублей за требование о компенсации морального вреда, ... рублей за требование о выдаче трудовой книжки, ... рублей за требование о признании приказов незаконными. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Борисовой Ю.Ю. к ООО о взыскании заработной платы, морального вреда, признании приказов незаконными, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично. Признать незаконными приказы Номер обезличенк от Дата обезличена года, Номер обезличенк от Дата обезличена – в части установления заработной платы, Номер обезличенк от Дата обезличена о прекращении трудового договора с Борисовой Ю.Ю., изменить дату увольнения Борисовой Ю.Ю. с Дата обезличена года на дату Дата обезличена года. Обязать ООО выдать Борисовой Ю.Ю. трудовую книжку. Взыскать с ООО в пользу Борисовой Ю.Ю. сумму в размере ... рубля ... копейки. Взыскать с ООО в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. В остальной части Борисовой Ю.Ю. в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья М.А. Юрьева Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена. Верно, судья