Именем Российской Федерации

13 ноября 2010 г. г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Масликовой И.Б., при секретаре Шевцовой О.В., с участием истца Оськиной Т.Н., представителя ответчика Винниковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оськиной Т.Н. к Кредитному потребительскому кооперативу «Магистраль» о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Оськина Т.Н. обратилась в суд с иском к КПК «Магистраль» о взыскании выходного пособия за. .. месяца в размере. .. рублей. .. коп. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером КПК «Магистраль», уволена была по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие, размер ее среднемесячной заработной платы составляет. .. рубль. .. копеек, следовательно, размер выходного пособия равен. .. рублей. .. копеек. Поскольку в добровольном порядке ответчик отказывается выплатить выходное пособие, истец обращается в суд.

Истец Оськина Т.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, пояснив, что после увольнения из КПК «Магистраль» она до настоящего времени не трудоустроена.

Представитель ответчика Винникова Н.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что в настоящее время в отношении руководителя КПК «Магистраль» возбуждено уголовное дело, вся бухгалтерская документация изъята следственными органами, денежных средств у Кооператива нет, в Службе судебных приставов находится огромное количество исполнительных листов на значительные суммы.

Выслушав пояснения истицы и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Оськина Т.Н. работала в КПК «Магистраль» в должности кассира с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор на неопределенный срок с окладом в. .. рублей (л.д.5-7).

Возникшие между сторонами отношения являются трудовыми и регулируются главой 19, 21, 27 ТК РФ.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Оськина Т.Н. переведена на должность бухгалтера-кассира с окладом в размере. .. рублей и надбавкой. .. рублей, основание заявление Оськиной Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), данный факт следует из приказа о приеме на работу, подтверждается пояснениями истца и не оспорен ответчиком в судебном заседании. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также никем не оспорен. Иных сведений о размере заработной платы истца, ответчиком и истцом в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено, указанный размер представитель ответчика в судебном заседании не оспорила, в связи с чем суд принимает приказ в качестве доказательства размера среднего месячного заработка Оськиной Т.Н. в сумме. .. рубль.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником, выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Оськина Т.Н. бухгалтер-кассир уволена в связи с сокращением штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ, основание – заявление Оськиной Т.Н. (л.д.4).

Согласно записи в трудовой книжке Оськина Т.Н. уволена в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В качестве основания увольнения указывается приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Запись о последующем трудоустройстве в трудовой книжке отсутствует (л.д.12-14).

Согласно пояснениям истца, при увольнении ей выходное пособие выплачено не было, размер пособия за три месяца составляет. .. руб. (11 281,50 х 3), указанную сумму просит взыскать с ответчика в ее пользу.

Представитель ответчика Винникова Н.И. в судебном заседании факт наличия задолженности перед истицей по выходному пособию за три месяца не оспаривала, указывая на то, что в отношении предыдущего председателя КПК «Магистраль» возбуждено уголовное дело и вся бухгалтерская документация изъята следственными органами. Доказательств выплаты указанной суммы в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника.

Кодекс установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных Кодексом. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Размер среднего месячного заработка истца установлен судом выше и составляет. .. рубль.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поскольку истец ссылается на то, что на момент рассмотрения дела в суде она состоит на учете на бирже труда, учитывая, что работник имеет право на выплату выходного пособия, а также на выплату двух средних месячных заработков, суд взыскивает в пользу истца 2 таких заработка, однако имеющих разную правовую природу. С учётом изложенного, в пользу истца суд взыскивает выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. .. рубль, а также средний месячный заработок на период трудоустройства с момента увольнения (то есть с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) в размере. .. рубль.

Кроме того, в силу п.2 ст.178 ТК РФ В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данная норма закрепляет единые правила сохранения среднего месячного заработка за уволенными работниками независимо от того, по какому из оснований расторгнут трудовой договор.

Указанные в п.2 ст.178 ТК РФ выплаты производятся по прежнему месту работы по соответствующей справке службы занятости.

Согласно справке № КГУ «...» от ДД.ММ.ГГГГ Оськина Т.Н. обратилась в центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.16). Доказательств выплаты ответчиком истцу данной суммы суду также не представлено, в связи с чем требования в указанной части обоснованны и подлежат удовлетворению в сумме. .. рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме. .. рубль, средний месячный заработок на период до трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме. .. рубля, а всего. .. рубля.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца. .. рубля. .. копеек.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме. .. рублей. .. копейки.

Руководствуясь ст.ст.88, 103, 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Оськиной Т.Н. к Кредитному потребительскому кооперативу «Магистраль» о взыскании суммы удовлетворить.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Магистраль» в пользу Оськиной Т.Н.. .. рубля. .. копеек.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Магистраль» в доход местного бюджета госпошлину в сумме. .. рублей. .. копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2010 года.

Судья: И.Б.Масликова