Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Лапиной Л.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Светлый» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Светлый» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13500 рублей, компенсации морального вреда в размере 6 500 рублей, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с мая 2007 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца-кассира в ООО ТД «Светлый». В ООО ТД «Светлый» истица работала по следующему графику: первая неделя с 20-00 часов до 08-00 часов (ночью), следующие 2 недели с 08-00 часов до 20-00 часов (днем), следующая неделя – отдых. Заработная плата составляла 11000 рублей. Трудовые отношения с работодателем расторгнуты по инициативе истицы с ДД.ММ.ГГГГ, причиной стала невыплата работодателем заработной платы в течении 1, 5 месяцев. Также работодатель перестал обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством – в летний период времени невозможно было находится на рабочем месте из-за отсутствия кондиционеров. Трудовую книжку истица получила только ДД.ММ.ГГГГ, после того, как Государственная инспекция труда в <адрес> выдала генеральному директору ООО ТД «Светлый» предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений. Расчет с истицей также был произведен ДД.ММ.ГГГГ по минимальному размеру оплаты труда. В итоге истица получила заработную плату в размере 2500 рублей.

Истец в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что в ООО ТД «Светлый», была трудоустроена с мая 2007 г. по ДД.ММ.ГГГГ, оклад составлял 11000 рублей, ответчиком ей не выплачена заработная плата за май и июнь 2010 г.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснил, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме. Истец ссылается на то, что заработная плата составляла 11000 рублей, однако такой заработной платы никто не устанавливал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В то же время трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора, который считается заключенным в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ (ч.ч. 1, 3) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу в должности продавца-кассира, без испытательного срока, с должностным окладом в размере 3500 рублей, с учетом 15 % районного коэффициента (л.д. 86-87).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО ТД «Светлый» (л.д. 90).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании нарушения трудовой дисциплины. (л.д. 88, 91). В связи с проверкой Гострудинспекцией, ответчиком запись об увольнении изменена. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию(л.д.111)

Бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица просит взыскать заработную плату, исходя из расчета 11000 рублей за месяц, однако доказательств заключения трудового договора с оплатой труда 11000 рублей в месяц не представлено.Справка формы 2 НДФЛ за 2007 год представленная истицей, как она пояснила в судебном заседании составлена по просьбе работника организации для выдачи кредита.(л.д.8) По сведениям предоставленным в налоговый орган заработная плата истицы за 2009 год 51000 рублей (л.д.112)

Ответчиком представлено штатное расписание на 2009 г. и 2010 г. ООО ТД «Светлый», согласно которого заработная плата продавца составляет 4500 руб., уже с учетом 15 % районного коэффициента (л.д. 92-93).

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что заработная плата истице выплачивалась в размере 4500 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работала в должности продавца-кассира в ООО ТД «Светлый» до ДД.ММ.ГГГГ с окладом 4 500 рублей.

Истица просит взыскать заработную плату за май и июнь 2010 г., также указывает, что ответчиком выплачено ей 2500 рублей.

Заработная плата истицы с учетом 15% районного коэффициента составляет:

май 2010 года - 4500 рублей.

июнь 2010 года (24 дня) - 4500 руб. х 24 дня: 30 дней = 3 600 рублей.

Всего заработная плата за май и июнь 2010 г. составляет 8 100 руб.

Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ по вопросам выплаты заработной платы установлено, что представленными работодателем платежных и расчетных ведомостей за период с января по июнь 2010 г. заработная плата в Обществе выплачивалась два раза в месяц. Согласно платежной ведомости № а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила аванс за май 2010 г. в сумме 1200 рублей, заработную плату в сумме 3967 рублей – ДД.ММ.ГГГГ Данный факт подтвержден росписью ФИО1 Расчет при увольнении ФИО1 начислен. Уведомление о необходимости явиться за получением расчета, работодатель направил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу, указанному в трудовом договоре, что подтверждается почтовой квитанцией (л.д._________).

Ответчиком представлены платежные ведомости за период с 2008 г. по 2009 г. (л.д. 29-72, 94-95).

В соответствии с расчетной ведомостью № за май 2010 г. истице начислено 4500 рублей с учетом НДФЛ к выплате 3967 рублей (л.д.________). Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ истицей получен аванс за май 2010 г. в сумме 1200 рублей (л.д._______), от ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 3967 руб. (л.д.116-117), о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачен аванс за июнь 2010 г. в сумме 1500 рублей (л.д.__________).

Согласно ведомости по зарплате ООО ТД «Светлый» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 4366 руб. 07 коп : оклад 4178 руб. 57 коп., компенсация отпуска 187 руб. 50 коп., удержано налог 491 руб., аванс 1500 руб., продукты 1230 руб. 63 коп., к выдаче 1144 руб. 44 коп. (л.д._________). Такой же расчет приводит истица (л.д. 4).

В соответствии с расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен расчет, компенсация отпускных в размере 1144 руб. 44 коп. (л.д. 113). Также в соответствие с предписанием Гострудинспекции выплачена оплата сверхурочных часов 4825 рублей, оплата за задержку выдачи трудовой книжки 532 рубля 40 коп.,

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, так как ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Светлый» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Индустриальный районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Лапина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.