Дело № 2-4005/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 ноября 2010 года город Барнаул Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Лапиной Л.Ю., при секретаре Францевой Е.В., с участием представителей истца Тарасенко М.В., Аксенова А.В., представителя ответчика Губарь Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бураковой Р.В, к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. .. рублей, компенсации за неиспользованный отпуск –. .. руб.. .. коп., компенсации морального вреда –. .. рублей, обязании ответчика выдать трудовую книжку. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен рудовой договор, в соответствии с которым она принята в должности главного бухгалтера с заработной платой. .. рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата за весь период работы не выплачивалась. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика. Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в Индустриальный районный суд г. Барнаула. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном варианте просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере. .. руб.. .. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск –. .. руб.. .. коп., неполученный заработок, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки –. .. руб.. .. коп., взыскать. .. руб.. .. коп. за несвоевременный расчет, компенсацию морального вреда –. .. рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о времени и месте рассмотрения дела. Представители истца в судебном заседании на иске настаивали, в уточненном варианте. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснил, что заработная плата истцом получена в полном объеме. Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В то же время трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора, который считается заключенным в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 68 ТК РФ (ч.ч. 1, 3) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бураковой Р.В. (работник) и ООО «Магистраль» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11). В соответствии с п. 5.2,5.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме. .. рублей в месяц (л.д. 10). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа и 5 числа). ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление в ООО «Магистраль» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.________). ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером-кассиром ФИО1 составлена докладная на имя директора ООО «Магистраль» о том, что придя на работу ДД.ММ.ГГГГ она обнаружила, что при включении компьютера не существует база данных «1 С Предприятие» и Клиент-Банк ООО «Магистраль», ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер Буракова Р.В. на работу не вышла (л.д. 69). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Магистраль» издан приказ о проведении инвентаризации на основании ухода с работы главного бухгалтера Бураковой Р.В. без уважительной причины, а также выход из строя базы данных «1 С Предприятие» и Клиент-Банка ООО «Магистраль» (л.д. 57). Согласно акта инвентаризации установлена недостача денежных средств, отсутствуют первичные документы- платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу заработной платы(л.д.58) ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ООО «Магистраль» направила претензию с требованием произвести полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед работником в сумме. .. руб.. .. коп., вернуть трудовую книжку. В случае оставления претензии без ответа, истица вынуждена обратиться в суд, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и прокуратуру РФ (л.д. 7). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Магистраль» в адрес Бураковой Р.В. направлено письмо с просьбой дать письменные объяснения по факту не явки на работу с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в письменном виде, в течении 2 рабочих дней с момента получения указанного требования (л.д. 60). Требование получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62). В ответ на требование, ДД.ММ.ГГГГ истец предлагает урегулировать спор в досудебном порядке, выдать расчет и трудовую книжку (л.д.99-101). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Магистраль» составлен акт, что главным бухгалтером Бураковой Р.В. не представлено в указанный срок письменных объяснений, которые были у нее затребованы письменно ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с отсутствием на работе более 4 часов главного бухгалтера Бураковой Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ Истица с приказом не ознакомлена (л.д. 107). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бураковой Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от ДД.ММ.ГГГГ Истица с приказом о расторжении трудового договора не ознакомлена (л.д. 106). ДД.ММ.ГГГГ в адрес Бураковой Р.В. направлено письмо директором ООО «Магистраль», с просьбой явиться для проведения окончательного расчета (л.д. 105). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Магистраль» направлено письмо в адрес истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено письмо с приглашением для получения заработной платы (л.д. 64). Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Алтайском крае в связи с отсутствием платежных документов установить выплату заработной платы Бураковой Р.В. не представляется возможным (л.д.________). Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере. .. руб.. .. коп. За июль заработная плата истцу выплачена, что подтвердили стороны в судебном заседании, ордер в деле (л.д.80) Бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представитель ответчика ссылается на то, что заработная плата истице выплачена в полном объеме, а также то, что истица похитила денежные средства, она же похитила документы –ведомости по заработной плате, что подтверждается актом инвентаризации, в связи с чем ответчик не имеет возможности подтвердить получение истцом заработной платы. Ответчиком подано заявление о привлечении Бураковой Р.В. к уголовной ответственности. (л.д.61) Представленные ответчиком платежные ведомости без подписи истца, расчетные листки, сведения об отчислениях, справка 2 НДФЛ (л.д.76,77,68,65-67,54-56) не подтверждают выплату истцу заработной платы за спорный период. Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, что не оспаривалось в судебном заседании. Доказательств того, что истица утратила ведомости по заработной плате, суду не представлено. Ответчиком в судебном заседании не доказано, что истице трудовая книжка вручена. При этом представитель ответчика пояснил, что истица при трудоустройстве передавала трудовую книжку, но после ухода истицы трудовая книжка на предприятии отсутствует, поэтому не выдана истцу. Имеется дубликат трудовой книжки у работодателя, но в нем по утверждению ответчика внесены недостоверные сведения о стаже истицы, поэтому также не выдан истцу (л.д.49) Истицей представлена справка с прежнего места работы о том, что у нее имелась трудовая книжка с номером №, где произведены записи о приеме на работу и увольнении в ООО «...», копия журнала движения трудовых книжек (л.д.___). Представители истца пояснили, что при трудоустройстве данная трудовая книжка была передана работодателю, который учет движения трудовых книжек не вел. Доказательств обратного не представлено. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 ТК РФ. В связи с чем, требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку № подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Истец работала в должности главного бухгалтера в ООО «Магистраль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата. .. рублей в месяц. Представители истца в судебном заседании пояснили, что истице выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Истица просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заработная плата истца составляет: ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней) –. .. руб. х 15 дней : 22 дня =. .. рубль. .. коп. ДД.ММ.ГГГГ –. .. рублей. ДД.ММ.ГГГГ –. .. рублей. Всего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет. .. руб.. .. коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ и бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком количество дней отпуска составляет 6, 99 календарных дней. Среднедневная заработная плата составляет:. .. руб.. .. коп. (всего начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 80 дней (количество дней) =. .. руб.. .. коп.. .. руб.. .. коп. х 6, 99 дней =. .. руб.. .. коп. (компенсация за неиспользованный отпуск). В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Представители истца пояснили, что истец не работает до настоящего времени, так как трудовая книжка ей не выдана работодателем, без подтверждения трудового стажа бухгалтером устроиться затруднительно. Среднедневная заработная плата составляет:. .. руб.. .. коп. / 55 дней (фактически отработанное время) =. .. руб.. .. коп. Неполученный заработок –. .. руб.. .. коп. х 80 рабочих дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =. .. руб.. .. коп. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере. .. рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, причиненных истцу в результате невыплаты в срок заработной платы за продолжительное время, компенсации за отпуск, задержки выдачи трудовой книжки. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать компенсацию в размере. .. рубля. .. копейки. Расчет истцом представлен, судом проверен, принимается как правильный (л.д.___) Ответчиком расчеты истца не оспорены. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:. .. руб.. .. коп. +. .. руб.. .. коп. +. .. руб.. .. коп. +. .. +..... .. коп. =. .. рубля. .. копеек. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере. .. руб.. .. коп. – за требование имущественного характера,. .. руб. - за требование о компенсации морального вреда,. .. рублей – за требование об обязании выдать трудовую книжку., всего. .. руб.. .. коп. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в пользу Бураковой Р.В,. .. рублей. .. копеек. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Магистраль» выдать Бураковой Р.В, трудовую книжку №. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме. .. руб.. .. коп. В остальной части Бураковой Р.В, в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. Судья Л.Ю. Лапина Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2010 года.